Indvirkning af at motivere medarbejdere til at skabe organisatorisk loyalitet (privat sektor)

Denne undersøgelse er udført til en udforskende undersøgelse for at finde ud af (indvirkningen af motivation på arbejdet i at skabe loyalitet og for at bestemme, hvad der motiverer medarbejdere mest på arbejdet).
Denne undersøgelse bør tage omkring 10 minutter at afslutte. Du skal være mindst 18 år gammel for at deltage i denne undersøgelse.

Valget om at deltage i dette undersøgelsesprojekt er frivilligt. Du behøver ikke at deltage, og du kan nægte at svare på ethvert spørgsmål.

Din deltagelse i denne undersøgelse er anonym for forskeren(e). Hverken forskeren eller nogen involveret i denne undersøgelse vil indsamle dine personlige oplysninger. Enhver rapport eller publikation baseret på denne undersøgelse vil kun bruge aggregerede data og vil ikke identificere dig eller nogen som værende involveret i dette projekt.

Resultaterne er kun tilgængelige for forfatteren

MandKvinde

gymnasiumdiplombachelormaster

under 1 år1-5 år5-10 årover 10

janejuafhængig

Motiverer slet ikkeModerat motivererMeget motiverende

1	2	3	4	5
Fordele/Bonuspakke.

Involvering

Ledelsesanerkendelse

muligheder for forfremmelse

Udfordrende job

Job sikkerhed

Deltagelse i beslutningstagning

arbejde selvstændigt

kompensationsorlov

godt forhold til leder og medarbejdere

Indvirkning af at motivere medarbejdere til at skabe organisatorisk loyalitet (privat sektor)

1. dit køn

2. Hvilken aldersgruppe tilhører du?

3. uddannelsesniveau

4. den branche, du arbejder i

5. dit nuværende erfaringsniveau

6. din tilfredshed med arbejdsmulighederne, der er tilgængelige for dig.

7. mener du, at det er vigtigt for organisationen at tilbyde motivationsprogrammer

8. mener du, at det at tilbyde motivationsprogrammer til medarbejdere kan føre til loyalitet på arbejdet?

9. hvis dit svar var ja, hvorfor?

10. din evne til at deltage og træffe beslutninger i virksomhedens strategier/specifikke projekter

11. evne til at udtrykke/dele dine ideer

12. du har høj autoritet i din stilling

13. du får tildelt en række opgaver at udføre

14. du har mulighed for at udtrykke din mening

16. du har ret til at ændre din egen arbejdstid (fleksibilitet)

17. Mulighed for at få forfremmelse

18. din organisation tilbyder månedlig belønning.

19. din organisation tilbyder betalt forsikring som: sygeforsikring

20. din organisation tilbyder (akkrediteret certifikat/ kvalifikationsforbedring/ træningsworkshop)

21. du har et godt arbejdsmiljø med medarbejdere og din leder

22. Venligst ranger nedenstående variable arrangeret efter, hvilken af disse motivationer der er mest vigtig at eksistere (med 1 = meget god, 2 = god, 3 = moderat, 4 = dårlig, meget dårlig = 5):