Fremme af diskussionen om Afrikas rolle i Global Sundhed
2012 markerede en ny begyndelse for Center for Sundhedspolitik og Innovation i sin nye tilgang til sundhedsforskning ved at påbegynde en innovativ løsning, der muliggør samarbejde og udvikling af sundhedsforskning i Afrika ved at etablere 'Global Front hubs'. I etableringen af disse hubs er initiativet i stand til at arbejde tæt sammen med førende eksperter fra forskellige sektorer i Afrika om at udvikle nye innovative løsninger, der fører til politiske ændringer på lang sigt, hvilket forbedrer forskningsresultaterne og styrker lederskabet inden for forskellige førende sundhedsinstitutioner i Afrika.
Under ledelse af en formand fra et industriland med ekspertise og en vision samt en formand fra et ledende forskningsinstitut i Afrika implementerer Global Health and Africa-initiativet i 5 søjler, som vil lede initiativets arbejde.
Hvilke af følgende emner bør Global Health and Africa-initiativet prioritere inden for de fem søjler af arbejde
Føl dig fri til at nævne andre emner, som initiativet bør lede på
- der er mange ting, som skal undersøges af forskellige institutioner.
- læsefærdigheder bør gives til alle landlige og bymæssige afrikanere.
- svaret er, at det ikke koster mindre .. hvis du ikke tager højde for, hvad arbejdsgiveren betaler. det er derfor, så mange mennesker synes, at cobra er dyrt. cobra er ikke dyrt, det er bare sådan, at når du fortsætter din gruppeplan under cobra, er det den samme plan til den samme pris (plus måske 2% til administration), men det virker dyrt, fordi din arbejdsgiver ikke længere bidrager. individuelle planer er billigere end gruppeplaner, fordi du kan blive afvist. i gruppeplaner kan ingen blive afvist, så omkostningerne til at dække alle sundhedsproblemer stiger. den største fejl, folk begår, er at antage, at deres arbejdsdækning er mere konkurrencedygtig uden at undersøge markedet. det er ikke usædvanligt, især for unge, sunde mennesker, at kunne få billigere planer på egen hånd, selv når arbejdsgiveren betaler halvdelen af omkostningerne. endelig vil de fleste små virksomheder bare have deres medarbejdere til at købe individuelle planer, fordi det er en brøkdel af omkostningerne, selvom det altid er rart, når nogen andre betaler regningen.