Kulturel og sprogkundskab i internationalt forretningsmiljø

Målet med disse ekspertinterviewspørgsmål er at opdage, hvad ledernes tanker er om kulturel og sprogkundskab, og hvordan det påvirker forretning og dens relationer, samt at bestemme deres syn på virkningerne af tværkulturel mangfoldighed i det internationale forretningsmiljø. Disse spørgsmål er for alle i en lederposition inden for deres organisation med erfaring i at arbejde med kolleger fra en anden kulturel baggrund end deres egen. Resultaterne af denne undersøgelse vil blive brugt til at måle værdien af, hvilken rolle kulturel og sprogkundskab spiller i det internationale forretningsmiljø.

Spørgeskemaets resultater er offentligt tilgængelige

Hvad er dit køn?

Hvad er din aldersgruppe?

Arbejder du i en multinational virksomhed?

Hvad er det felt/felter, du specialiserer dig i? ✪

Hvor længe har du arbejdet inden for dit felt? ✪

Hvad er din uddannelse? ✪

Hvordan vil du definere denne sætning - kulturel viden? ✪

Hvordan arbejder du/ville du arbejde med mennesker fra forskellige kulturelle baggrunde? ✪

Hvilken slags erfaring har du med at relatere til og omgås mennesker fra forskellige kulturer end din egen? ✪

Hvordan har du lært at tilpasse dig forskellige kulturer? ✪

Beskriv en specifik situation, hvor du har arbejdet med mennesker fra forskellige baggrunde. Hvad har du lært af denne erfaring? ✪

Hvor almindeligt er engelsk sprog i de felter, du arbejder i? ✪

Hvordan har kulturel viden formet dig i forhold til professionalisme? ✪

Når du interagerer med en person fra en anden kultur, hvordan sikrer du, at kommunikationen er effektiv? ✪

Hvad mener du er vigtigt, før man tager på arbejde i udlandet eller gør noget, der kræver viden om den kultur? ✪