Effekten af følelsesmæssig intelligens hos medarbejdere i Danske Bank A/S Danske Invest afdelingens arbejdsresultater.

Kære respondent,

Jeg er en 3. års studerende på investerings- og forsikringsstudiet ved Økonomisk Fakultet på Vilnius Universitet for Anvendte Videnskaber. Jeg skriver i øjeblikket et bachelorprojekt om emnet "Effekten af følelsesmæssig intelligens hos medarbejdere i Danske Bank A/S Danske Invest afdelingens arbejdsresultater". Dit svar på hver enkelt er meget vigtigt. Spørgeskemaet er anonymt, så dine svar vil blive opsummeret, systematiseret og kun brugt til formålene med denne undersøgelse.

Tak på forhånd for din tid.

Spørgeskemaets resultater er offentligt tilgængelige

KvindeMand

op til et år1-2 år3-4 årmere end 4 år

Jeg har en god forståelse af mine følelser, og jeg er i stand til at styre dem. Jeg kender grænserne for mine muligheder, og når humøret forværres, lider jeg ikke og prøver at forbedre det.Jeg forstår ofte ikke mine følelser og kan ikke kontrollere dem, jeg føler mig ofte hjælpeløs.Jeg forstår mine følelser godt, men jeg er helt afhængig af humør, og jeg er tilbøjelig til at acceptere dem.

JaNejJeg prøver stadig at finde ud af det

Jeg viser ikke tegn på min vrede, selv i de sværeste situationerJeg hælder de akkumulerede dårlige følelser ud over andreJeg prøver at kommunikere med andre så lidt som muligt, og jeg holder alt for mig selvJeg bebrejder andreJeg indrømmer offentligt, at jeg har lavet en fejl

Jeg vurderer og træffer beslutninger selv uden andres meningJeg baserer ikke mine beslutninger udelukkende på mine egne meninger og erfaringer

Hver dag2-3 gange om ugen1 gang om ugen2-3 gange om måneden

Jeg er for det meste glad og føler mig ikke begrænsetJeg føler mig rolig. Humøret forbliver stabilt eller ændrer sig lidtMit humør ændrer sig ofte i løbet af arbejdsdagenJeg er oftest ked af det og træt

Jeg stræber efter succesJeg prøver at bruge alle mine evner til at fuldføre opgavenJeg tager initiativ til forbedringJeg bliver irriteretJeg kan ikke tænke ordentligtJeg er bange for at lave en anden fejlJeg frygter de negative meninger fra dem omkring mig

Jeg bliver hurtigt ked af det og er uenig med andreJeg siger ingenting, men indeni er jeg meget vredJeg prøver at forstå kritikken. Jeg stiller spørgsmål, hvis jeg ikke forstår noget, og prøver at finde ud af det heltJeg accepterer kritikken, selvom jeg ikke er enig i andres meningJeg prøver at forstå kritikken på egen hånd

Jeg kan lytte, men jeg lægger ikke mærke til deres problemerJeg prøver at ændre emnet til noget, der ville være interessant for mig så hurtigt som muligtJeg tilpasser mig den anden persons følelsesmæssige tilstandJeg prøver at hjælpe andre så godt jeg kan. Jeg giver oprigtige råd

1	2	3	4	5
Jeg kan lytte til andre

Jeg kan bede om hjælp

jeg føler mig taknemmelig

Jeg kan ignorere fremmede forstyrrelser

Jeg kan følge instruktioner

Jeg kan være opmærksom

Jeg kan starte en samtale

Jeg kan bede om hjælp eller tilbyde det

Jeg kan etablere og opretholde tæt kontakt med folk omkring mig

Jeg kan lære at kende og navngive mine følelser

Jeg kan navngive en anden persons følelser

Jeg kan sætte mig ind i en anden persons situation

Jeg kan kontrollere min vrede

Jeg kan anerkende mine svagheder

Jeg kan handle konstruktivt i kritiske situationer

Jeg kan løse problemer

Jeg kan tage konsekvenserne af min adfærd

Jeg kan reagere godt på fiasko

Jeg kan slappe af

Jeg kan træffe en beslutning

Jeg kan sige "NEJ"

Effekten af følelsesmæssig intelligens hos medarbejdere i Danske Bank A/S Danske Invest afdelingens arbejdsresultater.

Dit køn:

Din alder:

Din erhvervserfaring i virksomheden:

Kan du lide din jobposition?

Hvordan værdsætter og opfatter du dine følelser i arbejdsmiljøet?

Kender du dine styrker og svagheder og prøver at styrke dem?

Hvordan håndterer du negative følelser?

I en svær situation:

Hvor ofte føler du stress i arbejdsmiljøet?

Hvordan håndterer du stress på arbejdet (skriv dit svar)? ✪

Hvordan har du det på arbejdet?

Når du oplever fiasko på arbejdet,:

Hvordan reagerer du på kritik?

Hvordan forstår du andres følelser i arbejdsmiljøet?

Vurder dine sociale færdigheder (1 - meget dårligt, 5 - meget godt):

Dine forslag og anbefalinger, der ville hjælpe virksomheden med at forbedre sig inden for styrkelse af medarbejdernes følelsesmæssige intelligens (indsæt):