সফল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা পরিবর্তনের প্রতিরোধ কমানোর মাধ্যমে

এইচআর এবং পরিবর্তন
ফলাফল জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ

পরিবর্তন সম্পর্কে যোগাযোগ সময়োপযোগী এবং প্রাসঙ্গিক

অংশগ্রহণ পরিবর্তনের সফল বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার অন্যতম কার্যকর উপায়

আমি বুঝতে পারি কেন পরিবর্তন হচ্ছে এবং এটি কেন প্রয়োজনীয়

পরিবর্তনের বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া নমনীয় এবং প্রতিক্রিয়াশীল

পরিবর্তনের মধ্যে দ্বন্দ্বগুলি খোঁজা হয় এবং সমাধানের চেষ্টা করা হয়

পরিবর্তনের জন্য যুক্তিসঙ্গত কারণ রয়েছে যা দৃশ্যমান এবং লক্ষ্যগুলি স্বচ্ছ

এইচআর বিভাগ নিয়মিত কাজের পদ্ধতি পর্যালোচনা করে এবং উন্নতি নিয়ে আসে

এইচআর বিভাগ সফল পরিবর্তনের প্রস্তুতির জন্য লোক নিয়োগ ও প্রশিক্ষণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে

কার্যক্ষমতা পরিমাপ শুধু অর্থের জন্য নয়, এইচআর বিভাগেরও প্রভাব রয়েছে

এইচআরএম দ্বারা প্রবর্তিত বেশিরভাগ পরিবর্তন সত্যিই দক্ষতা বৃদ্ধি করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে

বেশিরভাগ এইচআরএম বাস্তবায়িত পরিবর্তনগুলো উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য তাৎক্ষণিকভাবে নেতৃত্ব দেয়

কোম্পানি বাজার এবং কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিমাপকে আর্থিক পরিমাপের মতোই কঠোরভাবে বিবেচনা করে

লিঙ্গ

বয়স

শিক্ষা

কর্ম অভিজ্ঞতা

পদ