FORSCHUNGSUMFRAGE

Sehr geehrte(r) Befragte,

Ich bin Eugenija Žvinienė, Masterstudentin an der VDU und studiere im Bereich Business und Entrepreneurship. Derzeit führe ich eine Untersuchung durch, die für meine Abschlussarbeit erforderlich ist, zum Thema: "Die Zusammenhänge zwischen der Wertekompatibilität von Mitarbeitern und Organisationen und dem stillen Rückzug in sozialen Einrichtungen".

Das Ziel der Studie ist es, zu untersuchen, wie die Kompatibilität der Werte von Mitarbeitern und Organisationen mit dem emotionalen Engagement der Mitarbeiter (dem Phänomen des stillen Rückzugs) im sozialen Sektor zusammenhängt. Die Fragen sind so gestaltet, dass sie Ihre Sichtweise, Erfahrung und Verhaltenstendenzen am Arbeitsplatz bewerten. Die Untersuchung ist vollkommen anonym – Ihr Name, Ihr Arbeitsplatz oder andere persönliche Daten werden nicht gesammelt oder veröffentlicht. Die erhaltenen Ergebnisse werden nur für statistische, aggregierte wissenschaftliche Zwecke verwendet.

Die Teilnahme an der Studie ist freiwillig. Sie können jederzeit das Ausfüllen des Fragebogens abbrechen.

Bitte beantworten Sie die Fragen ehrlich, basierend auf dem, wie Sie sich tatsächlich fühlen und verhalten, und nicht darauf, wie Sie denken, dass Sie sollten.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert etwa 5–7 Minuten.

Ergebnisse sind öffentlich zugänglich

Die Werte, die mir im Leben wichtig sind, sind sehr ähnlich zu denen, die meine Organisation schätzt.

Meine persönlichen Werte stimmen mit den Werten und der Kultur der Organisation überein.

Die Werte und die Kultur der Organisation passen zu dem, was mir im Leben wichtig ist.

Ich erledige nur die grundlegenden oder minimalen Arbeitsaufgaben und tue nicht mehr als gefordert.

Wenn ein Kollege einen Teil meiner Arbeit erledigen kann, lasse ich ihn/sie das tun.

Ich mache so viele Pausen, wie ich nur kann.

Wie oft tun Sie so, als würden Sie arbeiten, um einer anderen Aufgabe zu entkommen?

Ich äußere meine Meinung und Ideen zur Arbeit nicht, weil ich fürchte, dass mein Vorgesetzter mir mehr Aufgaben zuteilt.

Ich äußere meine Meinung und Ideen zur Arbeit nicht, weil ich glaube, dass sich die Arbeitsbedingungen ohnehin nicht ändern werden.

Wie oft zeigen Sie Initiative in Ihrer Arbeit?

Ich finde Motivation in meiner Arbeit.

Bei der Arbeit fühle ich mich inspiriert.

Haben Sie in der Organisation, in der Sie derzeit arbeiten, direkt unterstellte Mitarbeiter?

Ihre Betriebszugehörigkeit in der Organisation, in der Sie derzeit arbeiten?

Wie viele Jahre arbeiten Sie insgesamt im Bereich der sozialen Betreuung (in verschiedenen Positionen oder Einrichtungen)?

Ihr Geschlecht:

Ihr Alter:

Was ist der höchste Bildungsabschluss, den Sie erreicht haben?