Vliv pracovních požadavků a zdrojů na výkon činností

Milý respondente,

Studentka Vilniuské univerzity Vilma Birvydaitė provádí výzkum, jehož cílem je zjistit vliv pracovních požadavků a zdrojů na výkon zaměstnanců v IT sektoru v podmínkách práce na dálku a prozkoumat stresující roli vyhoření mezi pracovními požadavky/zdroji a pracovními výsledky. Dotazník je anonymní, nepožadujeme po vás poskytnutí osobních údajů. Data shromážděná během výzkumu budou použita k formulování shrnujících závěrů pro závěrečnou práci. Odpověď vyberte zaškrtnutím „V“ nebo ji zapište. Děkujeme, že se účastníte průzkumu.

Výsledky jsou veřejně dostupné

0	1	2	3	4	5	6
Máte příliš vysokou pracovní zátěž?

Musíte pracovat přesčas, abyste splnili úkoly včas?

Musíte v práci spěchat?

Přál(a) byste si klidnější pracovní tempo?

Je ve vaší práci potřeba soustředění?

Je ve vaší práci potřeba neustálého myšlení?

Musíte se v práci neustále soustředit na úkoly?

Je ve vaší práci potřeba velké opatrnosti?

Má práce vyžaduje spoustu emocí

Ve své práci musím umět přesvědčit ostatní lidi

V práci se setkávám se situacemi, které mají osobní dopad na mě

V práci prožívám emočně nepříjemné situace

Jsou vám ve vaší práci vytvářeny podmínky pro ověření, jak dobře svou práci vykonáváte?

Dostáváte ve své práci zpětnou vazbu o své práci?

Dostáváte dostatek informací o svých pracovních výsledcích?

Váš nadřízený vás informuje o tom, jak je práce vykonávána?

Je vám jasný proces rozhodování v organizaci?

Dostáváte dostatek informací o tom, jak se organizaci daří?

Víte, na koho se obrátit v organizaci ohledně konkrétních problémů?

Jsou vám včas sdělovány důležité problémy v činnosti organizace?

Ve své práci jste hodnoceni svým přímým nadřízeným

Mohu se spolehnout na vedoucí organizace, pokud narazím na potíže

V práci se cítím být hodnocen mezi svými kolegy

Mohu se spolehnout na své kolegy, když narazím na potíže

1	2	3	4	5
Správně plním složité pracovní úkoly

Snažím se aktualizovat své technické znalosti, abych splnil úkoly

Správně plánuji svou práci tím, že definuji cíle, termíny a priority

Své úkoly plním podle toho, co ode mě organizace očekává

Těžce pracuji, abych plnil přidělené úkoly

Úkoly plním s ohledem na očekávané výsledky

Iniciuji zlepšení pracovních procesů

Využívám příležitostí, které mohou zlepšit mé pracovní výsledky

Aktivně se podílím na řešení problémů ve své práci

1	2	3	4	5
Vaše práce je emočně vyčerpávající

Při práci se cítíte vyčerpaný

Práce je frustrující

Na konci pracovního dne se cítíte unavený

Ráno se cítíte unavený už jen z myšlenky na nadcházející pracovní den

S každou hodinou práce se cítíte stále více unavený

Máte dostatek energie na trávení volného času s rodinou a přáteli

ŽenaMužJiné

Velmi malá (do 10 zaměstnanců);Malá (od 10 do 50 zaměstnanců);Střední (od 51 do 250 zaměstnanců);Velká (více než 250 zaměstnanců).

Vliv pracovních požadavků a zdrojů na výkon činností

1. Uveďte, kolik dní týdně pracujete v prostorách zaměstnavatele (v kanceláři) (zapište počet dní)

2. Uveďte, kolik dní týdně pracujete na dálku (zapište počet dní)

3. Ohodnoťte pracovní požadavky a zdroje ve vaší organizaci na škále 6 bodů, kde 0- nikdy, 1- jednou za rok nebo méně, 2- jednou za měsíc, 3- několikrát za měsíc, 4- jednou týdně, 5- několikrát týdně, 6- každý den.

4. Ohodnoťte, do jaké míry souhlasíte s uvedenými tvrzeními o svých pracovních činnostech, kde 1- zcela nesouhlasím, 2- nesouhlasím, 3- ani nesouhlasím, ani nesouhlasím, 4- souhlasím, 5 - zcela souhlasím.

5. Ohodnoťte tvrzení související s vaším pocitem v práci, kde 1- nikdy, 2- zřídka, 3- občas, 4- často, 5 – vždy.

6. Vy jste:

7. Váš věk (zapište roky):

8. Vaše vzdělání

9. Jaká je velikost vaší organizace:

10. Jaká je vaše celková pracovní zkušenost v IT sektoru (zapište roky):