LEDERENS COACHINGFÆRDIGHEDER, TEAMLÆRING OG TEAMPSYKOLOGISK EMPOWERMENT PÅ TEAMETS ARBEJDEFFEKTIVITET

Kære deltager i undersøgelsen,

jeg er studerende på kandidatuddannelsen i Human Resource Management ved Vilnius Universitet. Jeg skriver mit afsluttende speciale, hvis formål er at undersøge, hvordan lederens coachingfærdigheder påvirker teamets arbejdseffektivitet, ved at fastslå hvordan teamlæring og teampsykologisk empowerment påvirker dette forhold. Til undersøgelsen har jeg valgt teams, hvis arbejde er baseret på projektaktiviteter, derfor inviterer jeg medarbejdere, der arbejder i projektteams, til at deltage i min kandidatafhandling. Det vil tage dig op til 20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Der er ingen rigtige svar i spørgeskemaet, så når du vurderer de præsenterede udsagn, bedes du basere dig på din arbejdserfaring.

Din deltagelse er meget vigtig, da denne undersøgelse er den første af sin art i Litauen, der undersøger lederes coachingfærdigheders indflydelse på projektteams i forhold til læring og empowerment.

Denne undersøgelse udføres i løbet af kandidatuddannelsen ved Fakultetet for Økonomi og Forretningsadministration ved Vilnius Universitet.

Som tak for dit bidrag vil jeg gerne dele de opsummerede resultater af undersøgelsen med dig. I slutningen af spørgeskemaet er der en sektion til indtastning af din e-mailadresse.

Jeg forsikrer, at alle respondenter garanteres anonymitet og fortrolighed. Alle data vil blive præsenteret i opsummeret form, hvor det ikke vil være muligt at identificere en specifik person, der har deltaget i undersøgelsen. Hver respondent kan kun udfylde spørgeskemaet én gang. Hvis du har spørgsmål vedrørende dette spørgeskema, bedes du kontakte mig på denne e-mail: [email protected]

Hvad er aktivitet i et projektteam?

Det er en midlertidig aktivitet, der udføres for at skabe et unikt produkt, en service eller et resultat. Projektteams er kendetegnet ved en midlertidig gruppeforening, der består af 2 eller flere medlemmer, unikhed, kompleksitet, dynamik, krav, som de står overfor, og den kontekst, hvori de møder disse krav.




Spørgeskemaets resultater er offentligt tilgængelige

Arbejder du i et team, når du udfører projekter? ✪

Vurder dine projektledelsesfærdigheder. Vurder de præsenterede udsagn på en skala fra 1 til 5, hvor 1 – er helt uenig, 2 – uenig, 3 – hverken enig eller uenig, 4 – enig, 5 – helt enig.

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt
Helt uenigUenigHverken enig eller uenigEnigHelt enig
Når jeg deler mine følelser med lederen, virker det som om lederen føler sig komfortabel.
Når der i en bestemt situation er brug for min leders erfaring, diskuterer han/hun villigt om det.
Når jeg står over for nye problemer, lytter min leder først til min mening.
Når jeg arbejder med min leder, diskuterer han/hun sine forventninger med mig.
Min leder foretrækker at arbejde sammen med andre for at udføre opgaverne.
Som en del af arbejdsgruppen foretrækker min leder at arbejde for at opnå enighed i gruppen.
Når der skal træffes en beslutning, foretrækker min leder at deltage sammen med andre i at fastlægge resultaterne.
Når han/hun analyserer et problem, har min leder tendens til at støtte sig til gruppens ideer.
Når han/hun diskuterer med mig, fokuserer min leder primært på mine individuelle behov.
Min leder efterlader tid til at opbygge relationer, når han/hun organiserer forretningsmøder.
Når der opstår en konflikt mellem individuelle behov og opgaver, prioriterer min leder at imødekomme menneskers behov.
I det daglige arbejde tager min leder hensyn til menneskers behov uden for arbejdet.
Min leder betragter meningsforskelle som konstruktive.
Når jeg træffer karriererelaterede beslutninger, understreger min leder risikovillighed.
Når min leder søger løsninger på problemer, har han/hun tendens til at prøve nye løsningsmetoder.
Min leder betragter uenigheder på arbejdspladsen som spændende.
Når jeg deler mine følelser med lederen, virker det som om lederen føler sig komfortabel.
Når der i en bestemt situation er brug for min leders erfaring, diskuterer han/hun villigt om det.
Når jeg står over for nye problemer, lytter min leder først til min mening.
Når jeg arbejder med min leder, diskuterer han/hun sine forventninger med mig.

