Undersøgelse af Job Crafting: forholdet mellem promotionsorienteret job crafting, opfattet mulighed for at skabe, transformationelt lederskab og kollegastøtte

Vilnius Universitet engagerer sig i en bred vifte af forskning, der søger at give en større forståelse af verden omkring os, bidrage til forbedret menneskelig sundhed og velvære samt give svar på sociale, økonomiske og miljømæssige problemer. 

Jeg er Rugile Sadauskaite, en kandidatstuderende i MSc Organisationspsykologi ved Vilnius Universitet. Jeg vil gerne invitere dig til at deltage i et forskningsprojekt, der involverer udfyldelse af en anonym online undersøgelse. Før du beslutter dig for at deltage, er det vigtigt, at du forstår, hvorfor forskningen udføres, og hvad den vil indebære.

Vi vil i løbet af dette projekt indsamle personlige oplysninger. I henhold til den generelle databeskyttelsesforordning 2016 er vi forpligtet til at give en begrundelse (hvad der kaldes en "retlig basis") for at indsamle sådanne oplysninger. Den retlige basis for dette projekt er "opgave udført i offentlighedens interesse". 

 

Hvad er formålet med undersøgelsen?

Denne undersøgelse har til formål at udforske forholdet mellem den opfattede mulighed for at skabe på arbejdet, kollegastøtte, en leders transformationelle lederskabstendenser og job crafting. Den undersøger, hvordan sociale organisatoriske faktorer som kollegastøtte og dimensioner af transformationelt lederskab påvirker medarbejdernes opfattede mulighed for at skabe og promotionsorienteret skabelsesadfærd på arbejdet. 

 

Hvorfor er jeg blevet inviteret til at deltage?

Du har modtaget denne invitation, fordi du er over 18 år gammel, og undersøgelsen kræver både mandlige og kvindelige deltagere, der i øjeblikket er ansat.

 

Hvad vil der ske, hvis jeg accepterer at deltage?

Hvis du accepterer at deltage, vil du blive bedt om at udfylde et online spørgeskema i fire dele. Undersøgelsen vil tage cirka 15 minutter at gennemføre.

 

Skal jeg deltage?

Nej. Det er op til dig at beslutte, om du vil deltage i denne undersøgelse. Tag dig tid til at beslutte.

Ved at indsende undersøgelsen giver du samtykke til, at de data, du har givet, kan bruges i undersøgelsen.

 

Er der nogen risici for mig, hvis jeg deltager?

Forskningen forventes ikke at have nogen potentielle risici forbundet med at deltage i den. 

 

Hvad vil du gøre med mine data?

De data, du indsender, vil blive behandlet fortroligt til enhver tid. Ingen personligt identificerbare oplysninger vil blive indsamlet under eller som en del af undersøgelsen. Dine svar vil være helt anonyme. 

 

Forskningen udføres som en del af et MSc-projekt ved Vilnius Universitet, og resultaterne vil blive præsenteret i form af en afhandling, der skal være færdig senest den 30/05/2023. Vi kan indsende hele eller dele af denne forskning til offentliggørelse i akademiske og/eller professionelle tidsskrifter og præsentere denne forskning på konferencer.

 

 Dataene vil kun være tilgængelige for forskningsteamet.

Spørgeskemaets resultater er kun tilgængelige for spørgeskemaets forfatter

Angiv venligst din alder: ✪

Identificerer du dig som: ✪

Er du bosat i et EØS-land eller Storbritannien? ✪

Hvad er din ansættelsesstatus? ✪

Hvilken sektor arbejder du i? ✪

Hvilken branche arbejder du i? ✪

Hvor længe har du arbejdet i din nuværende organisation? ✪

Hvad er din nuværende arbejdsmodel? ✪

Hvordan vil du definere dit engelskniveau? ✪

Angiv venligst din enighed med udsagnene nedenfor. ✪

Stærkt uenigUenigLidt uenigNeutralLidt enigEnigStærkt enig
På arbejdet har jeg mulighed for at variere typen af opgaver, jeg udfører
På arbejdet har jeg mulighed for at justere antallet af opgaver, jeg udfører
På arbejdet har jeg mulighed for at variere min kontakt med andre mennesker
På arbejdet har jeg mulighed for at påtage mig nye aktiviteter og udfordringer
På arbejdet har jeg mulighed for at ændre betydningen af min rolle

