Offentlig motivation

I forbindelse med en akademisk undersøgelse om virkeligheden af motivation i den offentlige sektor, beder vi dig venligst om at udfylde denne anonymiserede spørgeskema, primært til professionelle formål, med venlig hilsen og taknemmelighed.

type in question

Køn

Mener du, at din motivation for at præstere bedre er relateret til

Er du tilfreds med din nuværende løn?

Matcher de økonomiske incitamenter, der gives til dig, den indsats, der ydes?

Aldersgruppe

Familieforhold

Type

Grad

Generel anciennitet i den offentlige sektor

Hvad er dit niveau af motivation?

Er motivation en grundlæggende faktor for dig?

Mener du, at din motivation for at præstere bedre er relateret til

Hvad mener du er de mest indflydelsesrige faktorer for din motivation?

Er du tilfreds med indholdet og naturen af dit arbejde?

Afspejler dit job dine forventninger og ambitioner?

Udnytter du al din energi og viden, mens du udfører dit arbejde?

Svarene på de incitamenter, du har modtaget, opfylder dine forventninger?

Er du tilfreds med din nuværende løn?

Matcher de økonomiske incitamenter, der gives til dig, den indsats, der ydes?

Er du tilfreds med det sociale servicesystem, der tilbydes dig, såsom pensionsbehandling?

Har ledelsen et særligt belønningssystem?

Giver I anerkendelse og værdsættelse til dygtige medarbejdere?

Har du haft fordel af forfremmelse i ledelsen?

Mener du, at forfremmelser sker på baggrund af kompetence og godt arbejde?

Udfører du dit arbejde under passende arbejdsforhold?

Føler du rutine og kedsomhed, når du udfører dit arbejde?

Giver ledelsen dig muligheder for træning og genoptræning?

Er du tilfreds med ledelsens interesse for at udvikle dine evner og faglige færdigheder?

Har du haft fordel af fridage til incitamentformål, når du har anmodet om dem som træningsferie eller til at starte en virksomhed eller en kreativ licens?

Lytter din direkte overordnede til dine bekymringer?

Er dine arbejdsevner kendt af din direkte overordnede?

Er du tilfreds med de kollektive interaktioner i ledelsen med hensyn til tilstedeværelsen af tilstrækkelig respekt og tillid samt et integreret og samarbejdende team?

Mener du, at det interne kommunikationssystem i ledelsen er effektivt og hjælper dig med at udføre dit arbejde effektivt og få de nødvendige oplysninger til tiden?

Føler du respekt og værdsættelse fra dine overordnede i deres behandling af dig?

Gives der tak og anerkendelse fra ledelsen, når du udfører dit arbejde effektivt?

Anerkender din leder de anstrengelser, du gør?

Involveres du i beslutninger, der vedrører dit arbejde?

Bliver du informeret om alle beslutninger, der vedrører dit arbejde?

Tager ledelsen dine meninger og forslag i betragtning?

Giver ledelsen stor opmærksomhed til dine nye ideer og synspunkter?

I tilfælde af, at du begår professionelle fejl, bliver du straffet eller får fradrag i din løn uanset din præstation og de anstrengelser, du har gjort?

Er der moralske incitamenter i din ledelse?

Er du tilfreds med din professionelle præstation?

Påvirkes din professionelle præstation mere af

Ser du muligheder og måder at udvikle din professionelle præstation?

. Er du tilfreds med vurderingen af din professionelle præstation i forhold til produktionsbonus og det årlige professionelle antal?

type in question

Hvad er udviklingen af din professionelle præstation relateret til?

Mener du, at dit præstationsniveau afspejler arbejdsresultaterne og effektiviteten?

Afspiller resultaterne fra ledelsen, der opnås, sig på dit præstationsniveau?

Føler I, at I er en del af den administrative familie og værdsætter tilhørsforholdet?

Bruger I ekstra tid på arbejdet?

Er årsagen til at bruge ekstra tid, at I får en økonomisk eller moralsk belønning?

Anmoder I om ekstra timer mod betaling?

Er der en mærkbar gentagelse af medarbejdernes fravær og forsinkelse?

Mener I, at fraværet af administratorer og medarbejdere kun har objektive begrundelser?

Føler I, at fagforeningen arbejder for medarbejdernes interesser og forsvarer deres rettigheder?

Er der konflikter og fjendtlige relationer inden for ledelsen?

Føler I frustration over jeres job og arbejdsomgivelser?

Føler I frustration, når I udfører jeres job?

Er I villige til at give slip på jeres job let, hvis I finder et bedre job med højere løn?

Er I villige til at give slip på jeres job let, hvis I finder et andet lignende job?

Opret dit eget spørgeskemaSvar på dette spørgeskema