PollMill.com | Анкета: Мотивираща система в финансовите институции

А) да;б) не (край на анкетата, благодаря)

А) да;Б) не;В) не знам.

А) увеличение на заплатата;Б) повишение в службата;В) благодарствени писма;Г) мотивационни разговори;Д) признание.

А) Напълно удовлетворен;Б) Удовлетворен;В) Частично удовлетворен;Г) Неудовлетворен;Д) Напълно неудовлетворен.

1	2	3	4	5
финансова награда

похвала и признание

обществено признание

охрана на труда

Работна среда (стил на управление, предимства, облаги и т.н.)

Страх

1	2	3	4	5
нисък ниво на заплата

липса на възможности за обучение и кариерно развитие

лоша работна среда

недостатъчни умения, необходими за работа

А) хората и работната среда;Б) стил на управление;В) интересна работа;Г) гъвкав работен график;Д) заплата;Е) самостоятелност и свобода в изпълнението на задачите;Є) обучения и учебни програми;Ж) Имидж на банката.

А) хората и работната среда;Б) стил на управление;В) интерес на работата;Г) гъвкав работен график;Д) заплатата;Е) самостоятелност и свобода в изпълнението на задачите;Є) обучения и учебни програми;Ж) Имидж на банката.

А) саморазвитие в компанията;Б) кариерно развитие;В) ниво на материално възнаграждение;Г) високи стандарти на трудови условия.

1	2	3	4	5
Висока заплата

Престиж на банката

Възможност за кариерно развитие

Самостоятелност в изпълнението на задачите

Участие в управлението на банката

Осигуреност с офис техника

Благоприятен психологически климат

Възможност за обучение в процеса на работа

Разнообразие на работата

Наличие на нематериални стимули

Гъвкав работен режим

А) Вие добре работите в условия на промяна, стремите се към лидерство, формално или неформално, емоционални, отговорни, бързо говорите, не обичате контрол и критика.Б) Вие сте активен, общителен, ориентиран към кариера и добро заплащане, притежавате организационни способности, охотно се захващате с нови задачи, ако ви стимулират.В) Вие сте спокоен, уравновесен, задълбочено анализирате информацията, добре се чувствате при изпълнение на монотонна работа, не обичате промени и конфликти.Г) Вие трудно преживявате неуспехи и конфликти, емоционално чувствителен, с добре развита интуиция, предан на компанията и имате добри отношения на работа.

мъжки;женски.

до 22 г.;22-35 г.;36 – 50 г.;над 50 г.

до 2000 лв.;2001- 3500 лв.;3500 – 5000 лв.;повече от 5001 лв.

Мотивираща система в финансовите институции

1. Вие служител на финансова-кредитна институция ли сте?

2. Смятате ли, че стимулите и другите предимства влияят на вашата производителност на труда?

3. Кой стимул ви мотивира най-много?

4. Оценете нивото на удовлетвореност от работната култура на организацията?

5. Кои фактори влияят на нивото на вашата мотивация за работа? (Оценете всеки вариант по 5-балната система, където 1 - абсолютно не мотивира, 5 – много мотивира)

6. В каква степен тези фактори най-много демотивират вас при работа? (Оценете всеки вариант по 5-балната система, където 1 - не влияят, 5 – много демотивират)

7. Какви неща цените най-много в работата си?

8. Какви неща смятате, че трябва да се подобрят в банката, в която работите?

9. Какво е по-важно за вас при избора на работно място?

10. Какви форми на стимулиране на персонала се използват в банката, в която работите (възможни са няколко отговора)?

12. Изберете твърдението, което най-добре ви характеризира като служител:

13. Вашият пол:

12. Вашата възраст:

13. Вашият средномесечен доход: