Forholdet mellem inkluderende lederskab, engagement i arbejdet, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere

Kære respondent,

Jeg er kandidatstuderende i Human Resource Management ved Økonomi- og Ledelsesfakultetet på Vilnius Universitet, Viktorija Kostoel Amdam. Jeg forbereder i øjeblikket mit kandidatprojekt om emnet "Forholdet mellem inkluderende lederskab, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere". Jeg inviterer dig til at deltage i denne undersøgelse, hvis formål er at analysere forholdet mellem inkluderende lederskab, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere og at bestemme, hvordan disse faktorer interagerer og påvirker medarbejderes engagement i arbejdet.

Udfyldelse af spørgeskemaet vil tage 5 - 7 minutter. Svarene vil kun blive brugt til formålet med at forberede kandidatprojektet. Alle oplysninger er anonyme og fortrolige, og resultaterne vil ikke blive offentliggjort.

Tak for din tid og deltagelse!

Hvis du har spørgsmål vedrørende undersøgelsen, bedes du kontakte mig via e-mail: [email protected]

Forholdet mellem inkluderende lederskab, engagement i arbejdet, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere
Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

Min direkte leder er åben for nye arbejdsmetoder.

Min direkte leder opfordrer mig til at stille spørgsmål ved etablerede arbejdsprincipper.

Min direkte leder reagerer positivt på nye idéer.

Min direkte leder opfordrer til kreativitet og søgning efter nye løsninger.

Min direkte leder interesserer sig for medarbejdernes forslag til, hvordan arbejdsprocesser kan forbedres.

Min direkte leder er tilgængelig, når jeg har brug for at drøfte opståede problemer.

Min direkte leder er villig til at lytte til mine bekymringer.

Min direkte leder tager sig tid til at tale med mig, når jeg har brug for hjælp.

Min direkte leder opfordrer mig til at dele mine meninger eller idéer.

Jeg føler, at jeg nemt kan henvende mig til min direkte leder med arbejdsrelaterede spørgsmål.

Min direkte leder værdsætter min mening, selvom den adskiller sig fra hans/hendes.

Min direkte leder opfordrer mig til at diskutere udfordringer åbent på arbejdet.

Min direkte leder er åben over for kritik og feedback.

Min direkte leder opfordrer团队 til at deltage i beslutningsprocesser.

Min direkte leder skaber et miljø, hvor medarbejdere føler sig hørt.

Hvis jeg laver en fejl i dette team, bliver den ofte brugt imod mig.

I dette team afviser folk nogle gange andre på grund af deres forskellighed eller forskelle.

Teammedlemmer kan frit rejse problemer og diskutere vanskelige emner.

Jeg føler mig sikker på at tage risici i teamet.

Det er svært for mig at bede andre teammedlemmer om hjælp.

Teammedlemmer ville ikke bevidst handle på en måde, der kunne skade mine bestræbelser.

Når jeg arbejder sammen med teammedlemmer, bliver mine unikke færdigheder og talenter værdsat og brugt.

Jeg føler mig komfortabel med at udtrykke min mening i teamet, også når den adskiller sig fra andres.

I teamet tøver folk ikke med at indrømme deres fejl.

I teamet føler jeg mig respekteret og accepteret.

Min direkte leder udfører sit arbejde professionelt og kompetent.

Jeg kan stole på min direkte leders beslutninger i arbejdsrelaterede spørgsmål.

Jeg er overbevist om, at min direkte leder har de nødvendige færdigheder og evner til at udføre sit arbejde.

Min direkte leder udfører sine opgaver professionelt.

Min direkte leders arbejde kræver ikke konstant overvågning og kontrol.

De fleste mennesker, der arbejder med min direkte leder, stoler på hans/hendes kompetence.

Jeg kan frit dele idéer, følelser og forventninger med min direkte leder.

Hvis jeg stødte på problemer på arbejdet, ville jeg vide, at min direkte leder ville støtte mig.

Jeg kan tale åbent med min direkte leder om problemer, der opstår på arbejdet.

Der er et gensidigt følelsesmæssigt bånd mellem mig og min direkte leder.

Hvis jeg delte mine problemer med den direkte leder, ville jeg vide, at han/hun ville reagere forstående og omsorgsfuldt.

Jeg føler mig energisk på arbejdet.

Jeg føler mig stærk og energisk på arbejdet.

Når jeg vågner om morgenen, har jeg lyst til at gå på arbejde.

Mit arbejde inspirerer mig.

Jeg værdsætter mit arbejde.

Jeg glemmer alt omkring mig, mens jeg arbejder.

Når jeg arbejder, glemmer jeg alt omkring mig.

Jeg er fuldstændig nedsænket i mit arbejde.

Når jeg arbejder, er jeg så optaget, at det er svært at trække mig tilbage fra arbejdet.

Hvilket land arbejder du i lige nu?

Dit køn

Din alder

Højeste opnåede uddannelse

Hvilken sektor arbejder din organisation i?

Hvad er hovedområdet for din organisations aktivitet?

Hvor mange medarbejdere arbejder i din organisation?

Hvor længe har du arbejdet med din nuværende direkte leder?