Успешно управление на човешките ресурси чрез намаляване на съпротивата към промяната

Човешки ресурси и промяна
Резултатите са публично достъпни

Комуникацията относно промяната е навременна и релевантна

Участието е един от най-ефективните начини за осигуряване на успешна реализация на промяната

Разбирам защо се случва промяната и защо е необходима

Процесът на реализация на промяната е гъвкав и реактивен

Конфликтите в рамките на промяната се търсят и се опитват да бъдат решени

Има логични причини за промяната, които са видими и целите са прозрачни

Отделът по човешки ресурси постоянно преглежда методите на работа и въвежда подобрения

Отделът по човешки ресурси играе жизненоважна роля в наемането и обучението на хора, за да се подготвят за успешна промяна

Измерването на представянето не е само за пари, отделът по човешки ресурси също оказва влияние

Повечето промени, които се въвеждат от управлението на човешките ресурси, са наистина проектирани да увеличат ефективността

Повечето промени, внедрени от управлението на човешките ресурси, водят до незабавно увеличение на производителността

Компанията подхожда към измерването на пазара и представянето на служителите с толкова сериозност, колкото и към финансовото измерване

Пол

Възраст

Образование

Работен опит

Позиция