Kognitiv integritet og ansvarlig brug af AI på arbejdspladsen — KICH meningsmåling

Dette spørgeskema har til formål at undersøge, hvordan svarerne ser på spørgsmålene om kognitiv integritet, ansvarlig brug af AI og beskyttelse af sammenhængende, meningsfuldt arbejde på arbejdspladserne. Spørgeskemaet er ikke et støtteskema, men en struktureret meningsmåling: ved siden af den teoretiske enighed undersøges også praktiske bekymringer, implementeringsbetingelser og mulighederne for pilotanvendelse.

Spørgsmålene følger KICH-logikken, som behandler kognitiv integritet som et driftsmæssigt spørgsmål, og giver en klar ramme for, hvor AI kan hjælpe, hvor menneskelig kontrol er nødvendig, og hvilke beslutninger ikke kan outsources.

Skalaindstilling: På en skala fra 1-5: 1 = slet ikke enig / slet ikke vigtigt / slet ikke karakteristisk - 5 = helt enig / meget vigtigt / helt karakteristisk

Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

1. I hvilken rolle svarer du primært?

2. Hvilken størrelse organisation tænker du på, når du svarer?

3. Hvor almindelig er brugen af generative AI-værktøjer i din organisation?

4. Er du enig i, at en af arbejdspladsens opgaver er at beskytte selvstændig tænkning, opmærksomhed og menneskelig dømmekraft i et algoritmisk miljø?

5. Er du enig i, at kognitiv integritet ikke bør behandles som et velværeemne, men som et driftsmæssigt og beslutningskvalitetsrelateret spørgsmål?

6. Venligst angiv, hvis du har yderligere bemærkninger til de foregående to spørgsmål.

7. Er du enig i, at organisationen skal nedskrive, hvilke arbejdsprocesser hvor brug af AI er anbefalet, betinget tilladt eller forbudt?

8. Finder du det acceptabelt, at medarbejdere i visse roller udarbejder deres egne skriftlige protokoller for brug af AI?

9. Er du enig i, at det skal være forbudt at bruge AI i visse beslutninger, såsom endelige ansættelsesbeslutninger, afskedigelsesbeslutninger, begrundelser for løn og bonus eller væsentlige dele af strategiske beslutninger?

10. Hvad er din største bekymring vedrørende reguleringen af denne type AI-brug?

11. Hvor vigtigt finder du det, at der er udpeget deep-work zoner, stille dage for møder eller stille tidsintervaller for chats på virksomhedsniveau?

12. Er du enig i, at organisationen skal give beskyttet tid til sammenhængende, meningsfuldt arbejde?

13. Hvor stort et problem ser du i øjeblikket med kontinuerlige afbrydelser, støj fra meddelelser og overdreven mødebelastning i din egen organisation?

14. Hvilken daglig operationel ændring ville forbedre kvaliteten af meningsfuldt arbejde mest?

15. Finder du det acceptabelt, at organisationen måler fokuskapacitet, kritisk ressourcestyrken eller tilstanden for deep-work-betingelserne til diagnostiske formål, så længe det ikke relaterer sig til løn, disciplinering eller stigmatisering?

16. Er du enig i, at institutionerne bør rapportere om de vigtigste indikatorer for kognitiv integritet i en anonym, aggregeret årlig revisionsrapport?

17. Hvad er din største bekymring i forhold til måle- og revisionssystemet?

18. Hvor berettiget finder du det, at KICH-logikken vises i udvalg, onboarding, præstationsvurdering og i processen for at blive leder?

19. Er du enig i, at ledere bør bære et personligt ansvar for deres teams kognitive integritet?

20. Ser du en forretningsfordel ved at måle kognitiv integritet og indføre en deep-work-struktur?

21. I hvilken HR-proces ville det være mest nyttigt først at implementere denne ramme?

22. Hvor meget ville du støtte, at dette først skal starte som et forsøgsprogram i frivillige organisationer?

23. Finder du det acceptabelt, at programmet kræver ekstra ressourcer til uddannelse, organisatoriske omstruktureringer og justering af tidsrammer, hvis det til gengæld forventes at give bedre beslutnings- og forretningsresultater på lang sigt?

24. Hvilken implementeringsvej støtter du mest?

25. Hvis du skulle ændre én ting ved den foreslåede KICH-ramme, hvad ville det være?

26. Har du nogen andre bemærkninger eller forslag til beskyttelse af kognitiv integritet på arbejdspladsen?

Tak fordi du har udfyldt spørgeskemaet. Vi vil behandle svarene anonymt og offentliggøre resultaterne i en offentlig sammenfatning. På den måde har du bidraget til, at der kan opstå en meningsfuld samfundsmæssig debat om beskyttelsen af kognitiv suverænitet på arbejdspladser.