Vurder hvordan dit team lærer, deler og anvender den viden, de har opnået. Vurder de præsenterede udsagn på en skala fra 1 til 5, hvor 1 – er helt uenig, 2 – uenig, 3 – hverken enig eller uenig, 4 – enig, 5 – helt enig.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt
Helt uenigUenigHverken enig eller uenigEnigHelt enig
Der er en organiseret og effektiv proces for videnopnåelse.
Teammedlemmerne er kompetente til at indsamle information.
Teamet opnår effektivt viden.
Videnopnåelsesprocessen er produktiv.
Jeg deler ofte mine arbejdsrapporter og officielle dokumenter med vores teammedlemmer.
Jeg præsenterer altid mine udarbejdede arbejdsvejledninger, metoder og modeller for vores teammedlemmer.
Jeg deler ofte mine arbejdserfaringer eller viden med vores teammedlemmer.
Jeg giver altid information om, hvad jeg ved, og hvor jeg ved det fra, når teamet beder om det.
Jeg forsøger at dele min erfaring, som jeg har opnået under studierne eller træningen, mere effektivt med mine teammedlemmer.
Teammedlemmerne opsummerer og kombinerer deres erfaring på projektniveau.
Teammedlemmernes kompetencer dækker flere områder for at skabe et fælles projektkoncept.
Teammedlemmerne ser, hvordan forskellige dele af disse projekter passer sammen.
Teammedlemmerne kombinerer kompetent ny projektrelateret viden med allerede eksisterende viden.

Vurder faktorerne for din teams indre motivation. Vurder de præsenterede udsagn på en skala fra 1 til 5, hvor 1 – er helt uenig, 2 – uenig, 3 – hverken enig eller uenig, 4 – enig, 5 – helt enig.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt
Helt uenigUenigHverken enig eller uenigEnigHelt enig
Mit team har tillid til sine evner.
Mit team kan opnå meget, når de arbejder hårdt.
Mit team tror, at det kan være meget produktivt.
Mit team mener, at deres projekter er meningsfulde.
Mit team føler, at de opgaver, de udfører, er meningsfulde.
Mit team føler, at deres arbejde er meningsfuldt.
Mit team kan vælge forskellige måder at udføre teamarbejdet på.
Mit team beslutter selv, hvordan arbejdet skal udføres.
Mit team træffer selv beslutninger uden at spørge lederen.
Mit team har en positiv indflydelse på organisationens kunder.
Mit team udfører opgaver, der er vigtige for denne organisation.
Mit team har en positiv indflydelse på denne organisation.

Vurder effektiviteten og effektiviteten af dit teams arbejde. Vurder de angivne udsagn på en skala fra 1 til 5, hvor 1 – er helt uenig, 2 – er uenig, 3 – hverken enig eller uenig, 4 – er enig, 5 – er helt enig.

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt
Helt uenigUenigHverken enig eller uenigEnigHelt enig
Baseret på resultaterne kan dette projekt betragtes som en succes.
Alle kundernes krav blev opfyldt.
Set fra virksomhedens perspektiv blev alle projektmål nået.
Teamets arbejde har forbedret vores image i kundernes øjne.
Projektresultatet var af høj kvalitet.
Kunden var tilfreds med kvaliteten af projektresultatet.
Teamet var tilfreds med projektresultatet.
Produktet eller tjenesten krævede lidt reparation.
Tjenesten eller produktet viste sig at være stabilt i drift.
Tjenesten eller produktet viste sig at være pålideligt i drift.
Set fra virksomhedens perspektiv kan man være tilfreds med projektets forløb.
Generelt blev projektet udført økonomisk effektivt.
Generelt blev projektet gennemført effektivt med hensyn til tid.
Projektet blev udført efter tidsplanen.
Projektet blev gennemført uden at overskride budgettet.

Dit køn ✪

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt

Din ansættelsestid i den nuværende arbejdsplads: ✪

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt

Du er (vælg): ✪

Vedúci projektového tímu.
Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt

Hvilken sektor arbejder du i? ✪

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt

Det seneste projektarbejde udført med teamet er (for hvor længe siden det blev udført): ✪

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt

Din holdstørrelse: ✪

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt

Din organisations størrelse: ✪

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt

Din uddannelse? ✪

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt

Hvis du ønsker at modtage undersøgelsens resultater - de samlede anonymiserede konklusioner, bedes du angive din e-mailadresse

Svarene på dette spørgsmål vises ikke offentligt