Intergenerationel vidensoverførsel i tunesiske virksomheder: Fordele og ulemper

Frue, Herre,

I forbindelse med forberedelsen af et forskningsprojekt med henblik på opnåelse af en kandidatgrad i ledelse ved Fakultetet for juridiske, økonomiske og ledelsesmæssige videnskaber i Jendouba (FSJEGJ), under ledelse af fru BEN CHOUIKHA Mouna. Dette arbejde omhandler emnet "Intergenerationel vidensoverførsel i tunesiske virksomheder: Fordele & Ulemper", vi beder Dem om at hjælpe os ved at besvare dette spørgeskema.

Vi forpligter os formelt til kun at udnytte resultaterne af dette spørgeskema i den rent videnskabelige ramme af vores forskning.

Tak på forhånd

Virksomhedens navn

  1. ved ikke
  2. no
  3. utam
  4. aliyah

Branche

  1. ved ikke
  2. no
  3. birmitrapur
  4. female

Antal ansatte

  1. ved ikke
  2. no
  3. sponge

Alder

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Funktion

  1. no
  2. arbejde om natten

Køn

  1. no
  2. color

Køn

Hvor længe har du været ansat?

  1. no
  2. 2 years

Hvad er dit højeste uddannelsesniveau?

De sprog, du taler

Andre sprog

  1. no
  2. munda hindi
  3. english

Q1 - Svar "ja" eller "nej" på følgende spørgsmål:

Q2 - Kryds af i den boks, der bedst svarer til dit valg:

Q3 - Brug skalaen til højre til at angive, hvor ofte du har brugt disse vidensdelingsmetoder:

Angiv venligst andre metoder, du bruger i din daglige praksis:

  1. no
  2. gps

Q4 - Af hvilke grunde kan du bruge de tidligere nævnte metoder i din organisation:

Angiv venligst alle andre grunde:

  1. no
  2. ingen anden grund

Q5- Hvad er ledelsesstilen i din virksomhed ifølge de berørte generationer?

Q6- Brug denne skala til at udtrykke dit niveau af uenighed eller enighed med følgende udsagn:

Q7- Hvilke typer relationer har de forskellige generationer indbyrdes og med omverdenen i en vidensoverførsels perspektiv?

Q8- De intergenerationelle spændinger på arbejdspladsen er forskellige, prioriteret koordineret de nedenstående faktorer efter deres indflydelse på relationen mellem generationerne i organisationen:

Q10- Blandt de typer af læring, der er defineret nedenfor, hvilken type findes i din organisation?

Q11- Den overførte viden er oftest:

Q12 - Ifølge dig, afhænger skabelsen af viden af hvilken proces?

Q12 - Ifølge dig, afhænger skabelsen af viden af hvilken proces?

Q13 - Vidensdelingen mellem medlemmerne af organisationen er:

Q14- Ifølge dig, hvilket incitamentsystem er mest effektivt til at fremme overførsel?

Q15- Generelt ser ledelsen den strategiske nytte af deling og intergenerationelt samarbejde i virksomheden?

Hvordan opfatter du babyboomere (55-65 år):

Hvordan opfatter du generation X (35-54 år)

Hvordan opfatter du generation Y (19-34 år)

Hvis du har spørgsmål eller emner, som vi ikke har berørt i dette spørgeskema, er du velkommen til at præcisere dem:

  1. no
  2. nej, jeg har ikke andre spørgsmål
Opret dit spørgeskemaSvar på dette spørgeskema