Fragebogen 1. Eine andere Perspektive auf die Kontrollagenten im Kampf gegen die Korruption

Sehr geehrter Befragter,

Im Rahmen der Studien der 9. Auflage des Masterstudiums in Kriminologie an der Fakultät für Recht der Universität von Havanna wird diese Forschung für die Masterarbeit zum Thema „Die Kontrollagenten im Kampf gegen die Korruption“ durchgeführt. Die Forschung behandelt kriminologische, psychosoziale und arbeitsbezogene Aspekte, die sich auf die Leistung dieser Agenten im steuerlichen Bereich auswirken.

Ich lade Sie ein, an dieser interessanten Studie teilzunehmen, deren grundlegendes Ziel es ist, die bestimmenden Faktoren zu analysieren, die das Handeln dieser Agenten, ihre Interaktion und die Beeinflussung des ethischen und beruflichen Engagements in ihren Arbeitsfunktionen, insbesondere im steuerlichen Bereich, beeinflussen. Unter diesen Faktoren sind die Ursachen, die das Verhalten und die Fluktuation potenziell und real beeinflussen, zu verstehen, damit wir beitragen können, die Bedingungen zu optimieren und zu verbessern, die eine angemessene Leistung und ein positives Arbeitsklima ermöglichen.

Ihre Teilnahme ist anonym und vertraulich, und die Antworten sind nicht obligatorisch. Die Ergebnisse der Forschung werden ausschließlich zu Zwecken der Abfassung der Masterarbeit verwendet. Es wird geschätzt, dass das Ausfüllen des Fragebogens ungefähr 15 Minuten in Anspruch nehmen wird. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; bitte, wir appellieren an Ihre Ehrlichkeit. Vielen Dank für Ihre uneigennützige Zusammenarbeit und Teilnahme!

Die Fragen sind in drei Abschnitte unterteilt: demografische und berufliche Daten, Arbeitsbedingungen und Wahrnehmungen über den Schutz und das psychosoziale Klima in der Institution. Im Folgenden werden die einzelnen Teile detailliert.

Antworten werden bis gesammelt
Ergebnisse sind öffentlich zugänglich

1. Geschlecht

2. Alter

3. Bildungsniveau

4. Berufskategorie, die Sie innehaben oder innehatten

5. Arbeitszeit in der Institution

6. Wie lange schätzen Sie Ihre Beschäftigungszeit in der Institution (geschätzt) und was sind die Gründe?

7. Möchten Sie wechseln?

8. Wenn Sie in der vorherigen Frage mit 'Ja' geantwortet haben, geben Sie die Gründe an (Sie können mehrere auswählen):

9. Glauben Sie, dass Ihnen irgendeine protection oder Garantie in der Ausübung Ihrer Funktion gewährt wird?

Welche Schutzmaßnahmen könnten Ihrer Meinung nach implementiert werden? Bitte machen Sie Beispiele.

10. Haben Sie sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der Institution ungeschützt gefühlt?

11. Fühlen Sie sich oder haben Sie sich aufgrund der beruflichen Aktivitäten erschöpft oder gestresst?

12. Haben Sie aufgrund von Stress am Arbeitsplatz psychologische oder medizinische Hilfe erhalten?

13. Warum sind Sie noch nicht gewechselt?

14. Wie sollte Ihrer Meinung nach die Fluktuation der Agenten und ihre berufliche Trennung verringert werden?

15. In Bezug auf das psychosoziale Klima, markieren Sie (W oder F) die Punkte, die Ihrer Meinung nach die aktuelle Situation widerspiegeln (wählen Sie alle aus, die Sie für relevant halten):