Turības kandidaters socialisering på arbejdspladsen
Socialisering på arbejdspladsen er en følelsesmæssig, adaptiv proces, hvor nye medarbejdere får overdraget færdigheder og erfaringer, der anses for at være tilstrækkeligt værdifulde, effektive og korrekte måder at løse problemer på i den specifikke arbejdsplads. Formålet med denne pilotundersøgelse er at forstå, om Turības kandidater nemt tilpasser sig det nye arbejdsmiljø, og om de har tilstrækkelig viden, som de har opnået på universitetet, til at socialisere mere effektivt. Venligst svar på følgende spørgsmål, som vil tage bogstaveligt talt 2 minutter, ikke mere. På forhånd mange tak.
Resultaterne er offentligt tilgængelige