Start
Öffentlich
Anmelden
Registrieren
74
vor mehr als 15J
dagneu
Melden
Gemeldet
Erfolgreiches Personalmanagement durch Reduzierung des Widerstands gegen Veränderungen
HR und Veränderung
Ergebnisse sind öffentlich zugänglich
Kommunikationen über die Veränderung sind zeitgerecht und relevant
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Teilnahme ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um eine erfolgreiche Umsetzung der Veränderung sicherzustellen
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Ich verstehe, warum Veränderungen stattfinden und warum sie notwendig sind
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Der Prozess der Umsetzung der Veränderung ist flexibel und reaktiv
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Konflikte innerhalb der Veränderung werden gesucht und versucht zu lösen
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Es gibt logische Gründe für Veränderungen, die sichtbar sind, und die Ziele sind transparent
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Die Personalabteilung überprüft ständig die Arbeitsmethoden und führt Verbesserungen ein
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern, um auf erfolgreiche Veränderungen vorbereitet zu sein
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Leistungsbewertung geht nicht nur um Geld, die Personalabteilung hat auch Einfluss
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Die meisten Veränderungen, die durch das Personalmanagement eingeführt werden, sind wirklich darauf ausgelegt, die Effizienz zu steigern
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Die meisten durch das Personalmanagement umgesetzten Veränderungen führen zu einem sofortigen Anstieg der Produktivität
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Das Unternehmen betrachtet die Markt- und Mitarbeiterleistungsbewertung ebenso rigoros wie die finanzielle Bewertung
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Geschlecht
Männlich
Weiblich
Alter
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Bildung
Schule
Hochschule
Gymnasium
Universität
Berufserfahrung
bis zu 1 Jahr
1-3 Jahre
3-7 Jahre
>7 Jahre
Position
Arbeiter
Manager
Direktor
Sonstiges
Einreichen