গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করা সামাজিক কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন

প্রিয় প্রতিক্রিয়া প্রদানকারী,

আমি মাইকোল রোমেরিও বিশ্ববিদ্যালয়ের সামাজিক কাজের মাস্টার প্রোগ্রামের ছাত্রী। বর্তমানে আমি একটি গবেষণা পরিচালনা করছি, যার লক্ষ্য হল গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করা সামাজিক কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন বিশ্লেষণ করা।

আমি আপনাকে এই গুরুত্বপূর্ণ কাজে যোগ দিতে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি! আপনার মতামত এবং অভিজ্ঞতা এই ক্ষেত্রটি বোঝার এবং প্রয়োজনীয় সুপারিশ তৈরি করার জন্য অমূল্য।

প্রশ্নাবলীতে উত্তর দিয়ে, আপনি গবেষণায় অংশগ্রহণ করতে সম্মত হচ্ছেন। প্রশ্নগুলোর উত্তর দেওয়ার সময় আপনার অনন্য অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে এবং খোলামেলা থাকতে গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার সময়ের জন্য ধন্যবাদ! আপনার অংশগ্রহণ গুরুত্বপূর্ণ এবং তাৎপর্যপূর্ণ - এটি কেবল আমার ব্যক্তিগত কাজের সাফল্যের জন্য নয়, বরং আমাদের দেশে বিজ্ঞান উন্নয়ন এবং সামাজিক কাজের উন্নতির জন্যও অবদান রাখে।

আপনার অবদান গুরুত্বপূর্ণ!

ফলাফল শুধুমাত্র লেখকের জন্য উপলব্ধ

1. আপনি কি গত তিন বছরে আপনার যোগ্যতা উন্নীত করেছেন?

2. আপনার জন্য যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক সময় কখন হবে?

3. আপনি কি আপনার যোগ্যতা উন্নয়ন পরিকল্পনা করেন?

4. আপনি কি মনে করেন, গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করা সামাজিক কর্মীদের জন্য তাদের দক্ষতা নিয়মিত উন্নয়ন করা প্রয়োজন?

የእንደ አንድ የሥራ እድል

5. আপনার দক্ষতা উন্নয়নে আপনাকে কি উৎসাহিত করে? (আপনি একাধিক বিকল্প নির্বাচন করতে পারেন)

6. কেন আপনার জন্য গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করা সামাজিক কর্মীর দক্ষতা উন্নয়ন গুরুত্বপূর্ণ? (আপনি একাধিক উত্তর বিকল্প নির্বাচন করতে পারেন)

የተማሪ ዝርዝር ለማሻሻል ይህ ይሆናል

7. আপনি এই পেশাগত দক্ষতা ফর্মগুলির মাধ্যমে আপনার যোগ্যতা কত ঘন ঘন উন্নত করেন?

মাসে একবার৩ মাসে একবার৬ মাসে একবার৯ মাসে একবারএকবার ক্যালেন্ডার বছরেআমি উন্নতি করিনি
সেমিনার সরাসরি
সেমিনার দূরবর্তীভাবে
প্রশিক্ষণ সরাসরি
প্রশিক্ষণ দূরবর্তীভাবে
প্রায়োগিক ক্লাস, প্র্যাকটিকাম সরাসরি
প্রায়োগিক ক্লাস, প্র্যাকটিকাম দূরবর্তীভাবে
অবস্থান / প্রোগ্রাম, এলআর অঞ্চলের বাইরে সরাসরি
অবস্থান / প্রোগ্রাম, এলআর অঞ্চলের বাইরে দূরবর্তীভাবে
সুপারভিশন সরাসরি
সুপারভিশন দূরবর্তীভাবে
ইন্টারভিশন সরাসরি
ইন্টারভিশন দূরবর্তীভাবে
মেন্টরশিপ সরাসরি
মেন্টরশিপ দূরবর্তীভাবে
অধ্যয়ন সরাসরি
অধ্যয়ন দূরবর্তীভাবে
লেকচার সরাসরি
লেকচার দূরবর্তীভাবে
কনফারেন্স সরাসরি
কনফারেন্স দূরবর্তীভাবে

