Indflydelse af arbejdsbetingelser og ressourcer på udførelsen af opgaver

Kære Respondent,

Vilnius Universitets studerende Vilma Birvydaitė udfører en undersøgelse, hvis mål er at identificere arbejdsbetingelsernes og ressourcernes indflydelse på medarbejdernes opgaveløsning i IT-sektoren under fjernarbejdsforhold og undersøge udbrændthedens mellemværk i forholdet mellem arbejdsbetingelser/ressourcer og arbejdsresultater. Undersøgelsens spørgeskema er anonymt, og du bliver ikke bedt om at angive personlige oplysninger. De data, der indsamles under undersøgelsen, vil blive brugt til at formulere generelle konklusioner i speciale. Vælg den passende svarmulighed ved at markere "V" eller indtaste din.

Resultater er offentligt tilgængelige

1. Angiv hvor mange dage om ugen du arbejder i arbejdsgiverens lokaler (kontoret) (indtast antal dage)

2. Angiv hvor mange dage om ugen du arbejder hjemmefra (indtast antal dage)

3. Vurder arbejdsbetingelserne og ressourcerne i din organisation på en 6-punkts skala, hvor 0 - aldrig, 1 - én gang om året eller sjældnere, 2 - én gang om måneden, 3 - flere gange om måneden, 4 - én gang om ugen, 5 - flere gange om ugen, 6 - hver dag.

0123456
Har du en for stor arbejdsbyrde?
Må du arbejde overtid for at kunne udføre opgaverne til tiden?
Må du skynde dig på arbejdet?
Vil du gerne have et roligere arbejdstempo?
Kræver dit arbejde koncentration?
Kræver dit arbejde konstant tænkning?
Skal du konstant fokusere på arbejdet?
Kræver dit arbejde stor forsigtighed?
Mit arbejde kræver mange følelser
Jeg skal kunne overbevise andre mennesker i mit arbejde
Jeg står overfor situationer på arbejdet, der har personlig indflydelse på mig
Jeg oplever følelsesmæssigt ubehagelige situationer på arbejdet
Er der mulighed for at tjekke hvor godt du udfører dit arbejde?
Får du tilstrækkelig feedback om dit arbejde?
Får du nok information om dine arbejdsresultater?
Informerer din leder dig om, hvor godt arbejdet udføres?
Har du en klar forståelse af beslutningstagningprocessen i organisationen?
Får du nok information om, hvordan organisationen klarer sig?
Ved du, hvem du skal kontakte i organisationen ved specifikke problemer?
Bliver du rettidigt informeret om vigtige problemer i organisationens aktiviteter?
I dit arbejde bliver du bedømt af din direkte leder
Jeg kan stole på organisationens leder, når jeg står over for vanskeligheder
Jeg føler mig værdsat af mine kolleger på arbejdet
Jeg kan stole på mine kolleger, når jeg står over for vanskeligheder

4. Vurder i hvilken grad du er enig i de givne udsagn om dine arbejdsopgaver, hvor 1 - er helt uenig, 2 - uenig, 3 - hverken enig eller uenig, 4 - enig, 5 - helt enig.

12345
Jeg udfører komplekse arbejdsopgaver korrekt
Jeg forsøger at opdatere mine tekniske færdigheder for at udføre opgaver
Jeg planlægger mit arbejde ordentligt ved at definere mål, deadlines og prioriteter
Jeg udfører mine opgaver i henhold til, hvad organisationen forventer af mig
Jeg arbejder hårdt for at udføre de tildelte opgaver
Jeg udfører opgaverne ved at forudse resultaterne af deres udførelse
Jeg tager initiativ til at forbedre arbejdsprocesser
Jeg udnytter muligheder der kan forbedre mine arbejdsresultater
Jeg bidrager aktivt til problemløsning på mit arbejde

5. Vurder udsagnene relateret til dine følelser på arbejdet, hvor 1 - aldrig, 2 - sjældent, 3 - nogle gange, 4 - ofte, 5 - altid.

12345
Dit arbejde er følelsesmæssigt drænende
Når du arbejder, føler du dig træt
Arbejdet er irriterende
Når arbejdsdagen er ved at være slut, føler du dig træt
Du føler dig træt om morgenen bare ved tanken om den kommende arbejdsdag
Med hver arbejdstime bliver du mere træt
Du har nok energi til at tilbringe fritid med familie og venner

6. Du er:

7. Din alder (indtast år):

8. Din uddannelse

9. Hvad er størrelsen på din organisation:

10. Hvad er din samlede erhvervserfaring i IT-sektoren (indtast år):