Medarbejdermotivation Spørgeskema

Dette spørgeskema er her for at hjælpe mig med at få information om, hvad folk mener om motivation. Når dette er afsluttet, vil jeg have fundet svarene på mine mål og formål:

  • At undersøge, hvordan man kan øge medarbejdermotivation i en arbejdsplads
  • At se i detaljer, hvilke tiltag der kan tages for at øge medarbejdermotivation
  • At se, hvordan man kan balancere motivation og arbejde, så de ikke annullerer hinanden
  • At se, om det er muligt at øge medarbejdermotivation uden at påvirke arbejdskvaliteten negativt
  • At forstå det nuværende problem på arbejdet og hvordan man kan overvinde dem

Det er meget vigtigt at forstå, at dette spørgeskema er fuldstændig fortroligt, og hverken dit navn eller din e-mail vil blive vist nogen steder og vil kun blive brugt til dette forsknings- og projektformål. Tak, og tag dig tid.

Ved du, hvad motivation betyder?

Hvad er din egen definition af motivation?

  1. motivation er en samling af metoder, hvormed der sker en tilskyndelse til handling.
  2. en proces, der inspirerer en person/folk til at udføre en bestemt opgave.
  3. motivation er at opmuntre nogen til at arbejde produktivt.
  4. årsag til at søge mine mål
  5. noget der får dig til at gøre det, du gør.

Er du en person, der kan lide at motivere andre eller blive motiveret af nogen anden?

Ved du, hvad medarbejdermotivation betyder?

Hvad ville være din egen definition af medarbejdermotivation?

  1. motivation af medarbejdere er en samling af positive eller negative sanktioner, der anvendes over for medarbejderen for at forbedre hans eller hendes arbejdsevne.
  2. det samme, bare for personalets problemer lol
  3. motivation af personalet er stimulering af personalet, materielle og immaterielle faktorer for at øge arbejdsproduktiviteten i virksomheden.
  4. noget der driver et team af forskellige individer til at nå et fælles mål.

Mener du, at motivation på arbejdet er vigtig?

Hvorfor? (Henvisning til det sidste spørgsmål)

  1. fordi en motiveret medarbejder arbejder bedre, og hans interesse for arbejdet er meget højere.
  2. fordi hvis du er umotiveret, vil dit arbejde være dårligt.
  3. hvis personalet har et incitament til at arbejde, vil det udføre sit arbejde effektivt og rettidigt.
  4. folk har også deres egne mål. hvis virksomheden ikke lever op til deres forventninger, vil de bringe deres menneskelige potentiale til en anden.

Hvad tror du ville være resultaterne af succesfuld medarbejdermotivation?

  1. vækst i overskud, vækst i produktivitet, forbedring af hele organisationens arbejde
  2. bedre arbejdspræstation.
  3. kvalitetsarbejde
  4. bedre opnåelse af virksomhedens mål.

Vurder disse ting i forhold til vigtighed, når det kommer til motivation på arbejdspladsen

Arbejder du?

Hvis du valgte "Nej" i det sidste spørgsmål, hvorfor arbejder du så ikke?

  1. jeg studerer på universitetet.
  2. fordi jeg er studerende, duh.

Hvis du valgte "Ja", mener du så, at du er motiveret nok af dine arbejdsgivere?

  1. vælg ikke.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Når du arbejder, hvor mener du, at motivationen skal komme fra?

For dig, hvad er de mest vigtige ud af disse brede motivationsfaktorer? (Vælg maksimalt 3)

Ud af disse, hvad er de mest vigtige specifikke motivationsfaktorer? (Vælg venligst minimum 5)

Mener du, at der er mangel på medarbejdermotivation i nutidens arbejdspladser?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Forklar, hvorfor du mener det (henvisning til det sidste spørgsmål)

  1. fordi der i mange små, mellemstore og store virksomheder er et stort antal inkompetente medarbejdere samt medarbejdere, der ikke er interesserede i deres arbejde.
  2. fordi de fleste steder, jeg går til, har meget kede arbejdere, der ser ud som om, de vil dø.
  3. fordi ikke alle ejere af organisationen forstår vigtigheden af medarbejdermotivation.
  4. mange virksomheder fokuserer på fordel og effektivitet. folk er ofte "udmattede" til at brænde ud.

Køn?

Hvad er din nuværende sociale status?

Tak for at du besvarede spørgeskemaet, feedback er meget vigtig for mig, da det er en måde at forbedre sig på, så du er velkommen til at skrive, hvad du ville have gjort for at forbedre dette spørgeskema.

  1. i don't know.
  2. meget kedeligt spørgeskema, tak.
Opret dit eget spørgeskemaSvar på dette spørgeskema