জনসংস্থানে মানবসেলা ব্যবস্থাপনা উন্নত করা – তিরত প্রদেশের পরিচালনার ক্ষেত্রে একটি গবেষণা

প্রিয় কর্মচারী,

মাস্টারের থিসিস তৈরির উদ্দেশ্যে, আমাদের আবেদন করা প্রশ্নগুলোর সৎ এবং স্বচ্ছ উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার থেকে আশা করছি। আপনার উত্তরগুলো শুধুমাত্র বৈজ্ঞানিক গবেষণার জন্য ব্যবহৃত হবে এবং সম্পূর্ণ গোপনীয়তার সাথে পরিচালিত হবে।

ফলাফল জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ

লিঙ্গ

বয়স

শিক্ষার স্তর

প্রতিষ্ঠানে কর্মের বছর সংখ্যা

বর্তমান পদ

আপনি কি মনে করেন যে প্রতিষ্ঠানটি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় আধুনিক পদ্ধতি গ্রহণ করেছে?

আপনার কি মনে হয় যে প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য একটি সুস্পষ্ট পরিকল্পনা রয়েছে?

আপনি কীভাবে মানবসম্পদ সম্পর্কিত প্রশাসনিক সংগঠনের স্তর মূল্যায়ন করবেন?

কর্মচারীদের কি মানবসম্পদ সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

আপনি কি কাজের সময়কালে কোনো প্রশিক্ষণ কোর্সকে উপভোগ করেছেন?

যদি উত্তর "হ্যাঁ" হয়, কোর্সটি কি আপনার কাজের স্বত্ত্বায় সহায়ক ও যথাযথ ছিল?

আপনি কি মনে করেন যে প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের কার্যক্রম যথেষ্ট?

প্রতিষ্ঠানে কি একটি সুস্পষ্ট ও স্বচ্ছ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা আছে?

কি কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ফলাফলের উপর উন্নতি বা প্রণোদনা নির্ভর করে?

আপনি কি মেধার নিরলশতা (বেতন, জমা, পুরস্কার) মূল্যায়ন করবেন?

আপনি কি অজ্ঞতার স্তর (স্বীকৃতি, উৎসাহ, পুরস্কার) মূল্যায়ন করবেন?

আপনার প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রধান সমস্যা কি?

আপনি কি কখনো প্রতিষ্ঠানের দুর্বল কর্মপরিবেশের জন্য প্রতিষ্ঠান ছাড়ার কথা ভাবেন?

আপনার প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ডিজিটালাইজেশন সম্পর্কে আপনার কী ভাবনা?

আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের জন্য কি সুপারিশ করবেন?