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Erfolgreiches Personalmanagement durch Reduzierung des Widerstands gegen Veränderungen
HR und Veränderung
Die Ergebnisse des Fragebogens sind öffentlich zugänglich
Kommunikationen über die Veränderung sind zeitgerecht und relevant
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Teilnahme ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um eine erfolgreiche Umsetzung der Veränderung sicherzustellen
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Ich verstehe, warum Veränderungen stattfinden und warum sie notwendig sind
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Der Prozess der Umsetzung der Veränderung ist flexibel und reaktiv
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Konflikte innerhalb der Veränderung werden gesucht und versucht zu lösen
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Es gibt logische Gründe für Veränderungen, die sichtbar sind, und die Ziele sind transparent
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Die Personalabteilung überprüft ständig die Arbeitsmethoden und führt Verbesserungen ein
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern, um auf erfolgreiche Veränderungen vorbereitet zu sein
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Leistungsbewertung geht nicht nur um Geld, die Personalabteilung hat auch Einfluss
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Die meisten Veränderungen, die durch das Personalmanagement eingeführt werden, sind wirklich darauf ausgelegt, die Effizienz zu steigern
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Die meisten durch das Personalmanagement umgesetzten Veränderungen führen zu einem sofortigen Anstieg der Produktivität
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Das Unternehmen betrachtet die Markt- und Mitarbeiterleistungsbewertung ebenso rigoros wie die finanzielle Bewertung
1 - Stimme voll und ganz zu
2 - Stimme zu
3 - Stimme leicht zu
4 - Neutral
5 - Stimme leicht nicht zu
6 - Stimme nicht zu
7 - Stimme überhaupt nicht zu
Geschlecht
Männlich
Weiblich
Alter
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Bildung
Schule
Hochschule
Gymnasium
Universität
Berufserfahrung
bis zu 1 Jahr
1-3 Jahre
3-7 Jahre
>7 Jahre
Position
Arbeiter
Manager
Direktor
Sonstiges
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