Erschöpfungsrisikobewertung bei der Frachtfluggesellschaft

Wir sind daran interessiert, wie Ihre Arbeitsbedingungen Ihre Gesundheit beeinflussen, unabhängig von anderen Faktoren, die normalerweise mit gesundheitlichen Ergebnissen verbunden sind. 

1. Wie viele Jahre arbeiten Sie aktiv als Pilot?

2. Wie alt sind Sie?

3. Was ist Ihr Rang?

4. Welche Art von Dienst wird (hauptsächlich) von der Fluggesellschaft, bei der Sie derzeit angestellt sind, bereitgestellt?

5. Fliegen Sie..?

6. Ihre Flüge sind..?

7. Wie ist Ihre Beziehung zu der Fluggesellschaft, für die Sie derzeit arbeiten?

8. Haben Sie bezahlten Urlaub?

9. Werden Sie für die Inanspruchnahme von Krankheitstagen/Unfähigkeit zum Fliegen entschädigt?

10. Wie viele BLH fliegen Sie im Durchschnitt pro Monat?

11. Ich finde, dass ich meinen Dienstplan früh genug erhalte, um mein Leben außerhalb der Arbeit planen zu können

12. Mein Dienstplan und meine Arbeitstage sind so geplant, dass ich die Sicherheitsrichtlinien und -verfahren während des Tages einhalten kann

13. Mein Dienstplan und meine Arbeit sind so geplant, dass ich mich während meiner Freizeit von der Arbeit erholen kann

14. Mein Dienstplan und meine Arbeit sind so geplant, dass ich vor dem Flugdienst genug Schlaf bekomme

15. Fühlen Sie sich erholt und ausgeruht, wenn Sie die Arbeit beginnen?

16. Fühlen Sie sich während Ihrer Arbeitszeit müde?

17. Hatten Sie in den letzten sechs Monaten oder seit Ihrer Rückkehr zur Arbeit oft schlafbezogene Probleme?

18. Mein Schlaf ist vor Arbeitstagen im Vergleich zu freien Tagen schlechter

19. Haben Sie in den letzten sechs Monaten trotz anderer Gründe wie Erschöpfung/psychische Gesundheit/Familienproblemen oder anderen Problemen gearbeitet?

20. Ich glaube, dass es realistisch ist, dass man heutzutage leicht wegen Fehlzeiten entlassen wird

21. Wie zuversichtlich fühlen Sie sich, Erschöpfung in der Firma, für die Sie in den letzten 3 Monaten (oder seit Beginn Ihrer Arbeit) tätig waren, zu melden?

22. Fühlen Sie sich unter Druck gesetzt, sich nicht als fluguntauglich zu melden?

23. In dem letzten Monat, in dem Sie gearbeitet haben (oder seitdem Sie zu arbeiten begonnen haben), wie häufig hatten Sie aufgrund von Erschöpfung, Stress oder Krankheiten eingeschränkte Leistungsfähigkeit?

24. Glauben Sie, dass die Firma, für die Sie arbeiten, alle Maßnahmen ergriffen hat, um zu verhindern, dass Sie müde zur Arbeit kommen?

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