Turības kandidaters socialisering på arbejdspladsen

Socialisering på arbejdspladsen er en følelsesmæssig, adaptiv proces, hvor nye medarbejdere får overdraget færdigheder og erfaringer, der anses for at være tilstrækkeligt værdifulde, effektive og korrekte måder at løse problemer på i den specifikke arbejdsplads. Formålet med denne pilotundersøgelse er at forstå, om Turības kandidater nemt tilpasser sig det nye arbejdsmiljø, og om de har tilstrækkelig viden, som de har opnået på universitetet, til at socialisere mere effektivt. Venligst svar på følgende spørgsmål, som vil tage bogstaveligt talt 2 minutter, ikke mere. På forhånd mange tak.

Turības kandidaters socialisering på arbejdspladsen
Resultaterne er offentligt tilgængelige

1. Havde du nemt ved at finde arbejde efter at have afsluttet Turība og fået dit diplom?

2. Har du fundet arbejde inden for dit felt?

Vælg venligst dit område, hvor du arbejder!

4. Har de teoretiske viden, der blev opnået under studiet, fået dig til at føle dig sikker på dig selv og dine evner, hvilket lettede socialiseringsprocessen på arbejdspladsen?

5. Har den erfaring, der er opnået fra obligatoriske praktikophold, været tilstrækkelig ved ansættelse og lettet socialiseringsprocessen?

6. Har de professionelle færdigheder og viden, der er opnået under studierne og praktikopholdene, lettet socialiseringsprocessen på arbejdspladsen?

7. Har du under studiet lært din nuværende forretningspartner, kollega eller fået professionelle kontakter?

8. Hvordan vurderer du generelt alle dine gevinster fra studierne på Turība?

9. Ville du anbefale dine slægtninge og bekendte at studere på Turība, da de opnåede viden, professionelle færdigheder og erfaring hjælper i jobsøgningen og letter socialiseringen på den nye arbejdsplads?

10. Dit køn