Hospital

Denne undersøgelse er udarbejdet som en forskningsmetode på kandidatniveau for at afdække årsagerne til organisatoriske konflikter i sundhedssektoren, de løsninger der findes i marken, de administrative lederes rolle i konflikter, samt de situationer som parterne i konflikten udsættes for i tilfælde af uenighed.

Alle eller dele af undersøgelsesdataene vil aldrig blive delt med private/juridiske institutioner eller organisationer.

Spørgeskemaets resultater er kun tilgængelige for spørgeskemaets forfatter

1. Hvad er dit køn? ✪

2. Hvad er din alder? ✪

3. Hvad er din civilstand? ✪

4. Har du børn? ✪

5. Hvad er din stilling i sundhedssektoren? ✪

6. Hvor mange år har du arbejdet i sundhedssektoren? ✪

7. Arbejder du i den offentlige eller private sektor? ✪

8. Hvad er dit lønniveau? ✪

9. Dækker din samlede indkomst dine månedlige udgifter? ✪

10. Elsker du dit arbejde? ✪

11. Kan du lide dit uddannede erhverv? ✪

12. Hvor meget vidste du om de arbejdsforhold, der ventede dig, og de mulige problemer, du ville møde i dit erhverv? ✪

13. Mener du, at du har fået tilstrækkelig faglig uddannelse i skolen? ✪

14. Finder du, at den uddannelse, du har fået i skolen, er relevant for virkeligheden? ✪

15. Fortryder du, at du har fået uddannelse i sundhedsenheder? ✪

16. Er du tilfreds med at arbejde i sundhedssektoren nu? ✪

17. Mener du, at den løn, du fik, da du startede, var rimelig i forhold til det arbejde, der blev udført, kvalifikationen af jobbet og den tid, der blev brugt? ✪

18. Hvis du fik en chance mere og kunne starte forfra, ville du så vælge et andet erhverv end sundhedssektoren? ✪

19. Følger du med i Sundhedsministeriets arbejde? ✪

20. Finder du, at de reguleringer, der er lavet for sundhedspersonale, er tilstrækkelige? ✪

21. Mener du, at Sundhedsministeriet gør tilstrækkeligt for sundhedspersonale i den private sektor? ✪

22. Finder du, at Sundhedsministeriets inspektioner kun af hospitalets generelle tilstand er tilstrækkelige? ✪

23. Vil du have Sundhedsministeriet til at udføre inspektioner i din institution med fokus på medarbejdertilfredshed? ✪

24. Har du nogensinde overvejet at rapportere de problemer, du oplever i din institution, til ministeriet? ✪

25. Mener du, at den ministerielle enhed, du deler dine problemer med, vil støtte dig? ✪

26. Er du bekendt med foreninger, der er oprettet for at beskytte sundhedssektorens medarbejderes rettigheder? ✪

27. Mener du, at du har tilstrækkelig viden om lovgivningen? ✪

28. Vil du have ministeriet til at afholde uddannelsesseminarer om rettigheder og ansvar for sundhedspersonale? ✪

29. Kender du statusfordelingen i din institution? ✪

30. Ved du, hvor din position ligger i statusfordelingen i din institution? ✪

31. Kender du din jobbeskrivelse i din institution? ✪

32. Påvirker det dine daglige relationer med forskellige enheder, at jobbeskrivelsen og fordelingen i sundhedsinstitutionen er godt kendt og forklaret for medarbejderne? ✪

33. Er en af de sætninger, du oftest hører i din sektor, "Det er ikke mit job"? ✪

34. Hvor ofte oplever du problemer med din faggruppe i din institution? ✪

35. Hvor ofte oplever du problemer med andre enheder uden for din faggruppe? ✪

36. I hvilken grad støtter din nærmeste leder (generaldirektør eller tilsvarende) dit samarbejde med andre grupper? ✪

37. Vurderer vores leder, som er den største administrative leder på hospitalet, de resultater, jeg opnår i mit arbejde? ✪

38. Har jeg den nødvendige autoritet til at udføre mit arbejde? ✪

39. Bliver beslutninger om ansættelse og forfremmelse i den institution, jeg arbejder i, vurderet retfærdigt? ✪

40. Hvad mener du er den mest effektive årsag til, at problemer med andre enheder bliver uløselige? ✪

41. Mener du, at du har ret til at klage over det arbejde, du udfører uden for din jobbeskrivelse? ✪

42. Bliver du udsat for sanktioner, hvis du udfører arbejde uden for din jobbeskrivelse? ✪

43. Giver din institution anerkendelse, tak eller ekstra betaling for det arbejde, du udfører uden for din jobbeskrivelse? ✪

