Den indflydelse, som opfattet organisatorisk støtte har på medarbejderes adfærd vedrørende vidensdeling og innovativt arbejdsadfærd gennem den formidlende rolle af psykologisk ejerskab

Kære respondent, jeg er studerende på Human Resource Management studieprogrammet ved Vilnius Universitet, og jeg inviterer dig til at deltage i en undersøgelse, der har til formål at undersøge indflydelsen af opfattet organisatorisk støtte på medarbejderes adfærd vedrørende vidensdeling og innovativt arbejdsadfærd gennem den formidlende rolle af psykologisk ejerskab. Din personlige mening er vigtig for forskningen, så jeg sikrer anonymitet og fortrolighed af de oplysninger, der gives.

Udfyldning af formularen vil tage op til 15 minutter.

Spørgeskemaets resultater er kun tilgængelige for spørgeskemaets forfatter

Udtalelserne nedenfor repræsenterer mulige meninger, du måtte have om at arbejde i din virksomhed. Angiv venligst graden af din enighed eller uenighed med hver udsagn, når 0 point - stærkt uenig, 1 point - moderat uenig, 2 point - lidt uenig, 3 point - hverken enig eller uenig, 4 point - lidt enig, 5 point - moderat enig, 6 point - stærkt enig.

0 - Stærkt uenig1 - Moderat uenig2 - Lidt uenig3 - Hverken enig eller uenig4 - Lidt enig5 - Moderat enig6 - Stærkt enig
Organisationen værdsætter mit bidrag til dens velbefindende.
Organisationen undlader at værdsætte enhver ekstra indsats fra mig.
Organisationen ville ignorere enhver klage fra mig.
Organisationen bekymrer sig virkelig om mit velbefindende.
Selv hvis jeg gjorde det bedste job muligt, ville organisationen ikke bemærke det.
Organisationen bekymrer sig om min generelle tilfredshed på arbejdet.
Organisationen viser meget lidt bekymring for mig.
Organisationen er stolt af mine præstationer på arbejdet.

Udtalelserne nedenfor repræsenterer din adfærd vedrørende vidensdeling i din virksomhed. Angiv venligst graden af din enighed eller uenighed med hver udsagn, når 1 point - stærkt uenig, 2 point - uenig, 3 point - hverken enig eller uenig, 4 point - enig, 5 point - stærkt enig.

1 - Stærkt uenig2 - Uenig3 - Hverken enig eller uenig4 - Enig5 - Stærkt enig
Jeg deler mine arbejdsrapporter og officielle dokumenter med vores teammedlemmer ofte.
Jeg giver altid mine manualer, metoder og modeller til vores teammedlemmer.
Jeg deler min erfaring eller know-how fra arbejdet med vores teammedlemmer ofte.
Jeg giver altid min know-where eller know-whom på anmodning fra vores teammedlemmer.
Jeg forsøger at dele min ekspertise fra min uddannelse eller træning med vores teammedlemmer på en mere effektiv måde.

Udtalelserne nedenfor repræsenterer din innovative arbejdsadfærd i din virksomhed. Angiv venligst, hvor ofte du engagerer dig i de adfærd, der er nævnt nedenfor, når 1 point - aldrig, 2 point - sjældent, 3 point - lejlighedsvis, 4 point - ofte, 5 point - altid.

1 - Aldrig2 - Sjældent3 - Lejlighedsvis4 - Ofte5 - Altid
At skabe nye ideer til vanskelige problemer.
At søge efter nye arbejdsmetoder, teknikker eller instrumenter.
At generere originale løsninger på problemer.
At mobilisere støtte til innovative ideer.
At erhverve godkendelse til innovative ideer.
At gøre vigtige medlemmer af virksomheden entusiastiske for innovative ideer.
At omdanne innovative ideer til nyttige anvendelser.
At introducere innovative ideer i arbejdsmiljøet på en systematisk måde.
At evaluere nytteværdien af innovative ideer.

Udtalelserne nedenfor repræsenterer din psykologiske ejerskab i din virksomhed. Angiv venligst graden af din enighed eller uenighed med hver udsagn, når 1 point - stærkt uenig, 2 point - moderat uenig, 3 point - lidt uenig, 4 point - hverken enig eller uenig, 5 point - lidt enig, 6 point - moderat enig, 7 point - stærkt enig.

1 - Stærkt uenig2 - Moderat uenig3 - Lidt uenig4 - Hverken enig eller uenig5 - Lidt enig6 - Moderat enig7 - Stærkt enig
Jeg føler, at jeg tilhører denne organisation.
Jeg føler mig komfortabel i min organisation.
Jeg er passioneret omkring at arbejde i min organisation.
Min organisation er som et andet hjem for mig.
Mit velbefindende er knyttet til min organisations velbefindende.
Jeg kan godt lide at repræsentere min organisation på forskellige fora.
Jeg betragter problemer på arbejdspladsen som mine egne.
En positiv kommentar om min organisation lyder som et personligt kompliment.
Jeg tager mulige korrigerende handlinger, hvis noget går galt i min organisation.
Jeg øger mine bestræbelser, når det kræves af min organisation.
Jeg opfører mig overfor 'udenforstående' på en måde, der formidler det rette billede for min organisation.
Jeg stræber efter at bringe forbedringer i min organisation.

Hvor gammel er du?

Angiv venligst dit køn:

Angiv venligst det uddannelsesniveau, du har opnået:

Angiv venligst antallet af års erhvervserfaring:

Angiv venligst ansættelsestiden i din nuværende organisation:

Angiv venligst branchen for din nuværende organisation:

Angiv venligst størrelsen på din nuværende organisation: