Sammenhænge mellem inkluderende ledelse, arbejdsengagement, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere

Kære respondent,

Jeg er kandidatstuderende ved universitetet i Vilnius, Fakultet for Økonomi og Erhvervsadministration, og studerer "Human Resource Management". Jeg arbejder i øjeblikket på mit speciale om emnet "Sammenhænge mellem inkluderende ledelse, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere". Jeg inviterer dig til at deltage i denne undersøgelse, hvis formål er at analysere sammenhængene mellem inkluderende ledelse, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere samt at fastslå, hvordan disse faktorer interagerer med hinanden og påvirker medarbejdernes engagement i arbejdet.

Udfyldelse af spørgeskemaet tager 5-7 minutter. Svarene vil kun blive brugt til formålet med at udarbejde mit speciale. Al informationen er anonym og fortrolig, og resultaterne vil ikke blive offentliggjort.

Tak for den tid, du har afsat til at deltage!

Hvis du har spørgsmål angående undersøgelsen, kan du kontakte mig via e-mail: [email protected]

Sammenhænge mellem inkluderende ledelse, arbejdsengagement, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere
Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

Min direkte leder er åben for nye arbejdsmetoder.

Min direkte leder opfordrer mig til at stille spørgsmål ved etablerede arbejdsprincipper.

Min direkte leder reagerer positivt på nye ideer.

Min direkte leder opfordrer kreativitet og søgen efter nye løsninger.

Min direkte leder viser interesse for medarbejdernes forslag til, hvordan arbejdsprocesserne kan forbedres.

Min direkte leder er tilgængelig, når jeg har brug for at drøfte opståede problemer.

Min direkte leder er villig til at lytte til mine bekymringer.

Min direkte leder afsætter tid til samtale, når jeg har brug for hjælp.

Min direkte leder opfordrer mig til at dele mine meninger eller ideer.

Jeg føler, at jeg nemt kan henvende mig til min direkte leder med arbejdsrelaterede spørgsmål.

Min direkte leder værdsætter min mening, selvom den er anderledes end hans/hendes.

Min direkte leder opfordrer mig til åbent at diskutere udfordringer på arbejdet.

Min direkte leder er åben for kritik og feedback.

Min direkte leder opfordrer teamet til at deltage i beslutningsprocessen.

Min direkte leder skaber et miljø, hvor medarbejderne føler sig hørt.

Hvis jeg laver en fejl i dette team, bliver den ofte brugt imod mig.

I dette team afviser folk nogle gange andre på grund af deres forskelligheder eller særpræg.

Medlemmerne af dette team kan frit rejse problemer og diskutere komplekse emner.

I teamet føler jeg mig tryg ved at påtage mig risiko.

Det er svært for mig at bede om hjælp fra andre medlemmer af dette team.

Teammedlemmerne ville ikke bevidst handle på en måde, der skader mine bestræbelser.

Når jeg arbejder med medlemmer af dette team, bliver mine unikke færdigheder og talenter værdsat og udnyttet.

I teamet føler jeg mig komfortabel ved at udtrykke min mening, selv når den er anderledes end andres.

I teamet er folk ikke bange for at indrømme deres fejl.

I teamet føler jeg mig respekteret og accepteret.

Min direkte leder udfører sit arbejde professionelt og kompetent.

Jeg kan stole på min direkte leders beslutninger omkring arbejdsrelaterede spørgsmål.

Jeg er overbevist om, at min direkte leder har de nødvendige færdigheder og evner til at udføre sit arbejde.

Min direkte leder udfører sine opgaver professionelt.

Min direkte leders arbejde behøver ikke at blive overvåget og kontrolleret hele tiden.

Flertallet af mennesker, der arbejder med min direkte leder, har tillid til hans/hendes kompetence.

Jeg kan frit dele ideer, følelser og forventninger med min direkte leder.

Hvis jeg møder vanskeligheder på arbejdet, ved jeg, at min direkte leder ville støtte mig.

Jeg kan åbent tale med min direkte leder om problemer, der opstår på arbejdet.

Der er en gensidig følelsesmæssig forbindelse mellem mig og min direkte leder.

Hvis jeg delte mine problemer med min direkte leder, ville jeg vide, at han/hun ville reagere forstående og omsorgsfuldt.

På arbejdet føler jeg mig energisk.

På arbejdet føler jeg mig stærk og energisk.

Når jeg vågner om morgenen, har jeg lyst til at gå på arbejde.

Mit arbejde inspirerer mig.

Jeg værdsætter mit arbejde entusiastisk.

Jeg er stolt af det arbejde, jeg udfører.

Når jeg arbejder, glemmer jeg alt omkring mig.

Jeg er fuldt ud opslugt af mit arbejde.

Når jeg arbejder, bliver jeg så opslugt, at det er svært at trække mig væk fra jobbet.

I hvilket land arbejder du i øjeblikket?

Dit køn

Din alder

Højeste opnåede uddannelse

I hvilken sektor arbejder din organisation?

Hvilket er den primære aktivitet for din organisation?

Hvor mange medarbejdere arbejder der i din organisation?

Hvor længe har du arbejdet med din nuværende direkte leder?