En undersøgelse om forskningsstudiet af effekten af teamidentifikation på teampræstation - kopi

Kære deltager, tak fordi du deltager i denne undersøgelse udført af en forsker ved Vilnius Universitet.

Dette studie handler om at udforske effekten af teamidentifikation på teampræstation. Mere specifikt sigter det mod at opdage, om teammedlemmer, der identificerer sig med hinanden, kan opnå bedre teampræstation?

Vær venlig at vælge dit svar baseret på din bedste forståelse af hvert spørgsmål på en skala, der varierer fra 'Meget uenig, Uenig, Hverken enig eller uenig, Enig, og Meget enig'.

Denne undersøgelse er anonym og sendes tilfældigt til deltagere, dens resultater vil hjælpe med at besvare studiequesten.

Demografiske oplysninger

  1. gb

Køn

Statsborgerskab

Alder

  1. 34

Vær venlig at vælge dit uddannelsesniveau

Vær venlig at vælge dit uddannelsesfelt

Vær venlig at angive din jobtitel / stilling i din nuværende organisation

    Vær venlig at vælge den sektor, som din organisation opererer i

    Spørgeskema

      1. Når nogen kritiserer vores team, føles det som en personlig fornærmelse for alle i mit team.

      2. Alle i mit team er meget interesserede i, hvad andre mener om vores team.

      3. Når alle i mit team taler om vores team, siger vi normalt "vi" i stedet for "de."

      4. Vores teams succes er alles succes.

      5. Når nogen roser vores team, føles det som et kompliment for alle i mit team.

      6. Hvis en historie offentligt kritiserede vores team, ville alle i mit team føle sig flove.

      7. Vores teammedlemmer 'svømmer eller synker' sammen.

      8. Vores teammedlemmer søger kompatible mål

      9. Målene for teammedlemmer går hånd i hånd

      10. Når vores teammedlemmer arbejder sammen, har vi normalt fælles mål

      11. Vi modtager feedback om vores teampræstation

      12. Vi holdes kollektivt ansvarlige for vores teampræstation

      13. Vi modtager regelmæssig feedback om vores teams funktion

      14. Vi bliver informeret om de mål, vi skal nå som gruppe

      15. Vi modtager regelmæssigt information om, hvad der forventes af vores team

      16. Vi har flere klare mål, vi skal nå som gruppe

      17. Samarbejdet i vores team reducerer redundans i arbejdsindholdet

      18. Samarbejdet i vores team forbedrer teamets effektivitet

      19. Samarbejdet i vores team koordinerer indsatsen fra alle på teamet

      20. Samarbejdet i vores team strømliner de interne processer

      21. Min vejleder er en legemliggørelse af normerne i mit team

      22. Min vejleder er et godt eksempel på den slags mennesker, der er medlemmer af mit team

      23. Min vejleder har meget til fælles med medlemmerne af mit team

      24. Min vejleder repræsenterer, hvad der er karakteristisk for teamet

      25. Min vejleder er meget lig medlemmerne af mit team

      26. Min vejleder ligner medlemmerne af mit team

      27. Min vejleder er villig til at gøre personlige ofre i teamets interesse

      28. Min vejleder er villig til at stå op for teammedlemmernes interesser, selv når det er på bekostning af hans eller hendes egne interesser

      29. Min vejleder er villig til at risikere sin stilling, hvis han eller hun mener, at teamets mål kan nås på den måde

      30. Min vejleder er altid blandt de første til at ofre fritid, privilegier eller komfort, hvis det er vigtigt for teamets mission

      31. Min vejleder hjælper mig altid i svære tider, selvom det er på bekostning af ham eller hende

      32. Min vejleder har personligt taget skylden for en fejl, som et af teammedlemmerne har lavet

      Opret dit eget spørgeskemaSvar på dette spørgeskema