Společensky odpovědné řízení lidských zdrojů ve sportovní organizaci

Vážený(-á) respondente, jsem Modesta Milašiūtė, studentka Litevské sportovní univerzity a provádím výzkum pro svou magisterskou práci na téma "Společensky odpovědné řízení lidských zdrojů ve sportovní organizaci". Cílem tohoto výzkumu je zhodnotit, jak v sportovních organizacích jsou uplatňovány principy společenské odpovědnosti vůči zaměstnancům, a jak to souvisí s jejich pohodou a spokojeností v práci. Dotazník je anonymní a získaná data budou použita pouze k vědeckým účelům. Prosíme, abyste odpověděli na všechny otázky upřímně – neexistují správné nebo nesprávné odpovědi, důležitý je pouze Váš osobní názor. Vyplnění dotazníku zabere přibližně 5–10 minut.

Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

18-25 let26-40 let41-65 let65 let a více

ŽenaMuž

VedoucíZaměstnanecJiné...

Velmi malá (do 10 zaměstnanců)Malá (10-50 zaměstnanců)Střední (50-100 zaměstnanců)Velká (100-150 zaměstnanců)Velmi velká (150 a více zaměstnanců)

1 - zcela nesouhlasím	2 - nesouhlasím	3 - ani nesouhlasím, ani souhlasím	4 - souhlasím	5 - zcela souhlasím
Požadavky právních předpisů na ochranu práv zaměstnanců jsou dodržovány nikoli formálně, ale v praxi

Zaměstnanec je považován za nejcennější majetek a klíčový faktor úspěchu organizace

Moje pracoviště zaručuje spravedlivou odměnu za práci

Výbory/komise na ochranu práv zaměstnanců jsou považovány za rovnocenné při rozhodování o zaměstnancích

Zaměstnanci mají právo podávat odvolání proti rozhodnutím vedení a prokázat svůj názor

Všichni zaměstnanci mají rovná práva

Vedení je spravedlivé a nestranné v jednání se zaměstnanci

Jsou přijímána opatření k zajištění pohody zaměstnanců

Můj zaměstnavatel zajišťuje požadavky na ochranu zdraví a bezpečnost zaměstnanců

1 - zcela nesouhlasím	2 - nesouhlasím	3 - ani nesouhlasím, ani souhlasím	4 - souhlasím	5 - zcela souhlasím
Sociální potřeby jsou zajištěny (souvisí s povahou práce, pracovními podmínkami, pracovním prostředím)

Potřeby související se zdravím a bezpečností jsou zajištěny

Potřeby související s seberealizací jsou zajištěny

Ekonomické a rodinné potřeby jsou zajištěny

Potřeby související se vzděláním/školicím jsou zajištěny

Potřeby motivace jsou zajištěny

1 - zcela nesouhlasím	2 - nesouhlasím	3 - ani nesouhlasím, ani souhlasím	4 - souhlasím	5 - zcela souhlasím
Činí vás vaše práce šťastným(-ou)?

Dává vám vaše každodenní pracovní činnost pocit směru a smyslu?

Poskytuje vám vaše práce pocit uspokojení?

Zvyšuje vaše práce váš pocit sebeúcty?

Umožňuje vám vaše práce přetvořit ji tak, aby odpovídala vašim silným stránkám?

Umožňuje vám vaše práce cítit, že se profesionálně rozvíjíte?

Cítíte se schopní a efektivní ve své každodenní práci?

Nabízí vám vaše práce výzvy, které zlepšují vaše dovednosti?

Cítíte, že máte v práci určitý stupeň autonomie?

Cítíte se osobně spojeni s hodnotami své organizace?

1 - zcela nesouhlasím	2 - nesouhlasím	3 - ani nesouhlasím, ani souhlasím	4 - souhlasím	5 - zcela souhlasím
Důvěřujete starším lidem ve své organizaci?

Věříte principům, kterými se vaše organizace řídí?

Jste spokojeni s tím, jak se vaše organizace chová k zaměstnancům?

Myslíte si, že vaše organizace respektuje zaměstnance?

Jak jste spokojeni se systémem hodnot ve vaší organizaci?

Ve srovnání s "ideálními hodnotami" vaší organizace, jaké jsou skutečné pracovní hodnoty pozitivní?

Věří vaši zaměstnanci hodnotě organizace?

1 - zcela nesouhlasím	2 - nesouhlasím	3 - ani nesouhlasím, ani souhlasím	4 - souhlasím	5 - zcela souhlasím
Je váš vedoucí ochoten vás vyslechnout v těžkých obdobích?

Starají se o vás vaši vedoucí?

Myslíte si, že váš vedoucí je empatický a rozumí vašim pracovním obavám?

Chová se k vám váš vedoucí tak, jak byste chtěli, aby se k vám choval?

Přebírá váš vedoucí některé vaše pracovní obavy?

Myslíte, že vaše vztahy s vedoucím jsou obecně pozitivní?

Věříte, že vašemu zaměstnavateli záleží na blahobytu svých zaměstnanců?

1 - zcela nesouhlasím	2 - nesouhlasím	3 - ani nesouhlasím, ani souhlasím	4 - souhlasím	5 - zcela souhlasím
Snižuje vaše práce čas na váš osobní život?

Cítíte stres, když se snažíte organizovat pracovní čas, abyste splnili své potřeby?

Cítíte příliš velký tlak v práci, abyste dosáhli svých cílů?

Je pro vás těžké si po práci odpočinout?

Pozorujete, že během nepracovních hodin negativně přemýšlíte o práci?

Cítíte, že když odejdete po pracovní době, můžete se snadno oddělit od práce?

Má vaše práce negativní vliv na vaši sebeúctu?

5 - velmi spokojen(a)	4 - spokojen(a)	3 - těžko rozhodnout	2 - nespokojen(a)	1 - velmi nespokojen(a)
Možností neustále být zaměstnaný(-á)

Možností pracovat samostatně

Možností alespoň občas vykonávat různou práci

Možností stát se uznávaným ve veřejnosti

Tím, jak můj nadřízený řídí své podřízené

Své kompetencí přímého nadřízeného při rozhodování

Možností pracovat na tom, co je v souladu s mým svědomím

Možností mít stabilní zaměstnání

Možností pracovat ve prospěch ostatních

Možností určovat lidem, co by měli dělat

Možností vykonávat úkoly, ve kterých mohu využít své schopnosti

Tím, jak se v praxi realizuje politika organizace

Svým platem a pracovním zatížením

Možnostmi kariérního postupu v mé práci

Poskytnutou svobodou při rozhodování

Možností vyzkoušet si vlastní způsoby, jak vykonat práci (úkol)

Pracovními podmínkami

Tím, jak se moji kolegové mezi sebou dohodli

Pochvalou, kterou dostávám za dobře vykonanou práci

Pocitem dosažení úspěchu v práci (pocitem, že vykonávám dobrou práci)

Společensky odpovědné řízení lidských zdrojů ve sportovní organizaci

Váš věk:

Vaše vzdělání:

Vaše pohlaví:

Vaše pracovní pozice:

Vaše pracovní zkušenosti:

Jak byste charakterizovali velikost vaší organizace?

Sociální odpovědnost podniku vůči zaměstnancům. Hodnocení vyjadřujte na bodové škále od 1 do 5 (1 - zcela nesouhlasím, 2 - nesouhlasím, 3 – ani nesouhlasím, ani souhlasím, 4 – souhlasím a 5 – zcela souhlasím).

Zajištění potřeb zaměstnanců v kontextu CSR.

Hodnocení pohody zaměstnanců v organizaci.

Organizační úcta k zaměstnanci

Postoj zaměstnavatele k zaměstnanci

Vyvážení práce a soukromého života

3. Hodnocení spokojenosti zaměstnanců s prací. Ohodnoťte úroveň spokojenosti s níže uvedenými aspekty své práce: velmi spokojen(a) - 5 bodů, spokojen(a) - 4 body, N (těžko rozhodnout) - 3 body, nespokojen(a) - 2 body, velmi nespokojen(a) - 1 bod