8. আপনার সামাজিক কর্মী হিসেবে দক্ষতার গুরুত্ব মূল্যায়ন করুন, কার্যক্রম সম্পাদনের সময়। (1 থেকে 5 পয়েন্টে মূল্যায়ন করুন: 1 - সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয়; 2 - আংশিকভাবে অপ্রয়োজনীয়; 3 - না গুরুত্বপূর্ণ, না অপ্রয়োজনীয়; 4 - আংশিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ; 5 - খুব গুরুত্বপূর্ণ)।

12345
সেবাগ্রহীতাদের জন্য ব্যক্তিগত সহায়তা
সেবাগ্রহীতাদের ব্যক্তিগত প্রয়োজনের মূল্যায়ন
সেবার সংগঠন
সেবাগ্রহীতাদের আত্মীয়দের সাথে যোগাযোগ
সম্প্রদায়ের অন্তর্ভুক্তি
সেবাগ্রহীতাদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন
সংকট ব্যবস্থাপনা
ডকুমেন্টেশন পরিচালনা
আইনি এবং প্রশাসনিক সহায়তা
সেবাগ্রহীতাদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব

9. আপনি কীভাবে আপনার পেশাগত দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করেন যখন আপনি আশ্রয়কেন্দ্রে কাজ করেন? (1 থেকে 5 পয়েন্টে মূল্যায়ন করুন: 1 - খুব নিম্ন; 2 - নিম্ন; 3 - গড়; 4 - ভাল; 5 - চমৎকার)।

12345
যোগাযোগের দক্ষতা
সহযোগিতার দক্ষতা
পরিকল্পনার দক্ষতা
স্বতন্ত্রভাবে কাজ করার দক্ষতা
উন্নতি করার দক্ষতা
প্রতিফলনের দক্ষতা
প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়নের দক্ষতা
হস্তক্ষেপ বাস্তবায়নের দক্ষতা
গ্রাহকদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের দক্ষতা
নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করার দক্ষতা
সেবা গ্রহণকারীদের স্বনির্ভর জীবনযাপনের দক্ষতা উন্নয়ন ও সমর্থন করার দক্ষতা

10. আপনি কী মনে করেন, একজন সামাজিক কর্মী হিসেবে, যিনি আশ্রয়কেন্দ্রে কাজ করছেন, আপনার জন্য কোন তথ্যগুলি প্রয়োজনীয়? (1 থেকে 5 পয়েন্টে মূল্যায়ন করুন: 1 - সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয়; 2 - কম প্রয়োজনীয়; 3 - মাঝারি প্রয়োজনীয়; 4 - প্রয়োজনীয়; 5 - খুব প্রয়োজনীয়)।

12345
সামাজিক নীতির জ্ঞান
মনস্তাত্ত্বিক জ্ঞান
রাজনৈতিক জ্ঞান
সামাজিক বিজ্ঞান জ্ঞান
নৈতিক জ্ঞান
আইনি জ্ঞান
সাংস্কৃতিক জ্ঞান
প্রযুক্তির জ্ঞান
হস্তক্ষেপ পদ্ধতির জ্ঞান

11.আপনি সামাজিক কর্মী হিসেবে কাজ করার সময় কোন দক্ষতা উন্নয়নের চ্যালেঞ্জগুলোর মুখোমুখি হন? (প্রতিটি 1 থেকে 5 পয়েন্টে মূল্যায়ন করুন: 1 - কখনও; 2 - বিরল; 3 - কখনও কখনও; 4 - প্রায়ই; 5 - সবসময়)।

12345
অবৈতনিক কাজের সময়
বড় কাজের চাপ
শিক্ষণ প্রোগ্রামের সীমিত নির্বাচন
মানসিক চাপ
ব্যক্তিগত নিরাপত্তার ঝুঁকি
সীমিত আর্থিক এবং সামগ্রী সম্পদ
সমাজ থেকে স্বীকৃতি এবং বোঝার অভাব
নৈতিক দ্বন্দ্ব
সাংস্কৃতিক দক্ষতার প্রয়োজন
প্রযুক্তির অগ্রগতি
নিরন্তর চাপ এবং মানসিক চাপের কারণে কাজের অতিরিক্ত চাপ
ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য সময়ের অভাব
পেশাগত উন্নয়নের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার অপ্রতুল সমর্থন
সহকর্মীদের উন্নতির জন্য কম প্রেরণা
অতিরিক্ত দক্ষতা বা যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য অপ্রতুল পুরস্কার
যথাযথ এবং যোগ্য মেন্টর খুঁজে পেতে অসুবিধা