Angiv venligst i hvilken grad du er enig i udsagnene nedenfor: ✪

Stærkt uenigLidt uenigHverken enig eller uenigLidt enigStærkt enig
Jeg søger aktivt at møde nye mennesker på arbejdet.
Jeg gør en indsats for at lære andre mennesker på arbejdet bedre at kende.
Jeg søger at interagere med andre mennesker på arbejdet, uanset hvor godt jeg kender dem.
Jeg prøver at tilbringe mere tid med en bred vifte af mennesker på arbejdet.
Jeg forsøger aktivt at udvikle bredere kompetencer i mit job.
Jeg prøver at lære nye ting på arbejdet, der går ud over mine kernekompetencer.
Jeg udforsker aktivt nye færdigheder for at udføre mit samlede job.
Jeg søger muligheder for at udvide mine samlede færdigheder på arbejdet.
Jeg påtager mig aktivt flere opgaver i mit arbejde.
Jeg tilføjer kompleksitet til mine opgaver ved at ændre deres struktur eller rækkefølge.
Jeg ændrer mine opgaver, så de bliver mere udfordrende.
Jeg øger antallet af svære beslutninger, jeg træffer på arbejdet.
Jeg prøver at tænke på mit job som en helhed, snarere end som separate opgaver.
Jeg tænker over, hvordan mit job bidrager til organisationens mål.
Jeg tænker over nye måder at se mit samlede job på.
Jeg tænker over, hvordan mit job som helhed bidrager til samfundet.

Angiv venligst i hvilken grad din leder udviser følgende egenskaber ✪

AldrigSjældentNogle gangeOfteAltid
Kommunikerer en klar og positiv vision for fremtiden
Behandler medarbejdere som individer, støtter og opmuntrer deres udvikling
Giver opmuntring og anerkendelse til medarbejdere
Fremmer tillid, involvering og samarbejde blandt teammedlemmer
Opmuntrer til at tænke på problemer på nye måder og stille spørgsmål ved antagelser
Er klare omkring deres værdier
Praktiserer hvad de prædiker
Opmærksomhedskontrolspørgsmål - vælg venligst svar: Aldrig
Indgyder stolthed og respekt hos andre
Inspirerer mig ved at være meget kompetent

Angiv venligst i hvilken grad dine kolleger støtter dig på arbejdet. ✪

Hvis du ikke i øjeblikket er ansat, henvis venligst til din seneste ansættelsesoplevelse.
Stærkt uenigLidt uenigHverken enig eller uenigLidt enigStærkt enig
Mine kolleger lytter til mine problemer.
Mine kolleger er forstående og sympatiske.
Mine kolleger respekterer mig.
Mine kolleger værdsætter det arbejde, jeg udfører.
Mine kolleger ser ud til at finde tid til mig, hvis jeg har brug for at diskutere mit arbejde.
Jeg føler mig tryg ved at bede mine kolleger om hjælp, hvis jeg har et problem.
Når jeg er frustreret over et aspekt af mit arbejde, prøver mine kolleger at forstå.
Mine kolleger vil hjælpe mig med at finde en arbejdsrelateret løsning.
Mine kolleger samarbejder med mig for at få tingene gjort på arbejdet.
Hvis mine arbejdsopgaver bliver meget krævende, vil mine kolleger påtage sig ekstra arbejdsopgaver for at hjælpe mig.
Mine kolleger kan regnes med til at hjælpe, når tingene bliver svære på arbejdet.
Mine kolleger deler nyttige ideer eller råd med mig.