Spørgeskema om organisationskultur, professionskrav og burnout

Dette spørgeskema har til formål at indsamle oplysninger om organisationskulturen, demografiske og professionelle forhold, arbejdsrelaterede krav og ressourcer samt om burnout. Tak for at besvare alle spørgsmål ærligt.

Resultater er kun tilgængelige for forfatteren

A1: Jeg bekræfter at have læst informationen om undersøgelsen, være mindst 18 år, have været ansat i min nuværende organisation i mindst tre måneder, og jeg samtykker til at deltage.

B1: Hvad er din alder?

B2: Hvad er dit køn?

B3: Hvad er det højeste uddannelsesniveau, du har gennemført?

B4: Hvor længe har du arbejdet i din nuværende organisation?

B5: Hvilken kategori beskriver bedst din nuværende stilling? ✪

B6: Hvor mange medarbejdere har din organisation?

B7: Hvad er din nuværende arbejdsmetode?

B8: Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit pr. uge?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)