Öffentlicher Anreiz

Im Rahmen einer akademischen Forschung zur Realität der Anreize im öffentlichen Dienst bitten wir Sie, diesen anonymen Fragebogen auszufüllen, hauptsächlich zu beruflichen Zwecken, mit herzlichem Dank und Anerkennung.

Ergebnisse sind öffentlich zugänglich

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Geschlecht

Wie sehr hängt Ihr Anreiz zu besserer beruflicher Leistung mit folgenden Faktoren zusammen?

Sind Sie mit Ihrem aktuellen Gehalt zufrieden?

Passen die Ihnen angebotenen finanziellen Anreize zu dem geleisteten Aufwand?

Altersgruppe

Familienstand

Kategorie

Stufe

Allgemeine Dienstzeit im öffentlichen Dienst

Wie hoch ist Ihr Anreizniveau?

Ist Motivation für Sie ein grundlegender Faktor?

Wie sehr hängt Ihr Anreiz zu besserer beruflicher Leistung mit folgenden Faktoren zusammen?

Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Faktoren für Ihre Motivation?

Sind Sie mit dem Inhalt und der Natur Ihrer Berufstätigkeit zufrieden?

Spiegelt Ihr Job Ihre Wünsche und Ambitionen wider?

Nutzen Sie Ihr volles Potenzial und Wissen während der Ausübung Ihres Jobs?

Entsprechen die Anreize, die Sie erhalten haben, Ihren Erwartungen?

Sind Sie mit Ihrem aktuellen Gehalt zufrieden?

Passen die Ihnen angebotenen finanziellen Anreize zu dem geleisteten Aufwand?

Sind Sie mit dem sozialen Dienstleistungssystem, das Ihnen von der Pensionsversicherung angeboten wird, zufrieden?

Verwendet die Verwaltung ein spezielles Belohnungssystem?

Gibt es Anerkennungs- und Wertschätzungsschreiben für hervorragende Mitarbeiter?

Haben Sie von einer Beförderung in der Verwaltung profitiert?

Meinen Sie, dass die Beförderung auf der Grundlage von Fähigkeiten und guter Leistung erfolgt?

Arbeiten Sie unter geeigneten Arbeitsbedingungen?

Fühlen Sie sich beim Ausführen Ihrer Arbeit von Routine und Langeweile betroffen?

Bietet die Verwaltung Ihnen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung?

Sind Sie zufrieden mit dem Interesse der Verwaltung an der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und beruflichen Fertigkeiten?

Haben Sie Urlaub aus Anreizgründen beantragt, wie zum Beispiel für eine Schulung oder zur Gründung von Unternehmen oder eine kreative Lizenz..?

Hört Ihr direkter Vorgesetzter auf Ihre Anliegen?

Sind Ihre praktischen Fähigkeiten dem direkten Vorgesetzten bekannt?

Sind Sie mit der Teamarbeit in der Verwaltung zufrieden hinsichtlich des Vorhandenseins von ausreichendem Respekt, Vertrauen und einer vollständigen und kooperativen Arbeitsgruppe?

Glauben Sie, dass das interne Kommunikationssystem der Verwaltung effektiv ist und Ihnen hilft, Ihre Arbeit effizient zu erledigen und die notwendigen Informationen rechtzeitig zu erhalten?

Fühlen Sie Respekt und Wertschätzung von Ihren Vorgesetzten in ihrem Umgang mit Ihnen?

Werden Dank und Anerkennung von den Vorgesetzten bei effizienter Arbeitsweise ausgesprochen?

Erkennt Ihr Vorgesetzter die Anstrengungen an, die Sie unternehmen?

Werden Sie in die Entscheidungen einbezogen, die Ihre Arbeit betreffen?

Wurden Sie über alle Entscheidungen, die Ihren Job betreffen, informiert?

Berücksichtigt die Verwaltung Ihre Meinungen und Vorschläge?

Legt die Verwaltung großen Wert auf Ihre neuen Ideen und Meinungen?

Werdet ihr bei beruflichen Fehlern bestraft oder wird von Ihrem Gehalt abgezogen, unabhängig von Ihrer Leistung und Ihren Anstrengungen?

Gibt es in Ihrer Verwaltung moralische Anreize?

Sind Sie mit Ihrer beruflichen Leistung zufrieden?

Wird Ihre berufliche Leistung stärker von folgenden Faktoren beeinflusst?

Sehen Sie Möglichkeiten und Wege zur Verbesserung Ihrer beruflichen Leistung?

Sind Sie mit der Bewertung Ihrer beruflichen Leistung in Bezug auf die Produktionszulage und die jährliche berufliche Anzahl zufrieden?

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Womit verbindet sich die Verbesserung Ihrer beruflichen Leistung?

Glauben Sie, dass Ihr Leistungsniveau auf die Ergebnisse der Arbeit und deren Effektivität zurückzuführen ist?

Spiegelt sich die Leistung der Verwaltung in Ihrem Leistungsniveau wider?

Fühlen Sie sich als Teil der Verwaltungsgemeinschaft und sind stolz auf die Zugehörigkeit dazu?

Verbringen Sie zusätzliche Zeit bei der Arbeit?

Liegt der Grund für die geleisteten Überstunden darin, dass Sie eine materielle oder moralische Belohnung erhalten?

Bitten Sie um Überstunden gegen Geld?

Ist das wiederholte Fehlen oder Zuspätkommen der Mitarbeiter deutlich zu erkennen?

Glauben Sie, dass das Fehlen von Mitarbeitern nur objektive Gründe hat?

Fühlen Sie, dass die Gewerkschaft im Interesse der Büroangestellten arbeitet und für ihre Rechte kämpft?

Gibt es Konflikte und feindliche Beziehungen innerhalb der Verwaltung?

Fühlen Sie sich von Ihrer Arbeit und Ihrer Arbeitsumgebung frustriert?

Fühlen Sie sich frustriert bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit?

Wären Sie bereit, Ihren Job leicht aufzugeben, wenn Sie eine bessere Stelle mit höherem Gehalt finden würden?

Wären Sie bereit, Ihren Job leicht aufzugeben, wenn Sie eine ähnliche Stelle finden würden?