Fragebogen Eine andere Perspektive auf die Kontrollbeamten im Kampf gegen die Korruption
Sehr geehrter Befragter,
Im Rahmen der Studie der 9. Ausgabe des Masters in Kriminologie an der Fakultät für Rechtswissenschaften der Universität von Havanna wird diese Forschung für die Masterarbeit zum Thema „Die Kontrollbeamten im Kampf gegen die Korruption“ durchgeführt. Die Forschung behandelt kriminologische, psychosoziale und arbeitsbezogene Aspekte, die das Verhalten dieser Beamten im steuerlichen Bereich beeinflussen.
Ich lade Sie ein, an dieser interessanten Studie teilzunehmen, deren Hauptziel es ist, die entscheidenden Faktoren zu analysieren, die das Handeln dieser Beamten, ihre Interaktion und die Beeinflussung des ethischen und beruflichen Engagements in ihren Funktionen, hauptsächlich im steuerlichen Bereich, betreffen. Unter diesen Faktoren sind die Ursachen zu verstehen, die das Verhalten sowohl potenziell als auch real beeinflussen, und somit zur Optimierung und Verbesserung der Bedingungen beizutragen, die eine angemessene Leistung und ein geeignetes organisatorisches Klima ermöglichen.
Ihre Teilnahme ist anonym und vertraulich, und die Antworten sind nicht obligatorisch. Die Ergebnisse der Forschung werden ausschließlich zum Zweck der Ausarbeitung der Masterarbeit verwendet. Es wird geschätzt, dass das Ausfüllen des Fragebogens etwa 15 Minuten in Anspruch nimmt. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; bitte appellieren wir an Ihre Ehrlichkeit. Vielen Dank für Ihre uneigennützige Zusammenarbeit und Teilnahme!
Die Fragen sind in drei Abschnitte unterteilt: demografische und berufliche Daten, Arbeitsbedingungen und Wahrnehmungen über den Schutz sowie das psychosoziale Klima in der Institution. Im Folgenden sind die einzelnen Teile aufgeführt.
1. Geschlecht
2. Alter
3. Bildungsniveau
4. Berufliche Kategorie, die Sie innehaben oder hatten
5. Arbeitszeit in der Institution
6. Wie lange schätzen Sie Ihre berufliche Tätigkeit in der Institution (geschätzt) und was sind die Gründe?
- unbestimmt und alles hängt von der arbeitsumgebung und den anreizen für den arbeitnehmer ab.
- permanent, weil es mein bevorzugter beruf ist
- nein nein
7. Möchten Sie wechseln?
8. Wenn Sie in der vorherigen Frage 'Ja' geantwortet haben, geben Sie die Gründe an (Sie können mehrere auswählen):
9. Glauben Sie, dass Ihnen im Ausübung Ihrer Funktion irgendein Schutz oder Garantie geboten wird?
Welche Schutzmaßnahmen könnten Ihrer Meinung nach implementiert werden? Geben Sie Beispiele an.
- sicherung des transports
- berufsunfähigkeitsversicherung
- mehr gehalt
10. Haben Sie sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der Institution ungeschützt gefühlt?
11. Fühlen Sie sich oder haben Sie sich wegen der beruflichen Tätigkeiten erschöpft oder gestresst?
12. Haben Sie aufgrund von stressbedingten Beeinträchtigungen psychologische oder medizinische Hilfe erhalten?
13. Warum haben Sie sich bisher nicht versetzt?
14. Wie sollten Ihrer Meinung nach die Bedingungen verbessert werden, um die Fluktuation der Agenten und deren berufliche Entlassung zu vermeiden?
- die lebens- und arbeitsbedingungen der arbeitnehmer verbessern, das gehalt als anerkennung ihrer arbeit und ihrer bedeutung für die gesellschaft erhöhen, die mitarbeiter angemessen betreuen, die führungskräfte entsprechend schulen und nach chefs mit fähigkeit und wissen im menschlichen und ethischen umgang mit den arbeitnehmern suchen.
- mehr gehalt