DIE WIRKUNG EINER WISSENSVERMITTLUNGSUMGEBUNG, DIE PARTIZIPATIVE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG VERMITTELT, DIE EINZELNE ARBEITSLEISTUNG BEINFLUSST UND VON PATERNALISTISCHER FÜHRUNG MODERIERT WIRD - Kopie

Sehr geehrter Teilnehmer, ich bitte Sie freundlich um Ihre Teilnahme an einer Umfrage. Ihre Antwort wird wichtige Einblicke in die Untersuchung der Auswirkungen einer Wissensvermittlungsumgebung bringen, die die partizipative Entscheidungsfindung vermittelt und die individuelle Arbeitsleistung beeinflusst, während die paternalistische Führung ein moderierender Faktor ist.

Mein Name ist Jullien Ramirez, ich bin Masterstudent im Studiengang Personalmanagement an der Universität Vilnius. Ich schätze die Zeit und Mühe, die Sie aufwenden, um zu dieser Forschung beizutragen, sehr. Ich versichere allen Teilnehmern Anonymität und Vertraulichkeit, um die ethischen Standards der Forschung aufrechtzuerhalten.

Die Umfrage wird ungefähr 15 Minuten in Anspruch nehmen.

Die Ergebnisse des Fragebogens sind öffentlich zugänglich

Bitte bewerten Sie die Führungsmerkmale Ihres direkten Vorgesetzten. Die Aussagen basieren auf einer 6-Punkte-Likert-Skala, die von 1 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 6 (Stimme voll und ganz zu) reicht. ✪

Wählen Sie die Aussage, die Ihre Meinung am besten wiedergibt.
1 - Stimme überhaupt nicht zu
2 - Stimme nicht zu
3 - Stimme nicht ganz zu
4 - Stimme etwas zu
5 - Stimme zu
6 - Stimme voll und ganz zu
Erscheint vor seinen/ihren Untergebenen einschüchternd
Versetzt mich unter großen Druck, wenn wir zusammenarbeiten
Sehr streng mit seinen/ihren Untergebenen
Schilt mich, wenn ich die erwarteten Ziele nicht erreiche
Bestraft mich für Verstöße gegen seine/ ihre Prinzipien
Zeigt oft sein/ihr Interesse an mir
Versteht meine Vorlieben genug, um meine persönlichen Wünsche zu berücksichtigen
Ermutigt mich, wenn ich bei der Arbeit auf Schwierigkeiten stoße
Würde versuchen, die tatsächlichen Gründe für meine unzureichende Leistung zu verstehen
Schult und coacht mich, wenn ich die erforderlichen Fähigkeiten bei der Arbeit nicht habe
Ist verantwortlich in der Arbeit
Übernimmt Verantwortung in der Arbeit und scheut sich nie, seine/ihre Pflicht zu tun
Gut selbstdiszipliniert, bevor er/sie von anderen verlangt
Leitet, anstatt Untergebene bei schwierigen Aufgaben zu folgen

Bitte bewerten Sie Ihr individuelles Leistungs- und Verhalten in Ihrer aktuellen Organisation. Bitte geben Sie an, ob Sie mit diesen Aussagen auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von 1 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (Stimme voll und ganz zu) übereinstimmen oder nicht.

Wählen Sie die Aussage, die Ihre Meinung am besten wiedergibt.
1 - Stimme überhaupt nicht zu
2 - Stimme nicht zu
3 - Stimme nicht ganz zu
4 - Stimme zu
5 - Stimme voll und ganz zu
Ich habe es geschafft, meine Arbeit so zu planen, dass ich sie rechtzeitig abgeschlossen habe
Ich habe das Arbeitsergebnis, das ich erreichen musste, im Hinterkopf behalten
Ich konnte Prioritäten setzen
Ich konnte meine Arbeit effizient erledigen
Ich habe meine Zeit gut verwaltet
Aus eigener Initiative habe ich neue Aufgaben begonnen, als meine alten Aufgaben abgeschlossen waren
Ich habe herausfordernde Aufgaben übernommen, als sie verfügbar waren
Ich habe daran gearbeitet, mein arbeitsbezogenes Wissen auf dem neuesten Stand zu halten
Ich habe daran gearbeitet, meine Arbeitsfähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten
Ich habe kreative Lösungen für neue Probleme gefunden
Ich habe zusätzliche Verantwortungen übernommen
Ich habe ständig nach neuen Herausforderungen in meiner Arbeit gesucht
Ich habe aktiv an Besprechungen und/oder Konsultationen teilgenommen
Ich habe mich über kleinere arbeitsbezogene Probleme bei der Arbeit beschwert
Ich habe Arbeitsprobleme größer gemacht, als sie waren
Ich habe mich auf die negativen Aspekte der Situation bei der Arbeit konzentriert, anstatt auf die positiven Aspekte
Ich habe mit Kollegen über die negativen Aspekte meiner Arbeit gesprochen
Ich habe mit Personen außerhalb der Organisation über die negativen Aspekte meiner Arbeit gesprochen

Bitte bewerten Sie den Grad Ihrer Beteiligung an Entscheidungsprozessen in Ihrer aktuellen Organisation. Die folgenden Aussagen basieren auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von 1 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (Stimme voll und ganz zu).

Wählen Sie die Aussage, die Ihre Meinung am besten wiedergibt.
1 - Stimme überhaupt nicht zu
2 - Stimme nicht zu
3 - Stimme nicht ganz zu
4 - Stimme zu
5 - Stimme voll und ganz zu
Ich habe Einfluss darauf, wie ich meine Arbeit erledige
Ich kann entscheiden, wie ich meine Arbeit mache
Ich habe Einfluss auf das, was in meiner Arbeitsgruppe passiert
Ich habe Einfluss auf Entscheidungen, die meine Arbeit betreffen
Meine Vorgesetzten sind aufgeschlossen und hören sich meine Ideen und Vorschläge an

Bitte bewerten Sie den Umfang des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit innerhalb Ihrer aktuellen Organisation. Die Aussagen basieren auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von 1 (Stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (Stimme voll und ganz zu).

Wählen Sie die Aussage, die Ihre Meinung am besten wiedergibt.
1 - Stimme überhaupt nicht zu
2 - Stimme nicht zu
3 - Stimme nicht ganz zu
4 - Stimme zu
5 - Stimme voll und ganz zu
Menschen in meiner Organisation teilen häufig bestehende Berichte und offizielle Dokumente mit Mitgliedern meiner Organisation
Menschen in meiner Organisation teilen häufig Berichte und offizielle Dokumente, die sie selbst erstellen, mit Mitgliedern meiner Organisation
Menschen in meiner Organisation sammeln häufig Berichte und offizielle Dokumente von anderen in ihrer Arbeit
Menschen in meiner Organisation werden häufig durch Wissensaustauschmechanismen ermutigt
Menschen in meiner Organisation werden häufig eine Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen angeboten
Menschen in meiner Organisation werden durch IT-Systeme unterstützt, die für den Wissensaustausch investiert wurden
Menschen in meiner Organisation teilen häufig Wissen basierend auf ihren Erfahrungen
Menschen in meiner Organisation sammeln häufig Wissen von anderen basierend auf ihren Erfahrungen
Menschen in meiner Organisation teilen häufig Wissen über Kontakte oder Ressourcen mit anderen
Menschen in meiner Organisation sammeln häufig Wissen über Kontakte oder Ressourcen von anderen
Menschen in meiner Organisation teilen häufig Wissen basierend auf ihrer Expertise
Menschen in meiner Organisation sammeln häufig Wissen von anderen basierend auf ihrer Expertise
Menschen in meiner Organisation teilen Erkenntnisse aus vergangenen Misserfolgen, wenn sie es für notwendig erachten

Bitte beantworten Sie diese Frage mit Ihrem aktuellen Alter

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Bitte geben Sie den Bildungsgrad an, den Sie erreicht haben

Bitte geben Sie den Grad an Berufserfahrung an, den Sie in Ihrem Bereich haben

Bitte geben Sie Ihre Betriebszugehörigkeit an

Bitte geben Sie die Branche Ihrer aktuellen Organisation an

Bitte geben Sie die Größe Ihrer aktuellen Organisation an