Start
Offentlige
Log ind
Tilmeld dig
15
for mere end 10år siden
Mariana
Rapportér
Rapporteret
Motivationssystem i finansielle institutioner
Resultaterne er offentligt tilgængelige
1. Er du ansat i en finansiel kreditinstitution?
A) ja;
B) nej (afslutning af undersøgelsen, tak)
2. Mener du, at incitamenter og andre fordele påvirker din arbejdsproduktivitet?
A) ja;
B) nej;
C) ved ikke.
3. Hvilket incitament motiverer dig mest?
A) lønforhøjelse;
B) forfremmelse;
C) takke- og anerkendelsesbreve;
D) motivationssamtaler;
E) anerkendelse.
4. Vurder dit niveau af tilfredshed med organisationens arbejdskultur?
A) Fuldstændig tilfreds;
B) Tilfreds;
C) Delvist tilfreds;
D) Utilfreds;
E) Fuldstændig utilfreds.
5. Hvilke faktorer påvirker dit motivationsniveau til arbejde? (Vurder hver mulighed på en skala fra 1 til 5, hvor 1 - absolut ikke motiverer, 5 – meget motiverer)
1
2
3
4
5
finansiel belønning
ros og anerkendelse
samfundsmæssig anerkendelse
arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø (ledelsesstil, fordele, goder osv.)
Frygt
6. I hvor høj grad motiverer disse faktorer dig mest i dit arbejde? (Vurder hver mulighed på en skala fra 1 til 5, hvor 1 - påvirker ikke, 5 – demotiverer meget)
1
2
3
4
5
lav løn
mangel på muligheder for læring og karrierevækst
dårligt arbejdsmiljø
utilstrækkelige færdigheder, der er nødvendige for arbejdet
7. Hvilke ting værdsætter du mest i dit arbejde?
A) mennesker og arbejdsmiljø;
B) ledelsesstil;
C) interessant arbejde;
D) fleksibel arbejdstid;
E) løn;
F) selvstændighed og frihed i opgaveløsning;
G) træning og uddannelsesprogrammer;
H) bankens image.
8. Hvilke ting mener du, der skal forbedres i den bank, hvor du arbejder?
A) mennesker og arbejdsmiljø;
B) ledelsesstil;
C) interessen for arbejdet;
D) fleksibel arbejdstid;
E) løn;
F) selvstændighed og frihed i opgaveløsning;
G) træning og uddannelsesprogrammer;
H) bankens image.
9. Hvad er vigtigst for dig, når du vælger arbejdsplads?
A) selvrealisering i virksomheden;
B) karrierevækst;
C) niveauet for økonomisk belønning;
D) høje standarder for arbejdsforhold.
10. Hvilke former for medarbejderincitamenter anvendes i den bank, hvor du arbejder (flere svarmuligheder er mulige)?
a) præmier efter afdelinger;
b) individuelle præmier;
c) procentdel af løn;
d) lønindeksering;
e) lønforhøjelse;
f) moralsk incitament;
g) virksomhedssponsorerede arrangementer;
h) nomineringer som "Årets medarbejder";
i) fordele ved brug af bankens tjenester;
j) forsikring;
11. Giv en vurdering på den nedenstående skala, hvor vigtigt du mener, at det nævnte er ved valg af arbejdsplads? (Vurder hver mulighed på en skala fra 1 til 5, hvor 1 - absolut ikke vigtigt, 5 – meget vigtigt)
1
2
3
4
5
Høj løn
Bankens prestige
Mulighed for karrierevækst
Selvstændighed i opgaveløsning
Deltagelse i bankens ledelse
Tilstrækkelig kontorudstyr
Gunstigt psykologisk klima
Mulighed for læring under arbejdet
Variation i arbejdet
Tilstedeværelse af immaterielle incitamenter
Fleksibel arbejdstid
12. Vælg den erklæring, der bedst beskriver dig som medarbejder:
A) Du arbejder godt under forandringer, stræber efter formelt eller uformelt lederskab, er følelsesmæssig, ansvarlig, taler hurtigt, og kan ikke lide kontrol og kritik.
B) Du er aktiv, social, karriereorienteret og søger en god løn, har organisatoriske evner, og tager gerne nye opgaver, hvis du bliver motiveret.
C) Du er rolig, afbalanceret, analyserer information grundigt, trives med monotont arbejde, og kan ikke lide forandringer og konflikter.
D) Du har svært ved at håndtere fiaskoer og konflikter, er følelsesmæssigt følsom, har en veludviklet intuition, er loyal over for virksomheden og har gode relationer på arbejdet.
13. Dit køn:
mandligt;
kvindeligt.
12. Din alder:
under 22 år;
22-35 år;
36 – 50 år;
over 50 år.
13. Din gennemsnitlige månedlige indkomst:
under 2000 kr.;
2001- 3500 kr.;
3500 – 5000 kr.;
mere end 5001 kr.
Indsend