সংগঠনগত সংস্কৃতির কর্মক্ষমতার উপর প্রভাব

আপনাকে স্বাগতম অন্বেষণে

আমরা আপনাকে এই জরিপে অংশগ্রহণ করতে আহ্বান জানাচ্ছি যা সংগঠনগত সংস্কৃতির কর্মক্ষমতার উপর প্রভাব তদন্ত করতে চায়। আপনার অংশগ্রহণ অত্যন্ত মূল্যবান এবং এই ক্ষেত্রে গবেষণা এবং অধ্যয়নকে সমৃদ্ধ করতে সহায়ক হবে। দয়া করে আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর সত্যি ও স্বচ্ছভাবে দিন।

ফলাফল জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ

আপনার প্রতিষ্ঠানে সংগঠনগত সংস্কৃতি এবং এর কর্মক্ষমতা উপর প্রভাব সম্পর্কে আপনার জ্ঞানের মাত্রা কী?

আপনার ধারণা অনুযায়ী, সংগঠনগত সংস্কৃতি কর্মক্ষমতার গুণমানের উপর কতটা প্রভাব ফেলে?

নীচের কোনটি আপনি মনে করেন সংগঠনগত সংস্কৃতি গঠনে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?

১ থেকে ৫ পর্যন্ত, ইতিবাচক সাংগঠনিক সংস্কৃতি উন্নয়নে ব্যবস্থাপনার প্রতিশ্রুতির ডিগ্রি আপনি কিভাবে মূল্যায়ন করবেন?

আপনি কি মনে করেন সংগঠনগত সংস্কৃতি আপনার কর্ম সন্তুষ্টিতে প্রভাব ফেলে?

সংগঠনগত সংস্কৃতি উন্নয়নে কোন মূল মানগুলোকে জোরদার করা উচিত?

আপনি কতটা একমত যে: 'সংগঠনগত সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠানে উদ্ভাবনকে উন্নীত করে'?

আপনার প্রতিষ্ঠানে ইতিবাচক সাংগঠনিক সংস্কৃতি বাস্তবায়নে প্রধান চ্যালেঞ্জগুলি কী?

আপনি কি সংগঠনগত সংস্কৃতির কর্মক্ষমতার উপর প্রভাব সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে চান?

যদি আপনার এই বিষয়ে অতিরিক্ত মন্তব্য বা পরামর্শ থাকে, দয়া করে এখানে লিখুন: