Vliv organizační kultury na pracovní výkon

Vítejte v dotazníku

Zveme vás k účasti na tomto dotazníku, jehož cílem je prozkoumat vliv organizační kultury na pracovní výkon v institucích. Váš příspěvek je velmi cenný a přispěje k obohacení studií a výzkumů v této oblasti. Prosíme vás, abyste odpověděli na všechny otázky pravdivě a transparentně.

Výsledky jsou veřejně dostupné

Jak dobře znáte organizační kulturu a její vliv na pracovní výkon ve vaší instituci?

Jak moc si myslíte, že organizační kultura ovlivňuje kvalitu pracovního výkonu?

Který z následujících faktorů považujete za nejdůležitější při utváření organizační kultury?

Na škále od 1 do 5, jak hodnotíte závazek vedení k podpoře pozitivní organizační kultury?

Cítíte, že organizační kultura ovlivňuje vaši pracovní spokojenost?

Jaké jsou nejdůležitější hodnoty, které by měly být posíleny pro zlepšení organizační kultury?

Do jaké míry souhlasíte s následujícím tvrzením: 'Organizační kultura přispívá k podpoře inovací uvnitř instituce'?

Jaké jsou hlavní výzvy, kterým vaše instituce čelí při zavádění pozitivní organizační kultury?

Máte zájem o další informace o vlivu organizační kultury na pracovní výkon?

Pokud máte další poznámky nebo návrhy k tomuto tématu, prosím, napište je sem: