Ledelse og mestringsmekanismer forbundet med stress hos sundhedspersonale

Hej alle sammen,

Denne undersøgelse har til formål at bestemme sammenhængene mellem stressorer, stress og hvordan forskellige ledelses- og mestringsstrategier kan påvirke disse variabler på lang sigt for sundhedspersonale.

 

Spørgeskemaets resultater er kun tilgængelige for spørgeskemaets forfatter

Fra de følgende sætninger, hvad er din forståelse af stress og dens håndtering? (Flere muligheder kan vælges) ✪

Hvorfor er det vigtigt for dig, at stresshåndteringsteknikker indarbejdes i sundhedssystemet? ✪

Årsager til sundhedsarbejderes stressorer (1= stærkt uenig, 2= uenig, 3 = usikker, 4 = enig, 5 = stærkt enig.) ✪

12345
Frygt for patientklager og utilfredshed
Uretfærdig fordeling af opgaver i sundhedssektoren
Angst relateret til død og døende patienter
Den høje risiko for arbejdsrelaterede ulykker eller infektioner
Store modstridende krav mellem arbejde og hjem
Frygt for retssager om fejlbehandling
Overbelastning af administrativt arbejde
Overvældende bureaukratiske regler og procedurer

Karrierestressorer (1= stærkt uenig, 2= uenig, 3 = usikker, 4 = enig, 5 = stærkt enig.) ✪

12345
Økonomisk utilstrækkelighed
Angst relateret til interpersonelle konflikter med kolleger
Angst relateret til uklarhed i medicinske/sundhedssektorens rolle
Manglende evne til at forudse fremtiden for den medicinske karriere/sundhedsrelaterede karriere
Arbejdsoverbelastning

Personlige stressorer (1= stærkt uenig, 2= uenig, 3 = usikker, 4 = enig, 5 = stærkt enig.) ✪

12345
Omsorg for afhængige
Forholdsproblemer eller skilsmisse
Alvorlig sygdom eller sygdom
Religiøse problemer

Psykologiske og miljømæssige stressorer (1= stærkt uenig, 2= uenig, 3 = usikker, 4 = enig, 5 = stærkt enig.) ✪

12345
Covid-19
Miljøforurening

Psykologiske mestringsmekanismer (Hvor ofte bruger du dem?) ✪

Mindst
Ofte

Mestringsmekanismer (Hvor ofte bruger du dem?) ✪

Mindst
Ofte

Sex ✪

Alder ✪

Uddannelsesniveau ✪

Civilstand ✪

Afdeling i sundhedssektororganisationen

Antal år i tjeneste