Auswirkungen der Motivation von Mitarbeitern auf die Schaffung von organisatorischer Loyalität (privater Sektor)

Diese Umfrage wird für eine explorative Studie durchgeführt, um herauszufinden (den Einfluss von Motivation bei der Arbeit auf die Schaffung von Loyalität und um zu bestimmen, was die Mitarbeiter bei der Arbeit am meisten motiviert).
Diese Studie sollte etwa 10 Minuten in Anspruch nehmen. Sie sollten mindestens 18 Jahre alt sein, um an dieser Studie teilzunehmen.

Die Entscheidung, an diesem Untersuchungsprojekt teilzunehmen, ist freiwillig. Sie müssen nicht teilnehmen und können jede Frage ablehnen.

Ihre Teilnahme an dieser Untersuchung ist anonym für den Forscher/die Forscher. Weder der Forscher noch irgendjemand, der an dieser Umfrage beteiligt ist, wird Ihre persönlichen Daten erfassen. Alle Berichte oder Veröffentlichungen, die auf dieser Untersuchung basieren, verwenden nur aggregierte Daten und werden Sie oder irgendeine Person, die mit diesem Projekt verbunden ist, nicht identifizieren.

Ergebnisse sind nur für den Autor zugänglich

1	2	3	4	5
Leistungs-/Bonuspaket.

Beteiligung

Wertschätzung des Managements

Aufstiegsmöglichkeiten

Herausfordernder Job

Jobsicherheit

Teilnahme an Entscheidungen

Unabhängig arbeiten

Kompensationsurlaub

Gute Beziehungen zu Vorgesetzten und Mitarbeitern

Auswirkungen der Motivation von Mitarbeitern auf die Schaffung von organisatorischer Loyalität (privater Sektor)

1. Ihr Geschlecht

2. Zu welcher Altersgruppe gehören Sie?

3. Bildungsniveau

4. In welcher Branche sind Sie tätig?

5. Ihr aktuelles Erfahrungsniveau in der Arbeit

6. Ihre Zufriedenheit mit den Ihnen zur Verfügung stehenden Karrierechancen.

7. Denken Sie, dass es für Organisationen wichtig ist, Motivationsprogramme anzubieten?

8. Denken Sie, dass die Bereitstellung von Motivationsprogrammen für Mitarbeiter zu Loyalität am Arbeitsplatz führen kann?

9. Wenn Ihre Antwort ja war, warum?

10. Ihre Fähigkeit zur Teilnahme und Mitentscheidung bei Unternehmensstrategien/spezifischen Projekten

11. Fähigkeit, Ihre Ideen auszudrücken/zu teilen

12. Sie haben hohe Autorität in Ihrer Position

13. Ihre Aufgabenvielfalt

14. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Meinung zu äußern

16. Sie haben das Recht, Ihren eigenen Arbeitszeitplan zu ändern (Flexibilität)

17. Möglichkeit, befördert zu werden

18. Ihre Organisation bietet monatliche Belohnungen.

19. Ihre Organisation bietet bezahlte Versicherungen wie: Krankenversicherung

20. Ihre Organisation bietet (akkreditiertes Zertifikat/Qualifikationsverbesserung/Schulung)

21. Sie haben eine gute Arbeitsbeziehung zu Mitarbeitern und Ihrem Vorgesetzten

22. Bitte bewerten Sie die folgenden Variablen, angeordnet nach der Wichtigkeit dieser Motivationen (1 = sehr gut, 2 = gut, 3 = mittel, 4 = schlecht, 5 = sehr schlecht):