44. Mener du, at der bliver foretaget retfærdig vurdering af præstationer i din institution? ✪

45. Afspejler din høje præstation sig i den løn, du modtager? ✪

46. Får stillinger af lignende karakter i din institution lignende løn og fordele? ✪

47. Mener din faggruppeleder, at du producerer retfærdige løsninger på problemer? ✪

48. Mener du, at personlige konflikter skader dit arbejde? ✪

49. Mener du, at du har fået tilstrækkelig intern uddannelse til din faglige udvikling? ✪

50. Deltager jeg aktivt og effektivt i beslutninger vedrørende mit arbejde? ✪

51. Hvad er det største problem, du oplever i din enhed? ✪

52. I vores virksomhed kan medarbejdere udtrykke deres meninger og forslag uden frygt for sanktioner. ✪

53. Problemer relateret til arbejdet bliver ikke til personlige konflikter i min arbejdsplads. ✪

54. I min virksomhed viser medarbejdere respekt for hinandens personligheder, følelser og tanker. ✪

55. I emner relateret til mit arbejde, søger jeg hjælp fra mine kolleger, når det er nødvendigt. ✪

56. Mener du, at din faglige succes vil føre til forfremmelse i din institution? ✪

57. Mener du, at du arbejder hårdt? ✪

58. Føler du dig sikker med hensyn til din mentale og fysiske sundhed i den sektor, du arbejder i? ✪

59. Føler du, at du bliver uretfærdigt behandlet, fordi du ikke bliver værdsat i dit arbejde? ✪

60. Hvad mener du er den største kilde til utilfredshed i dit erhverv? ✪

61. Mener du, at dit erhverv får tilstrækkelig respekt fra din institution? ✪

62. Mener du, at der i din institution gives uretfærdige personlige belønninger på grund af individuelle relationer? ✪

63. Mener du, at de personer, der vælges til ansvar, opgaver og ansvar i din institution, er tilstrækkeligt kvalificerede? ✪

64. Mener du, at det er uretfærdigt, at medarbejdere på samme niveau i din institution ikke kender hinandens løn? ✪

65. Føler du, at der er ligebehandling i forhold til ligestilling i brugen af initiativer i din institution, når du har personlige problemer som behov for ferie eller sundhedsproblemer? ✪

66. Giver beslutningstagerne i din organisation dig mulighed for at deltage aktivt i beslutningsprocesserne vedrørende din enhed? ✪

67. Stoler du på din øverste leder i institutionen? ✪

68. Mener du, at den øverste ledelse lytter til dig tilstrækkeligt? ✪

69. Ville du vælge din leder selv? ✪

70. Den øverste ledelse fungerer som et eksempel for medarbejderne med deres adfærd i overensstemmelse med institutionens værdier. ✪

71. Stoler du på de beslutninger og handlinger, som den øverste ledelse træffer? ✪

72. Den institution, jeg arbejder i, udviser en åben, ærlig og gennemsigtig kommunikationsstil. ✪

73. Mener du, at den øverste ledelse tager hensyn til retfærdighed og lighed blandt medarbejderne? ✪

74. Hvem mener du har mest indflydelse på hospitaler? ✪

75. Hvad er den vigtigste forskel mellem ansatte i den private sundhedssektor og ansatte i den offentlige sundhedssektor? ✪

76. Kan du være tilstrækkeligt professionel på arbejdspladsen? ✪

77. Har du hørt om mobning (psykologisk vold) før? ✪

78. Ved du, hvilke rettigheder loven giver dig, hvis du bliver udsat for mobning eller mener, at du er blevet det? ✪

79. Mener du, at du kan forsvare dine rettigheder i konflikter mellem sundhedspersonale eller administrative medarbejdere? ✪

80. Kan du henvende dig til en person, du anser for at have en højere status, ved at bruge deres navn? ✪

Undersøgelsen er afsluttet. Dine svar vil blive brugt til en videnskabelig undersøgelse med det formål at identificere problemer og finde løsninger for mere professionelle arbejdsforhold. Den nedenstående boks er efterladt til at beskrive forslag, klager eller enhver hændelse, du har oplevet i din institution. Alle oplysninger vil blive holdt fortrolige og vil aldrig blive delt med nogen institution eller organisation. Tak. Dilek ÇELİKÖZ