Einfluss von Arbeitsanforderungen und Ressourcen auf die Durchführung von Aktivitäten

Sehr geehrte/r Befragte,

Die Studentin Vilma Birvydaitė von der Universität Vilnius führt eine Studie durch, deren Ziel es ist, den Einfluss der Arbeitsanforderungen und Ressourcen auf die Durchführung von Aktivitäten von Mitarbeitern in IT-Unternehmen unter Remote-Arbeitsbedingungen zu bestimmen und die vermittelnde Rolle von Burnout zwischen Arbeitsanforderungen/Ressourcen und Arbeitsergebnissen zu untersuchen. Der Fragebogen ist anonym, Sie werden nicht gebeten, persönliche Daten anzugeben. Die während der Studie gesammelten Daten werden verwendet, um zusammenfassende Schlussfolgerungen in der Abschlussarbeit zu formulieren. Bitte kreuzen Sie die passende Antwort an oder tragen Sie Ihre Antwort ein. Vielen Dank für Ihre Teilnahme an der Umfrage.

Ergebnisse sind öffentlich zugänglich

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Haben Sie eine zu hohe Arbeitsbelastung?

Müssen Sie Überstunden machen, um Aufgaben rechtzeitig zu erledigen?

Müssen Sie sich bei der Arbeit beeilen?

Hätten Sie gerne ein ruhigeres Arbeitstempo?

Benötigen Sie bei Ihrer Arbeit Konzentration?

Benötigen Sie ständiges Nachdenken bei Ihrer Arbeit?

Müssen Sie bei der Arbeit ständig Konzentration aufbringen?

Muss ich bei meiner Arbeit sehr vorsichtig sein?

Meine Arbeit erfordert viele Emotionen

Ich muss in meinem Job andere Menschen überzeugen können

Ich stelle in der Arbeit Situationen fest, die mich persönlich betreffen

Ich erlebe in der Arbeit emotional unangenehme Situationen

Haben Sie bei der Arbeit die Möglichkeit, zu überprüfen, wie gut Sie die Arbeit machen?

Erhalten Sie bei der Arbeit Feedback zu Ihrer Leistung?

Erhalten Sie ausreichend Informationen über Ihre Arbeitsergebnisse?

Informiert Ihr Vorgesetzter Sie darüber, wie gut Ihre Arbeit erledigt wird?

Ist der Entscheidungsprozess in der Organisation für Sie klar?

Erhalten Sie ausreichend Informationen darüber, wie es der Organisation geht?

Wissen Sie, an wen Sie sich in der Organisation bei bestimmten Problemen wenden können?

Werden Sie rechtzeitig über wichtige Probleme in der Organisation informiert?

In meiner Arbeit werde ich von meinem direkten Vorgesetzten bewertet

Ich kann mich auf das Management der Organisation verlassen, wenn ich auf Schwierigkeiten stoße

Ich fühle mich von meinen Kollegen geschätzt

Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, wenn ich auf Schwierigkeiten stoße

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Ich führe komplexe Arbeitsaufgaben angemessen aus

Ich bemühe mich, mein technisches Wissen zu aktualisieren, um meine Aufgaben zu erfüllen

Ich plane meine Arbeit angemessen, indem ich Ziele, Fristen und Prioritäten definiere

Ich erledige meine Aufgaben gemäß den Erwartungen, die die Organisation an mich hat

Ich arbeite hart, um die zugewiesenen Aufgaben zu erledigen

Ich erledige Aufgaben, wobei ich deren Ergebnisse vorsehe

Ich ergreife die Initiative, um Arbeitsprozesse zu verbessern

Ich nutze Möglichkeiten, die meine Arbeitsleistung verbessern können

Ich trage aktiv zur Lösung von Problemen in meiner Arbeit bei

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Ihre Arbeit ist emotional belastend

Bei der Arbeit fühlen Sie sich erschöpft

Die Arbeit ist ärgerlich

Zum Ende des Arbeitstags fühlen Sie sich müde

Bereits am Morgen fühlen Sie sich müde, nur bei dem Gedanken an den kommenden Arbeitstag

Mit jeder Arbeitsstunde werden Sie immer müder

Sie haben genug Energie, um Ihre Freizeit mit Familie und Freunden zu verbringen

FrauMannSonstiges

Sehr klein (bis 10 Mitarbeiter)Klein (10 bis 50 Mitarbeiter)Mittel (51 bis 250 Mitarbeiter)Groß (mehr als 250 Mitarbeiter)

Einfluss von Arbeitsanforderungen und Ressourcen auf die Durchführung von Aktivitäten

1. Geben Sie an, wie viele Tage pro Woche Sie im Büro des Arbeitgebers arbeiten (tragen Sie die Anzahl der Tage ein)

2. Geben Sie an, wie viele Tage pro Woche Sie remote arbeiten (tragen Sie die Anzahl der Tage ein)

3. Bewerten Sie die Arbeitsanforderungen und Ressourcen in Ihrer Organisation auf einer Skala von 6 Punkten, wobei 0- niemals, 1-einmal im Jahr oder seltener, 2-einmal im Monat, 3-mehrmals im Monat, 4-einmal pro Woche, 5-mehrmals pro Woche, 6-jeden Tag.

4. Bewerten Sie, inwieweit Sie den angegebenen Aussagen über Ihre Arbeitsaktivitäten zustimmen, wobei 1- vollkommen nicht einverstanden, 2- nicht einverstanden, 3-weder einverstanden noch nicht einverstanden, 4-einverstanden, 5 – voll und ganz einverstanden.

5. Bewerten Sie die Aussagen, die sich auf Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit beziehen, wobei 1- niemals, 2- selten, 3-gelegentlich, 4-häufig, 5 – immer.

6. Sie sind:

7. Ihr Alter (tragen Sie die Jahre ein):

8. Ihre Ausbildung

9. Wie groß ist Ihr Unternehmen?

10. Wie lang ist Ihre Gesamterfahrung in der IT-Branche (tragen Sie die Jahre ein):