Undersøgelse om forholdet mellem menneskelig ressourceudvikling, medarbejdervelfærd, digital jobtilfredshed, det fysiske arbejdsmiljø ved fjernarbejde og digitale ledelseskompetencer

Kære respondent, jeg er studerende på kandidatuddannelsen i Human Resource Management ved Vilnius Universitet. Du er inviteret til at deltage i en undersøgelse, hvis formål er at evaluere forholdet mellem menneskelig ressourceudvikling, medarbejdervelfærd, digital jobtilfredshed, det fysiske arbejdsmiljø ved fjernarbejde og digitale ledelseskompetencer. Du bedes venligst besvare spørgsmålene nedenfor. Undersøgelsen er anonym, og det tager op til 15 minutter at udfylde den.

Resultaterne er kun tilgængelige for forfatteren
Anslået svartid

Hvor mange timer om ugen arbejder du hjemmefra? ✪

Udsagnene nedenfor afspejler det fysiske arbejdsmiljø ved fjernarbejde. Baseret på din personlige mening, vælg et svar på hvert udsagn om dit nuværende arbejdsplads. ✪

Stærkt UenigUenigHverken Enig eller UenigEnigStærkt Enig
Rummet hvor jeg arbejder er stille nok. 
I dette rum kan der høres lyde fra andre områder af huset/miljøet. 
I dette rum kan jeg høre lyde udefra. 
Arbejdspladsen er godt belyst i løbet af dagen. 
Jeg er tilfreds med belysningen i dette rum. 
I dette rum er der nok naturligt lys i løbet af dagen. 
Møblementet i dette rum er godt lavet. 
Overfladerne af møblerne på arbejdspladsen er godt lavet og slidstærke. 
Møblerne i dette rum er i god stand. 
I dette rum kan jeg bevæge mig sikkert. 
I dette rum kan jeg bevæge mig uden at støde ind i noget. 
Jeg kan bevæge mig frit i dette rum. 
På denne arbejdsplads har jeg alt det udstyr, der er nødvendigt for den arbejdsaktivitet, jeg udfører. 
Jeg er tilfreds med det udstyr, jeg har til rådighed på denne arbejdsplads til min arbejdsaktivitet. 
På denne arbejdsplads kan jeg udføre min arbejdsaktivitet komfortabelt. 

Udsagnene nedenfor afspejler medarbejdervelfærd. Baseret på din personlige mening, vælg et svar på hvert udsagn om dit nuværende arbejdsplads. ✪

Stærkt UenigUenigNoget UenigHverken Enig eller UenigNoget EnigEnigStærkt Enig
Jeg er tilfreds med mine arbejdsopgaver.
Generelt føler jeg mig ret tilfreds med mit nuværende job.
Jeg finder virkelig glæde ved mit arbejde.
Jeg kan altid finde måder at berige mit arbejde på.
Arbejdet er en meningsfuld oplevelse for mig.
Jeg føler mig grundlæggende tilfreds med mine arbejdsresultater i mit nuværende job.

Udsagnene nedenfor afspejler digitale ledelseskompetencer. Baseret på din personlige mening, vælg et svar på hvert udsagn om dit nuværende arbejdsplads. ✪

Næsten AldrigAldrigNogle gangeOfteAltidNæsten Altid
Min leder bruger digitale medier til at kommunikere med sine medarbejdere på en passende måde. 
Selv når min leder ikke er fysisk til stede, kan han/hun lede teamet via digitale medier. 
Min leder ved, hvilket digitalt medium (f.eks. telefon, e-mail, chat), der er mest passende i hvilken situation. 
Alt i alt fungerer den digitale kommunikation med min leder godt. 
Min leder viser åbenhed over for nye teknologier. 
Min leder reagerer med begejstring, når der præsenteres tekniske innovationer. 
Min leder fremmer åbenhed over for tekniske innovationer. 
Min leder er et forbillede for mig med hensyn til brugen af digitale medier. 
Min leder hjælper mig med at bruge digitale medier på en passende måde (f.eks. ved at fastsætte regler for brug af e-mail, aftaler om tilgængelighedstider osv.). 

Udsagnene nedenfor afspejler menneskelig ressourceudvikling. Baseret på din personlige mening, vælg et svar på hvert udsagn om dit nuværende arbejdsplads. ✪

Helt EnigEnigNoget EnigNoget UenigUenigHelt Uenig
I min organisation hjælper folk hinanden med at lære.
I min organisation får folk tid til at støtte læring. 
I min organisation belønnes folk for at lære. 
I min organisation giver folk åbne og ærlige tilbagemeldinger til hinanden. 
I min organisation, når folk udtrykker deres mening, spørger de også hvad andre tænker. 
I min organisation bruger folk tid på at opbygge tillid til hinanden. 
I min organisation har teams/grupper frihed til at tilpasse deres mål efter behov. 
I min organisation reviderer teams/grupper deres tanker som et resultat af gruppediskussioner eller indsamlede oplysninger.
I min organisation er teams/grupper sikre på, at organisationen vil handle på deres anbefalinger. 
Min organisation skaber systemer til at måle kløfter mellem nuværende og forventede præstationer. 
Min organisation gør sine lærte erfaringer tilgængelige for alle medarbejdere. 
Min organisation måler resultaterne af den tid og de ressourcer, der bruges på træning. 
Min organisation anerkender folk for at tage initiativer. 
Min organisation giver folk kontrol over de ressourcer, de har brug for for at udføre deres arbejde. 
Min organisation støtter medarbejdere, der tager kalkulerede risici. 
Min organisation opfordrer folk til at tænke fra et globalt perspektiv. 
Min organisation samarbejder med det udenforstående samfund for at møde fælles behov. 
Min organisation opfordrer folk til at få svar fra hele organisationen, når de løser problemer. 
I min organisation mentorer og coacher ledere dem, de leder. 
I min organisation søger ledere løbende muligheder for at lære. 
I min organisation sikrer ledere, at organisationens handlinger er konsistente. 

Udsagnene nedenfor afspejler digital jobtilfredshed. Baseret på din personlige mening, vælg et svar på hvert udsagn om dit nuværende arbejdsplads. ✪

Stærkt UenigUenigNoget UenigHverken Enig eller UenigNoget EnigEnigStærkt Enig
Jeg er ret tilfreds med mit nuværende job, mens jeg arbejder hjemmefra.
De fleste dage er jeg entusiastisk omkring mit arbejde, mens jeg arbejder hjemmefra.
Mens jeg arbejder hjemmefra, føles hver arbejdsdag som om den aldrig vil ende.
Jeg finder virkelig glæde ved mit arbejde, mens jeg arbejder hjemmefra.
Mens jeg arbejder hjemmefra, betragter jeg mit job som ret ubehageligt.

Dit Køn: ✪

Din Alder: ✪

Hvad er dit uddannelsesniveau? ✪

Har du medarbejdere? ✪

Hvad er din arbejdstid i din nuværende organisation? ✪

Hvilken branche opererer din organisation i? ✪