দ্রুত খাদ্য কর্মচারীদের মরসুমি সমীক্ষা

এই সমীক্ষাটি দ্রুত খাদ্য শিল্পে কর্মরত কর্মচারীদের জনসংখ্যা সংক্রান্ত তথ্য, কাজের শর্তাবলী, মরসুমি পরিবর্তন এবং কর্মচারী ঘূর্ণনের কমাতে কিভাবে সাহায্য করার প্রস্তাবগুলি সংগ্রহ করতে পরিচালিত।

দ্রুত খাদ্য কর্মচারীদের মরসুমি সমীক্ষা
ফলাফল শুধুমাত্র লেখকের জন্য উপলব্ধ

আপনার বয়স কত?

আপনার লিঙ্গ কি?

আপনি কোন দেশে কাজ করছেন?

আপনি (অথবা কাজ করেছেন) কোন দ্রুত খাদ্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন?

আপনি কতদিন ধরে দ্রুত খাদ্য শিল্পে কাজ করছেন?

আপনার চুক্তির কি ধরণ?

আপনি কি আপনার কাজে উল্লেখযোগ্য মরসুমি কর্মী পরিবর্তন লক্ষ্য করেন?

আপনি কোন মৌসুমে সবচেয়ে বেশি কর্মচারী ঘূর্ণন লক্ষ্য করেন?

আপনার মতে, মরসumi পরিবর্তনের মূল কারণ কি?

আপনি কি মরসুমি কাজের কারণে সরাসরি কাজ ছেড়েছেন?

যদি হ্যাঁ, তাহলে কাজ ছাড়ার মূল কারণ কি ছিল?

আপনি কি কাজের শর্তাবলীর সাথে সন্তুষ্ট?

আপনাকে আরো সময় ধরে দ্রুত খাদ্য কাজ করতে কি সমর্থন করবে? (অবস্থান করার জন্য তিনটি অপশন নির্বাচন করুন)

আপনার নিয়োগকর্তা কি মৌসুমী পরিবর্তনের সময় কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য কোন প্রণোদনা প্রস্তাব করে?

যদি হেসবার্গার উন্নত মরসumi কর্মচারী রক্ষণাবেক্ষণের কৌশলসমূহ বাস্তবায়ন করে (যেমন, বোনাস, নমনীয় চুক্তির মডেল, কর্মজীবনের সুযোগ), তাহলে আপনি কতটা সম্ভাব্যভাবে দীর্ঘকাল কাজ করবেন?

আপনার মতে, কি অতিরিক্ত মন্তব্য বা প্রস্তাব রয়েছে যা হেসবার্গারের মরসুমি কর্মচারী ঘূর্ণন কমাতে সাহায্য করবে?

যদি আপনি অনেক দ্রুত খাদ্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন, তাহলে কোন প্রতিষ্ঠানটির কর্মচারী ধরে রাখার উপকরণ সবচেয়ে ভালো ছিল?

এই প্রতিষ্ঠানটি কোনও নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া অথবা প্রচলন গ্রহণ করেছে যা কর্মচারীদের ধরে রাখতে সাহায্য করেছে?