Socialt ansvarlig menneskelig ressourcestyring i sportsorganisationer

Kære respondent, Jeg hedder Modesta Milašiūtė, jeg er studerende ved Litauens sportsuniversitet og gennemfører min kandidatopgave med temaet ”Socialt ansvarlig menneskelig ressourcestyring i sportsorganisationer”. Formålet med denne undersøgelse er at vurdere, hvordan principperne for social ansvarlighed anvendes i forhold til medarbejdere i sportsorganisationer, og hvordan dette relaterer sig til medarbejdernes trivsel og arbejds tilfredshed. Spørgeskemaet er anonymt, og de indsamlede data vil kun blive brugt til videnskabelige formål. Vi beder dig venligst om at besvare alle spørgsmål ærligt – der findes ikke rigtige eller forkerte svar, det er kun din personlige mening, der tæller. Udfyldelsen af spørgeskemaet vil tage ca. 5-10 minutter.

Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

18-25 år26-40 år41-65 år65 år og derover

KvindeMand

LederMedarbejderAndet..

1 - jeg er helt uenig	2 - jeg er uenig	3 - hverken enig eller uenig	4 - jeg er enig	5 - jeg er helt enig
Kravaene i de lovgivninger, der beskytter medarbejdernes rettigheder, overholdes ikke blot formelt, men reelt

Medarbejderen betragtes som den største værdi og succesfaktor for organisationen

Min arbejdsplads sikrer en retfærdig løn for arbejdet

Udvalg/komiteer, der beskytter medarbejdernes rettigheder, anses for at være ligestillede i beslutningsprocesser om medarbejdere

Medarbejdere har mulighed for at klage over lederens beslutninger og fremlægge deres synspunkter

Alle medarbejdere har lige rettigheder

Ledelse er retfærdig og upartisk i forholdet til medarbejdere

Der tages initiativer for at sikre medarbejdernes trivsel

Min arbejdsgiver sikrer overholdelse af kravene til medarbejderes sundhed og sikkerhed

1 - jeg er helt uenig	2 - jeg er uenig	3 - hverken enig eller uenig	4 - jeg er enig	5 - jeg er helt enig
Sociale behov (relateret til arbejdstype, arbejdsforhold, arbejdsmiljø) er sikret

Behov relateret til sundhed og sikkerhed er sikret

Behov relateret til selvudfoldelse er sikret

Økonomiske behov og behov relateret til familien er sikret

Behov relateret til viden/læring er sikret

Behov for motivation er sikret

1 - jeg er helt uenig	2 - jeg er uenig	3 - hverken enig eller uenig	4 - jeg er enig	5 - jeg er helt enig
Giver dit arbejde dig glæde?

Giver din daglige arbejdsaktivitet dig en følelse af retning og mening?

Giver dit arbejde dig en følelse af tilfredshed?

Øger dit arbejde din følelse af selvværdi?

Giver dit arbejde dig mulighed for at tilpasse dit arbejde, så det passer til dine styrker?

Giver dit arbejde dig mulighed for at føle, at du udvikler dig i dit fag?

Føler du dig kompetent og effektiv i dit daglige arbejde?

Tilbyder dit arbejde udfordringer, så du kan forbedre dine færdigheder?

Føler du, at du har en vis grad af selvstændighed i dit arbejde?

Føler du, at du personligt er forbundet med din organisations værdier?

1 - jeg er helt uenig	2 - jeg er uenig	3 - hverken enig eller uenig	4 - jeg er enig	5 - jeg er helt enig
Stoler du på ældre mennesker i din organisation?

Tror du på de principper, som din organisation følger?

Føler du dig tilfreds med, hvordan din organisation behandler sine medarbejdere?

Mener du, at din organisation respekterer medarbejderne?

Hvor tilfreds er du med din organisations værdigrundlag?

Sammenlignet med din organisations ”ideelle værdier”, hvor mange af de reelle værdier i arbejdet er positive?

Tror dine medarbejdere på organisationens værdi?

1 - jeg er helt uenig	2 - jeg er uenig	3 - hverken enig eller uenig	4 - jeg er enig	5 - jeg er helt enig
Er din leder villig til at lytte til dig i svære tider?

Bekymrer din leder sig?

Mener du, at din leder er empatisk og forstår dine arbejdsbekymringer?

Behandler din leder dig som du gerne vil blive behandlet?

Påtager din leder sig nogle af dine arbejdsbekymringer?

Mener du, at dit forhold til lederen generelt er positivt?

Tror du, at din arbejdsgiver bekymrer sig om medarbejdernes trivsel?

1 - jeg er helt uenig	2 - jeg er uenig	3 - hverken enig eller uenig	4 - jeg er enig	5 - jeg er helt enig
Reducerer arbejdet din tid til dit personlige liv?

Føler du dig stresset over at organisere din arbejdstid for at imødekomme dine behov?

Føler du et for stort pres på arbejdet for at nå dine mål?

Er det svært for dig at slappe af efter arbejdet?

Bemærker du, at du tænker negativt om arbejde udenfor arbejdstid?

Føler du, at du efter arbejdsdagen nemt kan distancere dig fra arbejdet?

Virker dit arbejde negativt på din selvværdi?

5 - meget tilfreds	4 - tilfreds	3 - svært at beslutte	2 - utilfreds	1 - meget utilfreds
Muligheden for altid at være beskæftiget

Muligheden for at arbejde selvstændigt

Muligheden for lejlighedsvis at udføre forskelligt arbejde

Muligheden for at blive anerkendt i samfundets øjne

Måden hvorpå min leder leder sine medarbejdere

Min direkte leders kompetence til at træffe beslutninger

Muligheden for at arbejde med noget, der ikke strider imod min samvittighed

Muligheden for at have et fast arbejde

Muligheden for at arbejde for andre mennesker

Muligheden for at instruere folk i, hvad de skal lave

Muligheden for at udføre opgaver, hvor jeg kan benytte mine evner

Måden hvorpå organisationens politik bliver praktisk implementeret

Min løn og arbejdsbyrde

De karrieremuligheder, der tilbydes i mit arbejde

Den frihed, der gives til at træffe beslutninger

Muligheden for at prøve mine egne metoder til at udføre arbejde (opgaver)

Arbejdsforholdene

Hvordan mine kolleger omgås hinanden

Ros som jeg modtager for godt udført arbejde

Følelsen af præstation (følelsen af, at jeg gør et godt stykke arbejde)

Socialt ansvarlig menneskelig ressourcestyring i sportsorganisationer

Din alder:

Din uddannelse:

Dit køn:

Din stilling:

Din erhvervserfaring:

Hvordan vil du beskrive størrelsen på din arbejdsplads?

Virksomhedens sociale ansvar i forhold til medarbejderne. Vurder venligst på en skala fra 1 til 5 (1 - jeg er helt uenig, 2 - jeg er uenig, 3 - hverken enig eller uenig, 4 - jeg er enig og 5 - jeg er helt enig).

Sikring af medarbejdernes behov i sammenhæng med socialt ansvar.

Vurdering af medarbejdernes trivsel i organisationen.

Organisatorisk respekt for medarbejderen

Arbejdsgiverens holdning til medarbejderen

Balance mellem arbejdsliv og privatliv

3. Vurdering af medarbejdernes tilfredshed med arbejdet. Vurder tilfredsheden med de nedenfor nævnte aspekter af dit arbejde: meget tilfreds - 5 point, tilfreds - 4 point, N (svært at beslutte) - 3 point, utilfreds - 2 point, meget utilfreds - 1 point