Succesfuld menneskelig ressourceforvaltning gennem reduktion af modstand mod forandring

HR og forandring
Resultater er offentligt tilgængelige

Kommunikationen om forandringen er rettidig og relevant

Deltagelse er en af de mest effektive måder at sikre en succesfuld implementering af forandringen

Jeg forstår, hvorfor forandringen sker, og hvorfor den er nødvendig

Implementeringsprocessen for forandringen er fleksibel og reaktiv

Konflikter inden for forandringen bliver søgt og forsøgt løst

Der er logiske grunde til forandring, som er synlige, og målene er gennemsigtige

HR-afdelingen gennemgår konstant arbejdsmetoder og introducerer forbedringer

HR-afdelingen spiller en vigtig rolle i rekruttering og træning af mennesker for at forberede dem til succesfuld forandring

Præstationsmåling handler ikke kun om penge, HR-afdelingen har også indflydelse

De fleste ændringer, der introduceres af HRM, er virkelig designet til at øge effektiviteten

De fleste HRM-implementerede ændringer fører til en umiddelbar stigning i produktiviteten

Virksomheden tilgår markedet og medarbejderpræstationsmåling lige så strengt som finansiel måling

Køn

Alder

Uddannelse

Erhvervserfaring

Stilling