EFFEKTEN AF ET VIDENSDELINGSMILJØ, DER MEDIERER DELTAGENDE BESLUTNINGSTAGNING, SOM PÅVIRKER INDIVIDUEL YDEEVNE, MODERERET AF PATERNALISTISK LEDELSE - copy

Kære respondent, jeg beder venligst om din deltagelse i at udfylde en undersøgelse, dit svar vil give nøgleindsigt i at undersøge virkningen af et vidensdelingsmiljø, der medierer deltagende beslutningstagning, som påvirker individuel arbejdsydeevne, mens paternalistisk ledelse er en modererende faktor.

Mit navn er Jullien Ramirez, jeg er kandidatstuderende i Human Resource Management studieprogrammet ved Vilnius Universitet, jeg sætter stor pris på den tid og indsats, der er brugt på at bidrage til denne forskning. Jeg garanterer anonymitet og fortrolighed for alle deltagere for at opretholde de etiske standarder for forskning.

Undersøgelsen vil tage cirka 15 minutter at gennemføre.

Spørgeskemaets resultater er offentligt tilgængelige

Venligst vurder ledelsesegenskaberne hos din nærmeste leder. Udsagnene er baseret på en 6-punkts Likert-type skala, der spænder fra 1 (Meget uenig), 2 (Uenig), 3 (Lidt uenig), 4 (Lidt enig), 5 (Enig), 6 (Meget enig). ✪

Vælg den erklæring, der bedst formidler din mening.
1- meget uenig2- uenig3- lidt uenig4- lidt enig5- enig6- meget enig
Forekommer at være skræmmende over for sine underordnede
Lægger meget pres på mig, når vi arbejder sammen
Meget striks over for sine underordnede
Skælder mig ud, når jeg ikke når forventede mål
Disciplinerer mig for overtrædelse af sine principper
Viser ofte sin bekymring for mig
Forstår mine præferencer nok til at imødekomme mine personlige anmodninger
Opmuntrer mig, når jeg støder på vanskeligheder i arbejdet
Ville forsøge at forstå den reelle årsag til min utilfredsstillende præstation
Uddanner og coacher mig, når jeg mangler de nødvendige evner på arbejdet
Er ansvarlig i sit arbejde
Tager ansvar for arbejdet og undgår aldrig sine pligter
Er godt selvdisciplineret, før han/hun kræver noget af andre
Leder, snarere end følger, underordnede til at håndtere vanskelige opgaver

Venligst vurder din individuelle præstationsadfærd i din nuværende organisation. Angiv venligst, om du er enig eller uenig i disse udsagn baseret på en 5-punkts Likert-type skala, der spænder fra 1 (Meget uenig), 2 (Uenig), 3 (Hverken enig eller uenig), 4 (Enig), 5 (Meget enig)

Vælg den erklæring, der bedst formidler din mening.
1- meget uenig2- uenig3- hverken enig eller uenig4- enig5- meget enig
Jeg formåede at planlægge mit arbejde, så jeg blev færdig til tiden
Jeg havde i tankerne det arbejdsresultat, jeg skulle opnå
Jeg var i stand til at sætte prioriteter
Jeg var i stand til at udføre mit arbejde effektivt
Jeg styrede min tid godt
På eget initiativ begyndte jeg nye opgaver, når mine gamle opgaver var afsluttet
Jeg tog udfordrende opgaver, når de var tilgængelige
Jeg arbejdede på at holde min jobrelaterede viden opdateret
Jeg arbejdede på at holde mine arbejdsfærdigheder opdateret
Jeg kom med kreative løsninger på nye problemer
Jeg påtog mig ekstra ansvar
Jeg søgte kontinuerligt nye udfordringer i mit arbejde
Jeg deltog aktivt i møder og/eller konsultationer
Jeg klagede over mindre arbejdsrelaterede problemer på arbejdet
Jeg gjorde problemer på arbejdet større, end de var
Jeg fokuserede på de negative aspekter af situationen på arbejdet i stedet for de positive aspekter
Jeg talte med kolleger om de negative aspekter af mit arbejde
Jeg talte med folk uden for organisationen om de negative aspekter af mit arbejde

Venligst vurder dit niveau af involvering i beslutningstagning i din nuværende organisation. Udsagnene nedenfor er baseret på en 5-punkts Likert-type skala, der spænder fra 1 (Meget uenig), 2 (Uenig), 3 (Hverken enig eller uenig), 4 (Enig), 5 (Meget enig)

Vælg den erklæring, der bedst formidler din mening.
1- meget uenig2- uenig3- hverken enig eller uenig4- enig5- meget enig
Jeg har indflydelse på, hvordan jeg udfører mit arbejde
Jeg er i stand til at beslutte, hvordan jeg skal udføre mit arbejde
Jeg har indflydelse på, hvad der sker i min arbejdsgruppe
Jeg har indflydelse på beslutninger, der påvirker mit arbejde
Mine overordnede er åbne og lytter til mine ideer og forslag

Venligst vurder omfanget af vidensudveksling og samarbejde inden for din nuværende organisation. Udsagnene er baseret på en 5-punkts Likert-type skala, der spænder fra 1 (Meget uenig), 2 (Uenig), 3 (Hverken enig eller uenig), 4 (Enig), 5 (Meget enig)

Vælg den erklæring, der bedst formidler din mening.
1- meget uenig2- uenig3- hverken enig eller uenig4- enig5- meget enig
Folk i min organisation deler ofte eksisterende rapporter og officielle dokumenter med medlemmer af min organisation
Folk i min organisation deler ofte rapporter og officielle dokumenter, som de selv forbereder, med medlemmer af min organisation
Folk i min organisation indsamler ofte rapporter og officielle dokumenter fra andre i deres arbejde
Folk i min organisation bliver ofte opmuntret af vidensdelingsmekanismer
Folk i min organisation tilbydes ofte en række trænings- og udviklingsprogrammer
Folk i min organisation får hjælp af IT-systemer investeret til vidensdeling
Folk i min organisation deler ofte viden baseret på deres erfaring
Folk i min organisation indsamler ofte viden fra andre baseret på deres erfaring.
Folk i min organisation deler ofte viden om, hvor man kan finde noget eller hvem man kan kontakte, med andre
Folk i min organisation indsamler ofte viden om, hvor man kan finde noget eller hvem man kan kontakte, fra andre
Folk i min organisation deler ofte viden baseret på deres ekspertise
Folk i min organisation indsamler ofte viden fra andre baseret på deres ekspertise
Folk i min organisation vil dele erfaringer fra tidligere fejl, når de føler, det er nødvendigt

Venligst besvar dette spørgsmål med din nuværende alder

Angiv venligst dit køn

Angiv venligst det uddannelsesniveau, du har opnået

Angiv venligst dit erfaringsniveau inden for dit felt

Angiv venligst din organisatoriske ansættelsestid

Angiv venligst branchen for din nuværende organisation

Angiv venligst størrelsen på din nuværende organisation