12. আপনি এই মূল্যবোধগুলির মধ্যে কোনগুলোকে আপনার পেশাগত কার্যক্রমে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন, যখন আপনি আশ্রয়কেন্দ্রে কাজ করছেন? (প্রতিটি মূল্যবোধকে 1 থেকে 5 পয়েন্টের মধ্যে মূল্যায়ন করুন: 1 - সম্পূর্ণ অপ্রাসঙ্গিক, 2 - অপ্রাসঙ্গিক, 3 - মধ্যম গুরুত্বপূর্ণ, 4 - গুরুত্বপূর্ণ, 5 - অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ)।

12345
সহানুভূতি
সম্মান
নৈতিকতা
দায়িত্ব
ন্যায়
সহিষ্ণুতা
সহযোগিতা
সৃজনশীলতা
পেশাদারিত্ব
গোপনীয়তা
সমতা
দয়া
যত্নশীলতা
সাহায্য
ক্ষমতায়ন

13. আপনার ব্যক্তিগত মূল্যবোধ কিভাবে আপনার দক্ষতা উন্নত করতে উৎসাহিত করেছে এবং সামাজিক কর্মী হিসেবে আশ্রয়কেন্দ্রে কাজ করার সময় পেশাগত বৃদ্ধিতে কিভাবে প্রভাব ফেলেছে? (প্রতিটি বিবৃতির জন্য 1 থেকে 5 পর্যন্ত মূল্যায়ন করুন: 1 - সম্পূর্ণভাবে অসম্মত; 2 - অসম্মত; 3 - না সম্মত, না অসম্মত; 4 - সম্মত; 5 - সম্পূর্ণভাবে সম্মত)।

12345
আশ্রয়কেন্দ্রে কাজ করা সামাজিক কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণের প্রস্তাব যথেষ্ট
দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু আপনার পেশাগত উন্নয়নের ব্যক্তিগত প্রয়োজনের সাথে মেলে
প্রশিক্ষণ আপনার জন্য সুবিধাজনক সময়ে হয়
প্রশিক্ষণ কাজের সময় হয়, তাই আপনার অংশগ্রহণের জন্য খুব কম সুযোগ থাকে
আপনি আপনার ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার পরিকল্পনা করেন, তাই আপনি কোন প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করবেন তা বেছে নেন
আপনার অংশগ্রহণ করা প্রশিক্ষণের জন্য অংশগ্রহণকারী ফি আপনার প্রতিষ্ঠান পরিশোধ করে
আপনি প্রশিক্ষণের জন্য নিজেই অর্থ প্রদান করেন
প্রতিষ্ঠানের অর্থের অভাবে আপনি যতটা চান ততটা উন্নতি করতে পারেন না
আপনি প্রশিক্ষণে শুধুমাত্র সার্টিফিকেটের জন্য অংশগ্রহণ করেন, যা মূল্যায়ন, ক্যারিয়ার, বেতন বৃদ্ধি জন্য প্রয়োজনীয়
প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে যথেষ্ট নতুন পেশাগত জ্ঞান রয়েছে
প্রশিক্ষণের সময় নতুন সামাজিক কাজের পদ্ধতির সাথে পরিচিত করা হয়
প্রশিক্ষণের সময় সাধারণ (যোগাযোগ, সহযোগিতা, প্রতিফলন, সংগঠন, নেতৃত্ব, মনস্তাত্ত্বিক এবং অন্যান্য) দক্ষতাগুলি যথেষ্ট উন্নয়ন করা হয়
প্রশিক্ষণের সময় প্রাপ্ত জ্ঞান সহজেই বাস্তবে প্রয়োগ করা যায়
প্রশিক্ষণ পরিচালনা করেন যোগ্য প্রশিক্ষকরা
দক্ষতা উন্নয়ন একটি আনুষ্ঠানিকতা, যা পেশাগত উন্নয়নকে উৎসাহিত করে না

14. আপনি কি এই বিবৃতিগুলির সাথে সম্মত হন যা সামাজিক কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের বিষয়ে যারা আশ্রয়কেন্দ্রে কাজ করেন? (প্রতিটি বিবৃতি 1 থেকে 5 এর মধ্যে মূল্যায়ন করুন: 1 - সম্পূর্ণভাবে অসম্মত; 2 - অসম্মত; 3 - না সম্মত, না অসম্মত; 4 - সম্মত; 5 - সম্পূর্ণভাবে সম্মত)।

12345
আমার পেশাগত মূল্যবোধগুলি ক্লায়েন্টদের প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে
আমার দক্ষতা উন্নত করার মাধ্যমে, আমি আমার কাজে আরও কার্যকরী হয়ে উঠেছি
আমার মূল্যবোধ আমাকে শেখার সুযোগগুলি আরও সক্রিয়ভাবে খুঁজতে উৎসাহিত করে
দক্ষতা উন্নয়ন আমাকে সহকর্মীদের সাথে আরও ভাল সম্পর্ক তৈরি করতে সাহায্য করেছে
আমার মূল্যবোধ আমার কাজের গুণমান উন্নত করতে সহায়তা করে
আমার মূল্যবোধ আমাকে আমার ক্লায়েন্ট এবং তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে উৎসাহিত করে
আমার দক্ষতা উন্নত করার মাধ্যমে, আমি আমার কাজে আরও আত্মবিশ্বাসী অনুভব করি
শেখার সুযোগগুলি খুঁজতে গিয়ে, আমি কাজ করতে গিয়ে আরও আনন্দ অনুভব করি
আমার দক্ষতা উন্নত করার মাধ্যমে, আমি ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার সময় উদ্ভূত সমস্যাগুলি আরও ভালভাবে সমাধান করতে সক্ষম হচ্ছি

15. আপনি কি সামাজিক কাজের জন্য আশ্রয়কেন্দ্রে কাজ করার সময় দক্ষতা উন্নয়ন প্রোগ্রামে অর্জিত জ্ঞান প্রয়োগ করেছেন? (প্রাপ্ত দক্ষতাগুলি 1 থেকে 5 পয়েন্টের মধ্যে মূল্যায়ন করুন: 1 - একমত নই, 2 - আংশিকভাবে একমত নই, 3 - একমত নই এবং একমত নই, 4 - আংশিকভাবে একমত; 5 - একমত)।

12345
আপনি আপনার কাজে প্রয়োগ করেন এবং প্রতিষ্ঠানের সহকর্মীদের এটি প্রয়োগ করতে উৎসাহিত করেন
প্রস্তাবিত ধারণাগুলি আপনি তাদের উপস্থাপনের মতোই পরীক্ষা করেন
প্রস্তাবিত ধারণাগুলি আপনি পুনর্বিবেচনা করেন এবং আপনার মতো করে প্রয়োগ করেন
আপনি ধারণাগুলি প্রয়োগ করার জন্য সঠিক পরিস্থিতির জন্য অপেক্ষা করেন
আপনি সবসময় ধারণাগুলি ব্যবহার করেন না, তবে আপনি সহকর্মীদের তাদের ব্যবহার করতে উৎসাহিত করেন
আপনি সামাজিক কাজ করার সময় কিছুই প্রয়োগ করতে পারেন না

16. আপনার দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণের পর আপনার কাজের গুণগত মান কিভাবে পরিবর্তিত হয়েছে? (প্রাপ্ত দক্ষতাগুলি 1 থেকে 5 পয়েন্টের মধ্যে মূল্যায়ন করুন: 1 - একমত নই, 2- আংশিকভাবে একমত নই, 3 – একমত নই এবং একমত নই 4 - আংশিকভাবে একমত; 5 - একমত)।

12345
শ্রেণীকক্ষে মাইক্রোক্লাইমেট উন্নত হয়েছে
সেবা গ্রহণকারীদের সাথে সম্পর্ক উন্নত হয়েছে
সেবা গ্রহণকারীদের আত্মীয়দের সাথে সম্পর্ক উন্নত হয়েছে
সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক উন্নত হয়েছে
কিছুই পরিবর্তিত হয়নি

17. আপনার লিঙ্গ কী?

১৮. আপনার শিক্ষা

19. আপনার যোগ্যতা শ্রেণী কী?

সিনিয়র সোশ্যাল ওয়ার্কার (প্রথম যোগ্যতা শ্রেণীর সমান)

20. আপনার সামাজিক কাজে কাজ করার অভিজ্ঞতা কত বছর?