Sammenhængen mellem inkluderende lederskab, arbejdsengagement, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere

Kære respondent,

Jeg er kandidatstuderende i Human Resource Management ved Fakultetet for Økonomi og Business Administration på Vilnius Universitet, Viktorija Kostoel Amdam. Jeg arbejder i øjeblikket på min kandidatafhandling med emnet "Sammenhængen mellem inkluderende lederskab, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere". Jeg inviterer dig til at deltage i denne undersøgelse, hvis formål er at analysere sammenhængen mellem inklusive lederskab, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere samt at fastslå, hvordan disse faktorer interagerer og påvirker medarbejdernes arbejdsengagement.

Udfyldelse af spørgeskemaet vil tage 5 - 7 minutter. Svarene vil kun blive brugt til at forberede kandidaten undersøgelse. Alle indsendte oplysninger er anonyme og fortrolige, og resultaterne vil ikke blive offentliggjort.

Tak for din tid og deltagelse!

Hvis du har spørgsmål vedrørende undersøgelsen, kan du kontakte mig på email: [email protected]

Sammenhængen mellem inkluderende lederskab, arbejdsengagement, psykologisk sikkerhed og tillid til ledere
Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

Min direkte leder er åben for nye arbejdsmethoden.

Min direkte leder opfordrer mig til at stille spørgsmål ved etablerede arbejdsprincipper.

Min direkte leder reagerer positivt på nye ideer.

Min direkte leder opfordrer kreativitet og søgen efter nye løsninger.

Min direkte leder interesserer sig for medarbejdernes forslag til, hvordan arbejdsprocesserne kan forbedres.

Min direkte leder er tilgængelig, når jeg har brug for at drøfte opståede problemer.

Min direkte leder er villig til at høre mine bekymringer.

Min direkte leder bruger tid på samtaler, når jeg har brug for hjælp.

Min direkte leder opfordrer mig til at dele mine synspunkter eller idéer.

Jeg føler, at jeg nemt kan henvende mig til min direkte leder med arbejdsrelaterede spørgsmål.

Min direkte leder værdsætter min mening, selvom den adskiller sig fra hans/hendes.

Min direkte leder opfordrer mig til åbent at diskutere udfordringer på arbejdet.

Min direkte leder er åben for kritik og feedback.

Min direkte leder opfordrer teamet til at deltage i beslutningsprocesserne.

Min direkte leder skaber et miljø, hvor medarbejdere føler sig hørt.

Hvis jeg laver en fejl i dette team, bliver det ofte brugt imod mig.

I dette team afviser folk nogle gange andre på grund af deres forskellighed eller unikke træk.

Medlemmerne af dette team kan frit rejse spørgsmål og diskutere komplekse emner.

Jeg føler mig sikker på at tage risici i teamet.

Jeg har svært ved at bede andre teammedlemmer om hjælp.

Teammedlemmerne ville ikke bevidst handle på en måde, der skader mine bestræbelser.

Når jeg arbejder med medlemmer af dette team, bliver mine unikke færdigheder og talenter værdsat og brugt.

Jeg føler mig komfortabel med at udtrykke min mening i teamet, selv når den adskiller sig fra andres.

Folk i teamet er ikke bange for at indrømme deres fejl.

Jeg føler mig respekteret og accepteret i teamet.

Min direkte leder udfører sit arbejde professionelt og kompetent.

Jeg kan stole på min direkte leders beslutninger i arbejdsrelaterede spørgsmål.

Jeg er sikker på, at min direkte leder har de nødvendige færdigheder og viden til at udføre sit job.

Min direkte leder udfører sine pligter professionelt.

Min direkte leders arbejde skal ikke konstant overvåges og kontrolleres.

De fleste personer, der arbejder med min direkte leder, har tillid til hans/hendes kompetence.

Jeg kan frit dele idéer, følelser og forventninger med min direkte leder.

Hvis jeg stødte på vanskeligheder på arbejdet, ville jeg vide, at min direkte leder ville støtte mig.

Jeg kan åbent tale med min direkte leder om problemer, der opstår på arbejdet.

Der eksisterer et gensidigt følelsesmæssigt bånd mellem mig og min direkte leder.

Hvis jeg delte mine problemer med min direkte leder, ville jeg vide, at han/hun ville reagere med forståelse og omsorg.

Jeg føler mig fyldt med energi på arbejdet.

Jeg føler mig stærk og energisk på arbejdet.

Når jeg vågner om morgenen, har jeg lyst til at gå på arbejde.

Mit arbejde inspirerer mig.

Jeg værdsætter mit arbejde med entusiasme.

Jeg er stolt af det arbejde, jeg laver.

Når jeg arbejder, glemmer jeg alt omkring mig.

Jeg er helt optaget af mit arbejde.

Når jeg arbejder, er jeg så opslugt, at det er svært at tage afstand fra arbejdet.

Hvilket land arbejder du i lige nu?

Dit køn

Din alder

Højeste opnåede uddannelse

Hvilken sektor arbejder din organisation i?

Hvad er det primære erhvervsområde for din organisation?

Hvor mange medarbejdere arbejder i din organisation?

Hvor længe har du arbejdet med din nuværende direkte leder?