Fragebogen Eine andere Facette über die Kontrollorgane im Kampf gegen die Korruption

Sehr geehrte Umfrageteilnehmer/in,<\/p>

Im Rahmen der Studien der 9. Auflage des Masterstudiengangs Kriminologie an der Fakultät für Rechtswissenschaften der Universität von Havanna wird diese Forschung für die Masterarbeit zum Thema „Die Kontrollorgane im Kampf gegen die Korruption“ durchgeführt. Die Forschung behandelt kriminologische, psychosoziale und berufliche Aspekte, die sich auf die Leistung dieser Organe im fiskalischen Bereich auswirken.<\/p>

Ich lade Sie ein, an dieser interessanten Studie teilzunehmen, deren grundlegendes Ziel darin besteht, die bestimmenden Faktoren zu analysieren, die sich auf das Handeln dieser Organe auswirken, ihre Interaktion und Auswirkung auf das ethisch-berufliche Engagement in ihren Funktionen, insbesondere im fiskalischen Bereich. Dazu gehören die Ursachen, die das Verhalten und die Fluktuation potenziell und tatsächlich beeinflussen, um zur Optimierung und Verbesserung der Bedingungen beizutragen, die eine angemessene Leistung und ein positives organisatorisches Klima ermöglichen.<\/p>

Ihre Teilnahme ist anonym und vertraulich, und die Antworten sind nicht verpflichtend. Die Ergebnisse der Forschung werden ausschließlich zu Zwecken der Erstellung der Masterarbeit verwendet. Es wird geschätzt, dass das Ausfüllen des Fragebogens ungefähr 15 Minuten in Anspruch nehmen wird. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; bitte appellieren wir an Ihre Ehrlichkeit. Vielen Dank für Ihre großzügige Mitarbeit und Teilnahme!<\/p>

Die Fragen sind in drei Abschnitte unterteilt: demografische und berufliche Daten, Arbeitsbedingungen und Wahrnehmungen über den Schutz und das psychosoziale Klima in der Institution. Im Folgenden sind die einzelnen Teile aufgeführt.<\/p>

Antworten werden bis gesammelt
Ergebnisse sind nur für den Autor verfügbar

1. Geschlecht

2. Alter

3. Bildungsniveau

4. Berufliche Kategorie, die Sie innehaben oder hatten

5. Beschäftigungszeit in der Institution

6. Wie lange schätzen Sie Ihre Beschäftigungszeit in der Institution (geschätzt) und welche Gründe gibt es dafür?

7. Möchten Sie versetzt werden?

8. Wenn Sie in der vorherigen Frage mit 'Ja' geantwortet haben, geben Sie die Gründe an (Sie können mehr als einen auswählen):

9. Glauben Sie, dass Ihnen im Rahmen Ihrer Funktion irgendein Schutz oder Garantie geboten wird?

Welche Maßnahmen könnte man umsetzen? Geben Sie Beispiele an.

10. Haben Sie sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der Institution ungeschützt gefühlt?

11. Fühlen Sie sich oder haben Sie sich wegen Ihrer beruflichen Tätigkeiten erschöpft oder gestresst gefühlt?

12. Haben Sie aufgrund von stressbedingten Beeinträchtigungen psychologische oder medizinische Hilfe erhalten?

13. Warum haben Sie sich bis jetzt nicht versetzt?

14. Wie sollten Ihrer Meinung nach die Bedingungen verbessert werden, um die Fluktuation der Agenten und deren berufliche Abwanderung zu vermeiden?

15. Markieren Sie im Hinblick auf das psychosoziale Klima (Wahr oder Falsch) die Punkte, die Ihrer Meinung nach die aktuelle Situation widerspiegeln (wählen Sie alle aus, die Sie für relevant halten):