Universitetets kontinuerlige forhold til alumner
Denne undersøgelse er designet til at indsamle information om højere uddannelsesinstitutioners (HEI) kontinuerlige forhold til alumner. Det er en del af en bredere forskning, der sigter mod at finde den mest passende videnstyringsmodel, der kan anvendes i HEI-alumnrelationer. Målgruppen for denne undersøgelse er HEI-medarbejdere, for hvem interaktion med alumner er en del af deres daglige aktiviteter.
Angiv venligst navnet på din organisation:
- jeg har ikke nogen.
- den europæiske kommission
- eötvös loránd universitet
- iscap - politeknisk universitet i porto, portugal
- vilnius universitet
- alumni universidad de navarra
- linnaeus universitet
- radboud universitet
- ku leuven
- den haag universitet for anvendt videnskab
Angiv venligst dit aktivitetsområde:
Andet valg
- udvikling
- leder på fakultetsniveau
- union
- interessentinddragelse
HEI skaber værdi for alumner - Alumner drager fordel af HEI:
Alumner påvirkes af resultaterne af HEI's arbejde og handlinger
Alumner drager fordel af HEI på følgende måder
Hvis der er andre måder, alumner drager fordel af HEI, som ikke blev nævnt i det forrige spørgsmål, bedes du beskrive dem her:
- forskellige intellektuelle programmer
- de tilhører et udvidet netværk af mennesker (nuværende studerende, lærere, andre alumner), og dette kan være nyttigt i karrierelivet.
- jeg ville ønske, jeg kunne sige ja til alt det ovenstående, men vores universitet er ikke der endnu.
- de udvider deres eget professionelle (og personlige) netværk, har muligheder for at engagere sig internationalt via alumni-netværkene, finder mentorer...
- fordi alumner er meget involveret i deres alma mater, er de mere tilbøjelige til at engagere sig med dem online. dette forbedrer effekten af kommunikationen (og også markedsføringen) med andre alumner.
- alumni rabatter
- hjælp fra professorer
- professionelle netværk, karrierefremgang
- no
- overførsel af opfattet brandværdi fra hei til alumner.
Angiv venligst de fordele, som HEI tilbyder alumner
Hvis der er andre fordele, som HEI tilbyder alumner, som ikke blev nævnt i det forrige spørgsmål, bedes du beskrive dem her:
- karriereledelse
- nyhedsbrev, samarbejde, mentoring, kontraktuddannelse, osv.
- disse fordele kan helt eller delvist gøres tilgængelige for alumner af hei eller af foreninger (som oftest også støttes af hei). spørgsmålet er, om rabatter mv. til alumner er den bedste måde for en hei at engagere sig på - jeg mener, det er det ikke.
- målrettede udsendelser og nyhedsbreve
- no
- støtte i karrierefremgang, karriereskift, iværksætteri, adgang til talent (mennesker)...
Angiv venligst måder, alumner giver tilbage til HEI
Hvis der er andre måder, alumner giver tilbage til HEI, som ikke blev nævnt i det forrige spørgsmål, bedes du beskrive dem her:
- del eksperimenter, idéer, meninger, succeshistorier
- mentorere yngre alumner, give rabatter til andre fællesskabsmedlemmer i deres tjenester eller produkter.
- ambassadørskab, rekruttering, styrkelse af omdømme...
- tilbyder karriererådgivning, mentoring, jobmuligheder, fester
- no
- mentoring af studerende og unge alumner; være bindeled i udlandet for hei; åbne døre for hei i den offentlige og private sektor
- advokatur på vegne af hei og støtte til karrieretjenester for studerende og medstuderende.