En undersøgelse om forskningsstudiet af effekten af teamidentifikation på teampræstation - kopi

Kære deltager, tak fordi du deltager i denne undersøgelse udført af en forsker ved Vilnius Universitet.

Dette studie handler om at udforske effekten af teamidentifikation på teampræstation. Mere specifikt sigter det mod at opdage, om teammedlemmer, der identificerer sig med hinanden, kan opnå bedre teampræstation?

Vær venlig at vælge dit svar baseret på din bedste forståelse af hvert spørgsmål på en skala, der varierer fra 'Meget uenig, Uenig, Hverken enig eller uenig, Enig, og Meget enig'.

Denne undersøgelse er anonym og sendes tilfældigt til deltagere, dens resultater vil hjælpe med at besvare studiequesten.

Spørgeskemaets resultater er offentligt tilgængelige

En undersøgelse om forskningsstudiet af effekten af teamidentifikation på teampræstation - kopi

Demografiske oplysninger

Køn

Statsborgerskab

Alder

Vær venlig at vælge dit uddannelsesniveau

Vær venlig at vælge dit uddannelsesfelt

Vær venlig at angive din jobtitel / stilling i din nuværende organisation

Vær venlig at vælge den sektor, som din organisation opererer i

Spørgeskema

1. Når nogen kritiserer vores team, føles det som en personlig fornærmelse for alle i mit team.

2. Alle i mit team er meget interesserede i, hvad andre mener om vores team.

3. Når alle i mit team taler om vores team, siger vi normalt "vi" i stedet for "de."

4. Vores teams succes er alles succes.

5. Når nogen roser vores team, føles det som et kompliment for alle i mit team.

6. Hvis en historie offentligt kritiserede vores team, ville alle i mit team føle sig flove.

7. Vores teammedlemmer 'svømmer eller synker' sammen.

8. Vores teammedlemmer søger kompatible mål

9. Målene for teammedlemmer går hånd i hånd

10. Når vores teammedlemmer arbejder sammen, har vi normalt fælles mål

11. Vi modtager feedback om vores teampræstation

12. Vi holdes kollektivt ansvarlige for vores teampræstation

13. Vi modtager regelmæssig feedback om vores teams funktion

14. Vi bliver informeret om de mål, vi skal nå som gruppe

15. Vi modtager regelmæssigt information om, hvad der forventes af vores team

16. Vi har flere klare mål, vi skal nå som gruppe

17. Samarbejdet i vores team reducerer redundans i arbejdsindholdet

18. Samarbejdet i vores team forbedrer teamets effektivitet

19. Samarbejdet i vores team koordinerer indsatsen fra alle på teamet

20. Samarbejdet i vores team strømliner de interne processer

21. Min vejleder er en legemliggørelse af normerne i mit team

22. Min vejleder er et godt eksempel på den slags mennesker, der er medlemmer af mit team

23. Min vejleder har meget til fælles med medlemmerne af mit team

24. Min vejleder repræsenterer, hvad der er karakteristisk for teamet

25. Min vejleder er meget lig medlemmerne af mit team

26. Min vejleder ligner medlemmerne af mit team

27. Min vejleder er villig til at gøre personlige ofre i teamets interesse

28. Min vejleder er villig til at stå op for teammedlemmernes interesser, selv når det er på bekostning af hans eller hendes egne interesser

29. Min vejleder er villig til at risikere sin stilling, hvis han eller hun mener, at teamets mål kan nås på den måde

30. Min vejleder er altid blandt de første til at ofre fritid, privilegier eller komfort, hvis det er vigtigt for teamets mission

31. Min vejleder hjælper mig altid i svære tider, selvom det er på bekostning af ham eller hende

32. Min vejleder har personligt taget skylden for en fejl, som et af teammedlemmerne har lavet