Социално отговорно управление на човешките ресурси в спортна организация

Уважаеми(а) респонденте, Аз съм Модеста Милашюте, студентка в Литовския спортен университет и провеждам изследване по темата „Социално отговорно управление на човешките ресурси в спортна организация“ за моя магистърски проект. Целта на това изследване е да се оцени как принципите на социалната отговорност се прилагат спрямо служителите в спортните организации и как това е свързано с добруването и задоволството на служителите. Анкетата е анонимна, а получените данни ще бъдат използвани само за научни цели. Моля, отговорете на всички въпроси открито - няма верни или неверни отговори, важно е само Вашето лично мнение. Попълването на анкетата ще отнеме около 5-10 минути.

Резултатите са достъпни само за автора

18-25 г.26-40 г.41-65 г.65 г. и повече

ЖенаМъж

МениджърСлужителДруго..

Много малка (до 10 служители)Малка (10-50 служители)Средна (50-100 служители)Голяма (100-150 служители)Много голяма (150 и повече)

1 - напълно не съм съгласен	2 - не съм съгласен	3 - нито съм съгласен, нито не съм	4 - съгласен	5 - напълно съм съгласен
Изискванията на законодателството за защита на правата на работниците се спазват не формално, а реално

Работникът се счита за най-голямото богатство и фактор за успех на организацията

Моята работна организация гарантира справедливо заплащане за работата

Комитетите/комисиите, които защитават правата на работниците, се считат за равноправни при вземането на решения за работниците

Работниците имат възможност да обжалват решенията на ръководството и да представят своята позиция

Всички работници имат равни права

Управлението в отношенията с работниците е справедливо и безпристрастно

Прилагани са мерки за гарантиране доброто състояние на работниците

Моят работодател осигурява спазване на изискванията за здравето и безопасността на работниците

1 - напълно не съм съгласен	2 - не съм съгласен	3 - нито съм съгласен, нито не съм	4 - съгласен	5 - напълно съм съгласен
Социалните нужди (свързани с характера на работата, условията на труда, трудовата среда) се удовлетворяват

Нуждите, свързани със здравето и безопасността, се удовлетворяват

Нуждите, свързани с самоизразяването, се удовлетворяват

Икономическите нужди и нуждите, свързани със семейството, се удовлетворяват

Нуждите, свързани с обучението и знанията, се удовлетворяват

Нуждите, свързани с мотивацията, се удовлетворяват

1 - напълно не съм съгласен	2 - не съм съгласен	3 - нито съм съгласен, нито не съм	4 - съгласен	5 - напълно съм съгласен
Дали работата ви носи радост?

Дали ежедневната работа ви дава чувство на посока и смисъл?

Дали работата ви носи чувство на задоволство?

Дали работата ви увеличава чувството ви за самооценка?

Дали работата ви позволява да преработите работата си, за да отговаря на силните ви страни?

Дали работата ви дава чувство, че напредвате в професионален план?

Чувствате ли се способни и ефективни в ежедневната си работа?

Дали работата ви предлага предизвикателства за подобряване на вашите умения?

Чувствате ли, че в работата имате определено ниво на независимост?

Чувствате ли се лично свързани с ценностите на вашата организация?

1 - напълно не съм съгласен	2 - не съм съгласен	3 - нито съм съгласен, нито не съм	4 - съгласен	5 - напълно съм съгласен
Доверявате ли се на по-възрастните хора в организацията си?

Вярвате ли в принципите, по които функционира вашата организация?

Дали сте доволни от начина, по който вашата организация третира своите работници?

Смятате ли, че вашата организация уважава работниците?

Колко сте доволни от системата на ценности на вашата организация?

В сравнение с „идеалните ценности“ на вашата организация, какви са реалните ценности на работата?

Дали вашите работници вярват в ценността на организацията?

1 - напълно не съм съгласен	2 - не съм съгласен	3 - нито съм съгласен, нито не съм	4 - съгласен	5 - напълно съм съгласен
В трудни моменти, готов ли е ръководителят да ви изслуша?

Грижи ли се за вас вашият ръководител?

Смятате ли, че вашият ръководител е емпатичен и разбира вашите трудови тревоги?

Отнася ли се вашият ръководител с вас така, както бихте искали да се отнасят?

Признава ли вашият ръководител някои от вашите тревоги за работа?

Смятате ли, че отношенията ви с ръководителя са положителни?

Вярвате ли, че вашият работодател се интересува от благосъстоянието на служителите си?

1 - напълно не съм съгласен	2 - не съм съгласен	3 - нито съм съгласен, нито не съм	4 - съгласен	5 - напълно съм съгласен
Намалява ли работата вашето време за личен живот?

Чувствате ли стрес, организирайки работното време, за да задоволите вашите нужди?

Чувствате ли прекомерно натоварване на работата, за да постигнете целите си?

Трудно ли ви е да се отпуснете след работа?

Забелязвате ли, че мислите негативно за работа в извънработно време?

Чувствате ли, че след работния ден можете лесно да се откъснете от работата?

Влияе ли работата ви негативно на вашето самочувствие?

3. Оценка на удовлетвореността на служителите от работата. Оценете нивото на удовлетвореност от изброените аспекти на вашата работа: много удовлетворен(а) - 5 точки, удовлетворен(а) - 4 точки, N (трудно да се реши) - 3 точки, неудовлетворен(а) - 2 точки, много неудовлетворен(а) - 1 точка

5 - много удовлетворен(а)	4 - удовлетворен(а)	3 - трудно да се реши	2 - неудовлетворен(а)	1 - много неудовлетворен(а)
Възможността постоянно да бъда ангажиран(а)

Възможността да работя самостоятелно

Възможността понякога да извършвам различна работа

Възможността да стана признат(а) в очите на обществото

С начина, по който моят ръководител управлява своите подчинени

С компетентността на прякото ми ръководство при вземане на решения

С възможността да работя нещо, което не противоречи на съвестта ми

С възможността да имам постоянна работа

С възможността да работя за благото на другите

С възможността да посочвам на хората какво да правят

С възможността да изпълнявам задачи, при които мога да използвам уменията си

С начина, по който практически се изпълнява политиката на организацията

С моята заплата и натовареност

С карийните възможности, предоставени ми в работата

С предоставената свобода да вземам решения

С възможността да опитам свои методи за изпълнение на задачата

С условията на работа

С начина, по който колегите ми си сътрудничат

С похвалата, която получавам за добре свършена работа

С чувството за постижение в работата (чувството, че върша добра работа)

Социално отговорно управление на човешките ресурси в спортна организация

Вашата възраст:

Вашето образование:

Вашият пол:

Вашата длъжност:

Вашият трудов стаж:

Как бихте описали размера на Вашата работна организация?

Удовлетворяване на нуждите на работниците в контекста на социалната отговорност.

Оценка на добруването на работниците в организацията.

Организационно уважение към работника

Отношението на работодателя към работника

Съотношение между работа и личен живот