Sammenhæng mellem inkluderende lederskab, engagement, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere

Kære respondent,

Jeg er kandidatstuderende i Human Resource Management ved Økonomi- og Forvaltningsafdelingen på Vilnius Universitet, Viktorija Kostoel Amdam. Jeg forbereder i øjeblikket et kandidatprojekt om emnet "Sammenhæng mellem inkluderende lederskab, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere". Jeg inviterer dig til at deltage i denne undersøgelse, hvis formål er at analysere sammenhængen mellem inkluderende lederskab, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere samt bestemme, hvordan disse faktorer interagerer med hinanden og påvirker medarbejdernes engagement i arbejdet.

Udfyldelse af spørgeskemaet tager cirka 30 minutter. Resultaterne af undersøgelsen vil kun blive brugt til formålene for forberedelsen af kandidatprojektet. Alle oplysninger er anonyme og fortrolige, og resultaterne vil ikke blive offentligt offentliggjort.

Tak for din tid og for at deltage i undersøgelsen!

Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

Min leder er åben for nye arbejdsmetoder.

Min leder opmuntrer mig til at stille spørgsmål til etablerede arbejdsprincipper.

Min leder reagerer positivt på nye ideer.

Min leder opmuntrer kreativitet og søgen efter nye løsninger.

Min leder interesserer sig for medarbejdernes forslag til, hvordan arbejdsprocesserne kan forbedres.

Min leder er tilgængelig, når jeg har brug for at drøfte opståede problemer.

Min leder er villig til at lytte til mine bekymringer.

Min leder tager sig tid til at tale, når jeg har brug for hjælp.

Min leder opmuntrer mig til at dele min mening eller idéer.

Jeg føler, at jeg let kan henvende mig til min leder med arbejdsrelaterede spørgsmål.

Min leder værdsætter min mening, selvom den er forskellig fra hans/hendes.

Min leder opmuntrer mig til åbent at diskutere udfordringer i arbejdet.

Min leder er åben for kritik og feedback.

Min leder opmuntrer teamet til at deltage i beslutningsprocessen.

Min leder skaber et miljø, hvor medarbejdere føler sig hørt.

Hvis jeg laver en fejl i dette team, bruges det ofte imod mig.

Medlemmerne af dette team kan frit rejse problemer og diskutere vanskelige emner.

I dette team afviser folk nogle gange andre på grund af deres særpræg eller forskelle.

I dette team er det sikkert at tage risici.

Jeg har svært ved at bede andre medlemmer af dette team om hjælp.

Teammedlemmer ville bevidst ikke opføre sig på en måde, der ville skade mine bestræbelser.

Når jeg arbejder med medlemmerne af dette team, bliver mine unikke færdigheder og talenter værdsat og udnyttet.

I teamet føler jeg mig komfortabel med at udtrykke min mening, selv når den er anderledes end andres.

I teamet er folk ikke bange for at anerkende deres fejl.

I teamet føler jeg mig respekteret og accepteret.

Jeg stoler på mine leders motiver.

Min leder støtter aktivt mig og sikrer repræsentationen af mine interesser.

Min leder bekymrer sig oprigtigt om mit velbefindende.

Min leder stræber efter at hjælpe mig med at opnå de bedste resultater.

Min leder viser oprigtig interesse for medarbejdernes velbefindende.

Jeg mener, at min leder er retfærdig.

Min leder holder sine løfter.

Jeg kan stole på min leders ærlighed.

Min leder følger de samme principper for alle medarbejdere.

Min leder træffer beslutninger baseret på klare og ærlige værdier.

Jeg ved som regel, hvordan min leder vil reagere i bestemte situationer.

Jeg kan forudse, hvad min leder ville gøre under vanskelige omstændigheder.

Min leder handler meget konsekvent.

Min leders beslutninger er som regel logiske og konsekvente.

Min leder udfører sit arbejde fremragende.

Jeg stoler på min leders evner og færdigheder.

Min leder forstår sit område.

Min leder er i stand til at træffe gode beslutninger under vanskelige omstændigheder.

Jeg føler mig energisk på arbejdet.

Jeg starter arbejdsdagen med entusiasme.

Jeg opretholder et højt energiniveau i løbet af arbejdsdagen.

Komplekse opgaver mindsker ikke min indsats.

Jeg føler mig stærk og i stand til at udføre mit arbejde.

Mit arbejde er meningsfuldt for mig.

Jeg er stolt af det arbejde, jeg laver.

Mit arbejde inspirerer mig.

Mit arbejde giver mig entusiasme.

Jeg føler en stærk følelsesmæssig forbindelse til mit arbejde.

Jeg mister ofte tid, mens jeg arbejder.

Jeg lægger ikke mærke til omgivelserne, mens jeg arbejder.

Jeg føler mig helt involveret i mit arbejde.

Jeg har svært ved at slippe mine opgaver.

Jeg koncentrerer mig fuldstændigt om opgaverne, mens jeg arbejder.

Hvilket land arbejder du i i øjeblikket?

Dit køn

Din alder

Højeste opnåede uddannelse

I hvilken sektor arbejder din organisation?

Hvad er din organisations primære arbejdsområde?

Hvor mange medarbejdere arbejder i din organisation?

Hvor lang tid har du arbejdet med din nuværende direkte leder?